汽车企业员工离退职流程

汽车企业员工离退职流程合同编号：__________甲方：__________（汽车企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的汽车企业，乙方系甲方的正式员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本离退职流程合同，以便共同遵守。第一条离退职条件1.1乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能继续从事原工作的，乙方可以申请离职。1.2乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同的，按甲方规章制度执行。1.3乙方因个人原因提出离职的，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条离职程序2.1乙方提出离职申请后，应向甲方人力资源部门提交书面申请，并办理相关手续。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在一个月内办结相关手续，包括解除劳动合同、终止社会保险关系等。2.3乙方应在办结相关手续后搬离公司宿舍，并将工作证、办公用品等归还甲方。第三条离职待遇3.1乙方在职期间，甲方可按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方离职后，甲方不再承担社会保险费用。3.2乙方在职期间，甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇。3.3乙方离职后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿金。第四条保密协议4.1乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办结之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请2.离职手续办理清单3.保密协议4.离职证明5.社会保险转移手续6.经济补偿金计算公式7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前一个月提出离职申请，属于违约行为。2.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.退休年龄：男职工60岁，女职工50岁，特殊工种可提前退休。4.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的离职经济补偿。5.保密协议：约定劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提前一个月提出离职申请。解决办法：提醒乙方按照约定提前一个月提出离职申请，如乙方仍违约，甲方有权根据公司规章制度对其进行处罚。2.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：加强乙方对保密协议的教育，明确违约责任，如乙方违约，甲方有权追究其法律责任。3.问题：甲方未按照约定时间为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方权益。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资、奖金等待遇。五、所有应用场景：1.汽车企业与员工明确离退职流程。2.员工因达到法定退休年龄或身体健康原因申请离职。3.员工因违反规章制度被解除劳动合同。4.员工因个人原因提出离职