员工加班管理实施细则

员工加班管理实施细则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的安排下从事相关工作，双方为明确加班管理的相关事宜，经友好协商，特制定本实施细则。一、加班定义1.1加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供的工作时间。1.2乙方每周工作时间不超过____小时，超过部分视为加班。二、加班安排2.1甲方应提前告知乙方加班的时间、地点及任务内容。2.2乙方如有特殊情况不能参加加班，应提前向甲方请假，经甲方批准后方可不参加加班。2.3甲方应合理调配乙方的加班任务，避免频繁加班或长时间加班。三、加班报酬3.1乙方加班按照不低于其工资的150%支付加班费。3.2法定节假日加班按照不低于其工资的300%支付加班费。3.3乙方加班费的支付方式与工资支付方式相同。四、加班时间统计与核算4.1甲方应准确记录乙方的加班时间，并于每月底前将加班时间统计表反馈给乙方。4.2乙方对加班时间有异议的，应在接到统计表之日起5个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后5个工作日内核实并调整。4.3甲方应在次月工资发放日前将加班费支付给乙方。五、加班管理5.1甲方应建立健全加班管理制度，确保乙方的合法权益。5.2甲方不得强迫乙方加班，不得以加班为由降低乙方的工资待遇。5.3乙方应遵守甲方的加班管理制度，合理规划工作时间，提高工作效率。六、违约责任6.1甲方违反本实施细则的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方违反本实施细则的规定，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本实施细则过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本实施细则一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本实施细则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本实施细则未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工加班申请单2.加班时间统计表3.加班费支付明细表4.加班管理制度5.加班争议处理流程二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付加班费。2.甲方强迫乙方加班或降低乙方工资待遇。4.乙方在加班时间统计与核算过程中提供虚假信息。5.双方在争议解决过程中未能达成一致。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供的工作时间。2.法定节假日：根据国家法律法规规定的公众假期。3.加班费：指甲方按照约定支付给乙方的加班报酬。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未及时支付加班费。解决办法：乙方应及时向甲方提出催促，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方因特殊情况不能参加加班。解决办法：乙方应提前向甲方请假，经甲方批准后方可不参加加班。3.问题：甲方强迫乙方加班。解决办法：乙方有权拒绝强迫加班，并向相关部门投诉或提起诉讼。4.问题：加班时间统计与核算有异议。解决办法：乙方应在接到统计表之日起5个工作日内向甲方提出异议，甲方应在接到异议后5个工作日内核实并调整。5.问题：加班争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙