劳动合同签订前的岗位描述

劳动合同签订前的岗位描述合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方的岗位工作，乙方愿意在甲方的指导下，认真履行岗位职责，共同努力实现甲方的发展目标。现双方就劳动合同签订前的岗位描述达成如下协议：第一条岗位名称与职责1.1乙方在被聘请至甲方担任（填写岗位名称），主要职责包括：（1）（填写具体职责一）（2）（填写具体职责二）（3）（填写具体职责三）1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第二条工作地点与工作时间2.1乙方的工作地点为（填写工作地点），如有变动，甲方应提前通知乙方。2.2乙方的作息时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：（填写工作时间）。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为（填写工资标准），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方如能按照甲方的要求完成工作任务，甲方将根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度给予相应的奖金。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。4.3乙方如因公受伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规给予相应的待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，无论书面或口头，均应予以严格保密。5.2乙方在离职后继续承担保密义务，保密期限为（填写保密期限）。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前（填写提前通知时间）通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（填写甲方盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方个人简历10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方工作失职，给甲方造成经济损失或信誉损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方违法解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到无法解决的技术难题。解决办法：乙方应向上级领导或相关部门寻求帮助，共同解决问题。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因公受伤，需暂停工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供工伤认定和待遇。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立