体育馆管理员协管员招聘合同

体育馆管理员协管员招聘合同合同编号：__________鉴于甲方为体育馆的所有人，需招聘一名管理员协管员以负责体育馆的日常管理工作；乙方具备相关的工作能力和经验，愿意应聘该职位。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方体育馆的管理员协管员，负责体育馆的日常管理工作，包括但不限于：（1）负责体育馆的开放和关闭工作，确保场馆的安全和秩序；（2）负责对场馆内设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行；（3）负责对入场人员进行管理，确保场地的合理使用；（4）负责对场地内的安全和消防设施进行检查，确保设施的有效性；（5）负责处理突发事件，保障甲方和乙方的权益；（6）负责完成甲方交办的其他工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，工作时间分别为：（1）上午：____时至____时；（2）下午：____时至____时；（3）晚上：____时至____时。3.2乙方按国家规定享受带薪年休假、节假日等休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为每月人民币____元。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方将按国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，包括但不限于：（1）甲方体育馆的运营管理模式；（2）甲方体育馆的客户信息；（3）甲方体育馆的财务数据；（4）甲方体育馆的其他商业秘密。5.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一个年度工资的____倍。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗；（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。6.3合同期满或解除、终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公用品、工作证等物品，并办理相关离职手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.体育馆管理员协管员招聘合同2.甲方营业执照副本3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.加班费支付证明6.商业秘密保密协议7.甲方规章制度8.乙方离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因管理不善导致安全事故发生。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗，未经请假或未经批准缺勤。4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动关系的协议。2.甲方：指体育馆的所有人或其合法授权的代表。3.乙方：指应聘体育馆管理员协管员的人员。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间内未能完成工作任务。解决办法：乙方应合理安排工作时间，提高工作效率；必要时，与甲方沟通寻求协助或调整工作内容。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应及时采取救治措施，并按照相关法律法规承担相应责任。3.问题：乙方因个人原因需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。4.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照劳动合同的约定及时支付工资，如逾期支付，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为体育馆的所有人，需招聘一名管理员协管员以负责体育馆的日常管理工作。2.乙方具备相关的工作能力和经验，愿意应聘该职位。3.双