年试用期员工解除劳动协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

年试用期员工解除劳动协议书本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规2.员工信息2.1员工基本信息2.2职位与职责2.3试用期期限3.解除劳动合同的条件3.1双方协商一致解除3.2员工主动辞职3.3企业单方面解除3.4解除劳动合同的程序4.经济补偿4.1协商解除劳动合同4.2员工主动辞职4.3企业单方面解除4.4补偿计算方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3试用期福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.双方权利与义务10.1员工权利与义务10.2企业权利与义务11.劳动合同的履行与违约责任11.1履行劳动合同11.2违约责任12.劳动合同的解除与恢复12.1解除劳动合同12.2恢复劳动合同13.其他约定13.1培训事项13.2知识产权13.3信息安全14.附件14.1员工手册14.2企业规章制度14.3相关法律法规第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义本合同是双方自愿签订的，关于年试用期员工解除劳动协议的约定。1.2适用范围本合同适用于公司新入职的试用期员工。1.3法律法规本合同的签订、履行、解除及解除后的权利义务处理，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。第二条员工信息2.1员工基本信息（1）姓名：（员工姓名）（2）性别：（员工性别）（3）身份证号：（员工身份证号）（4）入职日期：（入职日期）（5）职位：（职位名称）（6）试用期期限：（试用期开始日期）至（试用期结束日期）。第三条解除劳动合同的条件3.1双方协商一致解除（1）在试用期内，双方经协商一致，可以解除劳动合同。（2）双方应在解除合同前书面通知对方，并在通知到达对方后的第二个工作日生效。3.2员工主动辞职员工应在书面辞职信中注明辞职理由，并在辞职信到达公司后生效。3.3企业单方面解除1）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；2）严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）公司应在解除合同前书面通知员工，并在通知到达员工后的第二个工作日生效。3.4解除劳动合同的程序（1）双方应在解除劳动合同前进行充分沟通，确保解除合同的事由充分、明确。（2）由公司出具解除劳动合同的证明，并在解除合同后一定工作日内办理相关手续，包括：1）终止工资、福利的发放；2）办理社会保险关系的转移或终止；3）协助员工办理人事档案的转移手续；4）依法支付经济补偿。第四条经济补偿4.1协商解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2员工主动辞职员工主动辞职的，公司不支付经济补偿。4.3企业单方面解除公司单方面解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.4补偿计算方式经济补偿的计算方式为：员工上一个月的工资。第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇员工享受公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。5.3试用期福利待遇试用期内，员工享有与正式员工同等的福利待遇。第六条保密协议与竞业限制6.1保密内容员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期两年。6.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.4竞业限制（1）限制范围员工在解除劳动合同后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。（2）限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。（3）违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同终止本合同终止的条件如下：（1）试用期满，双方未达成续签意向的；（2）员工达到法定退休年龄的；（3）员工因公殉职的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十条双方权利与义务10.1员工权利与义务员工的权利与义务包括但不限于：（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守公司规章制度，维护公司利益；（3）尊重同事，共创和谐工作环境；（4）参加公司组织的培训和活动；（5）保守公司商业秘密，遵守竞业限制约定。10.2企业权利与义务企业的权利与义务包括但不限于：（1）按照约定向员工支付工资、奖金及福利待遇；（2）为员工提供安全、卫生的工作环境；（3）依法为员工缴纳社会保险；（4）提供员工培训和职业发展机会；（5）保障员工的合法权益，遵守国家劳动法律法规。第十一条劳动合同的履行与违约责任11.1履行劳动合同双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。11.2违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条劳动合同的解除与恢复12.1解除劳动合同双方同意按照本合同第八条的约定解除劳动合同。12.2恢复劳动合同如双方同意恢复劳动合同，应签订书面协议，明确恢复劳动合同的相关事项。第十三条其他约定13.1培训事项公司为员工提供培训时，双方另有约定的，从其约定。13.2知识产权员工在职期间创作的职务作品，归公司所有。13.3信息安全员工应遵守公司的信息安全制度，保护公司数据和信息的安全。第十四条附件14.1员工手册本合同附件包括员工手册，员工应认真阅读并遵守员工手册中的规定。14.2企业规章制度本合同附件包括企业规章制度，员工应认真阅读并遵守企业规章制度。14.3相关法律法规本合同附件包括与本合同履行有关的法律、法规，双方应共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的，与甲乙方有合同关系或者利害关系的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方责任第三方应按照合同约定或者法律规定，对因其行为导致的甲乙方损失承担责任。第二章第三方介入的情形及处理2.1第三方介入情形（1）甲乙方与第三方签订合同，涉及本合同项下的权利义务；（2）甲乙方与第三方之间的合同履行，影响本合同的履行；（3）甲乙方与第三方之间的争议，涉及本合同的权益。2.2第三方介入处理（1）甲乙方应在本合同约定的争议解决方式下，解决与第三方之间的争议；（2）甲乙方应确保第三方的行为不侵害本合同项下的权益；（3）甲乙方与第三方之间的合同，不应影响本合同的履行。第三章第三方责任限额3.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指甲乙方根据本合同，对第三方承担的最高责任限额。3.2第三方责任限额的确定（1）第三方造成的损失金额；（2）第三方应承担的违约责任金额；（3）第三方应承担的侵权责任金额。3.3第三方责任限额的适用甲乙方在向第三方主张权利时，应按照本合同约定的第三方责任限额进行。第四章第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的权益划分甲乙方与第三方之间的权益划分，应按照合同约定或者法律规定进行。4.2第三方与甲乙方的责任划分甲乙方与第三方之间的责任划分，应按照合同约定或者法律规定进行。4.3第三方与甲乙方的权益保护甲乙方在保护自身权益时，不应侵害第三方的合法权益。第五章附加条款及说明5.1甲乙方与第三方签订合同，应遵守本合同的约定；5.2甲乙方与第三方之间的合同，不应影响本合同的履行；5.3甲乙方在向第三方主张权利时，应按照本合同约定的第三方责任限额进行；5.4甲乙方与第三方之间的争议，应通过本合同约定的争议解决方式解决；5.5本合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第六章法律适用与争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及解除后的权利义务处理，均应遵守中华人民共和国相关法律法规；6.2甲乙方与第三方之间的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册详细规定了公司的各项规章制度、员工福利、职业发展等内容。员工应认真阅读并遵守员工手册中的规定。附件2：企业规章制度包括公司的组织结构、岗位职责、工作流程等内容。员工应认真阅读并遵守企业规章制度。附件3：相关法律法规包括与本合同履行有关的国家劳动法律法规、社会保障政策等内容。双方应共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.员工违反竞业限制约定，在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.员工在试用期内严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。4.员工在试用期内严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害。5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。违约责任认定标准：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，公司有权要求员工停止违约行为，并承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。2.员工违反竞业限制约定，在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作，公司有权要求员工停止违约行为，并承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。3.员工在试用期内严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司有权单方面解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。4.员工在试用期内严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害