专业解雇合同

专业解雇合同合同编号：__________一、合同方信息1.1甲方（解雇方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2乙方（被解雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________二、解雇原因2.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：（1）违反工作纪律，经常迟到、早退，影响工作秩序；（2）在工作中，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）其他严重违反甲方规章制度的行为。2.2乙方劳动合同期限届满，双方未达成续签协议。2.3乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作。2.4乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。三、解雇程序3.1甲方应在解雇前____天内，书面通知乙方解雇事由和解除劳动合同的时间。3.2甲方应依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用。3.3双方应在解除劳动合同后____天内，办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移等。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。4.2乙方同意在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方的工作档案材料2.乙方签订的保密协议3.乙方签订的竞业限制协议4.甲乙双方签订的劳动合同5.甲方公司的规章制度6.乙方违纪行为的证据材料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、失职、营私舞弊等行为。2.乙方劳动合同期限届满且未达成续签协议：双方未能在合同到期前达成新的劳动合同。3.乙方因身体健康原因无法继续从事原工作：乙方因疾病或其他原因导致无法胜任原工作。4.乙方主动提出解除劳动合同：乙方书面或口头向甲方提出解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.解雇：用人单位根据法律规定或劳动合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。3.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.竞业限制：合同一方在特定时间内，不得在与对方有竞争关系的岗位上工作。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.如何界定乙方的违约行为：严格按照甲方规章制度和本合同条款进行认定。2.乙方拒绝签署解除劳动合同协议：通过协商或法律途径解决。3.乙方在解除劳动合同后继续泄露甲方商业秘密：追究乙方的违约责任，必要时通过法律途径维权。4.乙方在竞业限制期间违反约定：收集证据，追究乙方的违约责任，必要时通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.用人单位因乙方严重违约行为，需要提前终止劳动合同关系。2