企业正式员工聘用合同模板新

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

企业正式员工聘用合同模板新本合同目录一览第一条合同主体与签订对象1.1企业信息1.2员工信息1.3合同签订日期第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3试用期第三条工作岗位与职责3.1工作岗位描述3.2工作职责3.3工作绩效评估第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴与补贴4.4工资发放时间与方式第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件7.3工作环境与安全第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3经济补偿第十一条合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的权益处理第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁机构12.3法律适用第十三条其他约定13.1培训13.2知识产权13.3信息安全第十四条合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资条14.3附件三：社会保险手册14.4附件四：公积金手册14.5附件五：企业规章制度第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订对象1.1企业信息企业名称：（全称）企业地址：（详细地址）企业法人：（法人姓名）1.2员工信息员工姓名：（员工姓名）性别：（男/女）出生日期：（日期）身份证号码：（号码）家庭住址：（详细地址）1.3合同签订日期合同签订日期：（日期）第二条合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：（日期）2.2合同终止日期合同终止日期：（日期）2.3试用期员工试用期为（期限），自合同起始日期起计算。第三条工作岗位与职责3.1工作岗位描述员工在职期间担任（职位名称），主要职责包括：（详细描述）3.2工作职责员工应遵守企业的各项规章制度，认真履行工作职责，完成上级领导交办的任务。3.3工作绩效评估企业将定期对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果对员工的工作岗位、工资等进行调整。第四条劳动报酬4.1基本工资员工的基本工资为每月（金额），按月支付。4.2奖金员工的表现优异，符合企业规定的奖金发放条件，可获得相应的奖金。4.3津贴与补贴员工根据工作岗位、职级等，可享受相应的津贴与补贴，具体标准按企业规定执行。4.4工资发放时间与方式员工的工资将于每月的（日期）发放，发放方式为（银行转账/现金支付）。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工每周工作（小时），工作时间分别为：（详细工作时间）。5.2休息日员工每周享有（天）休息日。5.3法定节假日员工按国家规定享有法定节假日，具体安排按企业规定执行。5.4年假员工每年享有（天）年假，具体安排按企业规定执行。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险企业为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金企业为员工缴纳住房公积金，员工个人按月缴纳（比例）的住房公积金。6.3福利待遇员工可享受企业规定的福利待遇，包括：（详细描述）。第八条保密协议8.1保密内容员工在任职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限员工需对保密信息保密的期限为（期限）。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围员工在职期间及离职后（期限）内，不得在与企业有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织从事与原工作岗位相同或者类似的职务。9.2限制期限竞业限制的期限为（期限）。9.3违约责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件合同的变更有下列情形之一，企业与员工可以协商变更合同：（1）企业经营需要调整员工工作岗位；（2）员工个人原因需要调整工作岗位；（3）法律法规变化导致合同内容需要变更。10.2合同解除条件有下列情形之一的，企业可以解除合同：（1）员工严重违反企业规章制度；（2）员工严重失职，对企业造成重大损害；（3）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；（4）员工因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，企业随时解除劳动合同；（5）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（6）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.3经济补偿企业依照本条第一款规定解除合同的，应向员工支付经济补偿，具体标准按国家规定执行。第十一条合同终止11.1终止条件有下列情形之一的，企业可以终止合同：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）员工与企业在合同中约定的解除合同条件成立；（4）员工因《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，企业提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。11.2终止程序合同终止的，企业应当依法向员工支付工资、经济补偿，并办理相关手续。11.3终止后的权益处理合同终止后，员工享有的合法权益按照国家和企业的规定处理。第十二条争议解决12.1争议解决方式员工与企业的劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁机构劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决，对双方当事人具有约束力。12.3法律适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1培训企业为员工提供必要的培训，培训期间的工资、福利等按企业规定执行。13.2知识产权员工在工作中创造的知识产权，属于企业所有，具体按企业的知识产权管理规定执行。13.3信息安全员工应遵守企业的信息安全规定，保护企业的信息安全。第十四条合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资条14.3附件三：社会保险手册14.4附件四：公积金手册14.5附件五：企业规章制度第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来的单位或个人。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作方等。第二条第三方介入情形2.1介入条件当甲乙方在履行本合同过程中，涉及到第三方业务往来，且需要第三方介入时，第三方可以按照甲乙方的要求介入。2.2介入程序甲乙方如需第三方介入，应提前（提前期）通知对方，并经双方协商一致后，第三方方可介入。第三条第三方责任3.1第三方责任限定第三方介入本合同事项时，仅承担其自身职责范围内的责任，对于其以外的责任不负连带责任。3.2第三方权利第三方在本合同项下的权利，仅限于合同约定的范围内，不得超越合同约定的权利。第四条第三方权益处理4.1第三方权益保障甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。4.2第三方权益争议解决如甲乙方与第三方发生权益争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条第三方义务5.1第三方义务履行第三方应按照甲乙方的要求，提供相应的服务或产品，并保证服务或产品的质量。5.2第三方信息保密第三方应对甲乙方提供的保密信息予以保密，未经甲乙方许可，不得泄露给任何第三方。第六条第三方违约责任6.1第三方违约行为第三方如违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。6.2第三方违约责任限定第三方的违约责任，以其在合同中的约定金额为限。第七条第三方解除合同7.1第三方解除条件有下列情形之一，第三方可以解除合同：（1）甲乙方违反合同约定，严重损害第三方的合法权益；（2）法律法规规定应当解除合同的其他情形。7.2第三方解除程序第三方如需解除合同，应提前（提前期）通知甲乙方，并按照合同约定办理相关手续。第八条第三方与甲乙方的关系8.1第三方与甲乙方关系界定第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的劳动合同关系。8.2第三方与甲乙方权益划分第三方的权益，按照合同约定划分，不涉及甲乙方之间的权益划分。第九条法律法规适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十条其他约定10.1附件本合同的附件，包括但不限于甲乙方与第三方之间的合作协议、补充协议等。10.2补充协议本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述员工在职期间的工作岗位、职责、工作内容、工作标准等。附件二：工资条详细列出员工的工资组成、计算方式、发放时间等信息。附件三：社会保险手册详细说明企业为员工购买的社会保险类型、缴费比例、待遇等内容。附件四：公积金手册详细说明企业为员工缴纳的住房公积金相关内容，包括缴费比例、提取条件等。附件五：企业规章制度详细列出企业的各项规章制度，包括工作时间、休息休假、奖惩措施等。附件六：培训计划详细说明企业为员工提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件七：知识产权协议明确员工在工作中创造的知识产权归属问题，以及相关的使用和保护规定。附件八：保密协议详细说明员工需保密的信息范围、保密期限及违约责任等。附件九：竞业限制协议详细说明员工在离职后的竞业限制范围、限制期限及违约责任等。附件十：合同变更协议详细说明合同变更的条件、程序以及相关的经济补偿等。附件十一：合同解除协议详细说明合同解除的条件、程序以及相关的经济补偿等。附件十二：争议解决协议详细说明争议解决的途径、仲裁机构、法律适用等内容。附件十三：第三方合作协议详细说明甲乙方与第三方之间的合作内容、权利义务、违约责任等。附件十四：补充协议用于补充本合同未尽事宜的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反合同约定的保密义务，泄露企业商业秘密等保密信息。2.员工在合同期间内严重违反企业规章制度。3.员工在合同期间内严重失职，造成企业重大损失。4.员