竞业协议补偿金额范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

竞业协议补偿金额范本最新版本合同目录一览1.竞业协议补偿金额的定义及范围1.1补偿金额的计算方式1.2补偿金额的支付方式1.3补偿金额的支付时间2.竞业协议的解除条件2.1解除条件的具体规定2.2解除条件的触发及处理方式3.竞业协议的违约责任3.1违约的具体行为3.2违约责任的具体规定4.竞业协议的争议解决方式4.1争议解决的途径4.2争议解决的时限5.竞业协议的保密条款5.1保密信息的范围及内容5.2保密责任的承担及期限6.竞业协议的双方权利与义务6.1雇员的权利与义务6.2雇主的权利与义务7.竞业协议的有效期7.1协议的有效期规定7.2协议延期的条件和方式8.竞业协议的适用法律8.1适用法律的确定8.2法律适用冲突的解决方式9.竞业协议的签订与生效9.1签订过程中的注意事项9.2协议的生效条件及时间10.竞业协议的变更与终止10.1变更的条件及程序10.2终止的条件及处理方式11.竞业协议的解除后果11.1解除后果的具体规定11.2解除后果的执行方式12.竞业协议的违约金计算方式12.1违约金的计算标准12.2违约金的支付时限及方式13.竞业协议的强制执行13.1强制执行的条件及程序13.2强制执行的执行机构和方式14.竞业协议的附件14.1附件的名称及内容14.2附件的签订及生效方式第一部分：合同如下：第一条竞业协议补偿金额的定义及范围1.1补偿金额的计算方式本协议补偿金额的计算方式如下：（1）以雇员在一年的年薪为基础，按照月平均工资计算，得出竞业限制期间的月补偿金额；（2）若雇员在竞业限制期间的实际收入低于月补偿金额，雇主应按照实际收入与月补偿金额的差额进行补偿；（3）若雇员在竞业限制期间的实际收入高于月补偿金额，雇主无需进行补偿。1.2补偿金额的支付方式补偿金额的支付方式如下：（1）雇主应在每个支付周期内向雇员支付补偿金额；（2）支付方式可以为现金、转账等方式，具体方式由双方协商确定；（3）雇主应在支付补偿金额时，向雇员提供支付凭证。1.3补偿金额的支付时间补偿金额的支付时间如下：（1）补偿金额的支付时间应从竞业限制期间开始计算；（2）雇主应在竞业限制期间内的每月底支付上一个月的补偿金额；（3）若雇员在竞业限制期间内提前解除竞业限制，雇主应按照实际竞业限制期间支付补偿金额。第二条竞业协议的解除条件2.1解除条件的具体规定竞业协议的解除条件如下：1.1）雇员因疾病、伤残等原因无法继续履行竞业限制义务；1.2）雇员因家庭等原因需要离开协议约定的地区；1.3）雇员在协议约定的地区无法找到合适的工作；1.4）其他特殊情况，双方协商一致解除竞业限制。（2）雇员在解除竞业限制前，应提前一个月通知雇主；（3）雇主在收到雇员解除竞业限制的通知后，应在一个月内办理相关手续，并支付解除后的补偿金额。2.2解除条件的触发及处理方式（1）向雇主提交解除竞业限制的申请，并提供相关证明材料；（2）雇主在收到申请后，对申请材料进行审核，并在一个月内作出答复；（3）如雇主同意解除竞业限制，双方签订解除协议，并按照约定办理相关手续。第三条竞业协议的违约责任3.1违约的具体行为竞业协议违约的具体行为如下：（1）雇员在竞业限制期间，违反协议约定，从事与雇主有竞争关系的工作；（2）雇员在竞业限制期间，违反协议约定，泄露雇主的商业秘密或机密信息；（3）雇员在竞业限制期间，违反协议约定，利用雇主的资源开展个人业务。3.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定如下：（1）雇员违反竞业协议的违约行为，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失；（2）雇主在发现雇员违约行为后，应立即采取措施制止违约行为，并通知雇员；（3）雇员在收到违约通知后，应在一个月内纠正违约行为，并承担相应的违约责任。第四条竞业协议的争议解决方式4.1争议解决的途径竞业协议争议解决的途径如下：（1）双方应通过友好协商的方式解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向协议约定的仲裁委员会申请仲裁；（3）如仲裁结果仍不能解决争议，双方可向协议约定的法院提起诉讼。4.2争议解决的时限争议解决的时限如下：（1）自争议发生之日起，双方应在一个月内解决争议；（2）如在争议解决时限内未能解决争议，双方可按照约定的仲裁或诉讼程序进行；（3）仲裁或诉讼程序的时限，按照相关法律法规的规定执行。第八条竞业协议的保密条款8.1保密信息的范围及内容保密信息的范围及内容如下：（1）雇员在任职期间接触到的所有雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等非公开信息；（2）雇员在任职期间创作的，与雇主业务相关的发明创造、技术成果、设计方案等；（3）雇员在任职期间从雇主处获得的，未公开的竞业限制协议相关内容。8.2保密责任的承担及期限保密责任的承担及期限如下：（1）雇员应对保密信息承担严格的保密责任，不得向任何第三方泄露或公开保密信息；（2）雇员在竞业限制期间及解除竞业限制后两年内，仍应承担保密责任；（3）如雇员违反保密责任，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第九条竞业协议的双方权利与义务9.1雇员的权利与义务雇员的权利与义务如下：（1）雇员有权在竞业限制期间内，按照协议约定获得补偿金额；（2）雇员有义务遵守竞业限制协议，不得违反协议约定从事与雇主有竞争关系的工作；（3）雇员有义务对保密信息承担保密责任，不得泄露或公开保密信息。9.2雇主的权利与义务雇主的权利与义务如下：（1）雇主有权按照协议约定，向雇员支付补偿金额；（2）雇主有义务在竞业限制期间内，提供雇员所需的工作条件和支持；（3）雇主有义务对雇员的违约行为采取制止措施，并按照协议约定追究违约责任。第十条竞业协议的有效期10.1协议的有效期规定竞业协议的有效期为两年，自协议签订之日起计算。10.2协议延期的条件和方式协议延期的条件和方式如下：（1）双方同意延长竞业限制期限，并在协议中书面约定延期的部分；（2）延长竞业限制期限的请求应在协议有效期届满前一个月提出；（3）双方就延期事宜达成一致后，签订书面延期协议，并按照约定办理相关手续。第十一条竞业协议的适用法律11.1适用法律的确定本竞业协议的适用法律为中华人民共和国法律。11.2法律适用冲突的解决方式如本竞业协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，其他条款继续有效。第十二条竞业协议的签订与生效12.1签订过程中的注意事项双方在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，确保双方对协议条款的理解一致。12.2协议的生效条件及时间竞业协议自双方签字或盖章之日起生效。第十三条竞业协议的变更与终止13.1变更的条件及程序竞业协议的变更条件及程序如下：（1）双方同意变更竞业协议的条款；（2）双方签订书面变更协议，并按照约定办理相关手续；（3）变更协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2终止的条件及处理方式竞业协议的终止条件及处理方式如下：（1）协议有效期届满，双方未达成延期协议；（2）双方协商一致解除竞业协议；（3）因法律、法规等原因，竞业协议被迫终止；（4）协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相履行终止后的义务。第十四条竞业协议的附件14.1附件的名称及内容竞业协议附件包括：（1）保密信息清单；（2）竞业限制区域地图；（3）其他与竞业协议相关的文件。14.2附件的签订及生效方式附件由双方签字或盖章后生效，并与竞业协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件及方式15.1第三方介入的条件本合同第三方介入的条件如下：（1）当甲乙双方在履行合同过程中产生争议，且无法通过友好协商解决时；（2）当甲乙双方任一方认为对方的违约行为给自己造成损失，需要第三方进行评估或调解时；（3）当甲乙双方同意将合同争议提交给第三方进行解决时。15.2第三方介入的方式第三方介入的方式如下：（1）甲乙双方同意将争议提交给约定的仲裁委员会进行仲裁；（2）甲乙双方同意将争议提交给约定的法院进行诉讼；（3）甲乙双方同意寻求中介机构或专业调解机构进行调解。第十六条第三方介入的程序及规则16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方在发生争议时，应尝试通过友好协商解决；（2）如协商不成，甲乙双方可选择提交给第三方进行解决；（3）甲乙双方应按照约定的程序，向第三方提交争议案件；（4）第三方按照既定的程序进行审理，并作出裁决或调解结果。16.2第三方介入的规则第三方介入的规则如下：（1）第三方应保持中立，不偏袒任何一方；（2）第三方应在约定的时间内完成介入工作；（3）第三方作出的裁决或调解结果具有法律效力，甲乙双方应予以遵守；（4）第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。第十七条第三方介入后的责任分配17.1第三方介入后的责任分配原则第三方介入后的责任分配原则如下：（1）第三方仅对甲乙双方之间的争议进行裁决或调解，不对第三方自身的责任进行判断；（2）甲乙双方应按照第三方的裁决或调解结果承担相应的责任；（3）第三方介入过程中，甲乙双方应履行诚实信用原则，提供真实、完整的信息；（4）甲乙双方应尊重第三方的独立判断，不得干预第三方的介入过程。17.2第三方介入后的责任限额第三方介入后的责任限额如下：（1）第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方对甲乙双方的责任限额，可以是固定的金额，也可以是按照一定比例计算的金额；（3）第三方对甲乙双方的责任限额，应在第三方介入前由甲乙双方明确；（4）第三方在介入过程中，应严格按照约定的责任限额进行裁决或调解。第十八条第三方介入与合同其他方的关系18.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方的关系如下：（1）第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务；（2）第三方介入结果对甲乙双方具有约束力；（3）甲乙双方应履行第三方介入结果，并承担相应的责任；（4）第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利和义务。18.2第三方介入与合同其他方的关系第三方介入与合同其他方的关系如下：（1）第三方介入仅解决甲乙双方之间的争议，不涉及合同其他方的权益；（2）第三方介入结果不对合同其他方产生法律效力；（3）合同其他方不应干预甲乙双方与第三方之间的介入过程；（4）合同其他方应对甲乙双方与第三方之间的介入结果予以尊重。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件第三方介入终止的条件如下：（1）甲乙双方达成和解，且和解协议已经履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入，并签署书面终止协议；（3）第三方介入期限届满，且未作出裁决或调解结果；（4）其他根据本合同约定的终止条件。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后的处理如下：（1）甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同义务；（2）第三方介入终止后，甲乙双方不再享有第三方介入带来的权利和义务；（3）第三方介入终止后，甲乙双方对第三方介入过程中提供的信息、证据等予以保密；（4）第三方介入终止后，甲乙双方应互相第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：竞业协议的附件包括：1.竞业限制区域地图：详细标明雇员在竞业限制期间不得从事与雇主有竞争关系的工作的地区范围。2.保密信息清单：列明雇员在任职期间接触到的所有雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等非公开信息。3.竞业协议变更协议：若双方同意变更竞业协议的条款，需签订书面变更协议，并按照约定办理相关手续。4.竞业协议终止协议：若双方同意终止竞业协议，需签订书面终止协议，并按照约定办理相关手续。5.竞业协议解除协议：若雇员因特殊原因需解除竞业限制，双方需签订书面解除协议，并按照约定办理相关手续。6.违约责任认定书：若雇员违反竞业协议的约定，雇主可向雇员出具违约责任认定书，明确违约行为及责任。7.第三方介入协议：若双方同意将争议提交给第三方进行解决，需签订书面第三方介入协议，并按照约定办理相关手续。8.其他与竞业协议相关的文件：包括但不限于双方签署的承诺书、保证书等。说明二：违约行为及责任认定：竞业协议中的违约行为及责任认定如下：1.违反竞业限制规定：雇员在竞业限制期间，违反协议约定，从事与雇主有竞争关系的工作。责任认定：若雇员违反竞业限制规定，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。示例：雇员在竞业限制期间，接受与雇主有竞争关系的公司的聘请，违反了竞业限制规定，应向雇主支付违约金。2.泄露商业秘密：雇员在任职期间或解除竞业限制后，违反协议约定，泄露雇主的商业秘密或机密信息。责任认定：若雇员泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。示例：雇员在