跨国企业专家聘用合同

跨国企业专家聘用合同合同编号：__________合同各方：甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家在中国注册的跨国企业，乙方为一家在全球范围内具有专业人才资源的咨询公司，双方为了充分发挥各自的优势，实现互利共赢，经友好协商，就乙方为甲方提供专家咨询服务事宜，达成如下协议：第一条专家服务内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________（1）具备相关专业领域的博士学位或同等专业水平；（4）符合甲方的其他要求。第二条专家的聘用期限2.1乙方向甲方提供的专家聘用期限为____年，自双方签订本合同之日起计算。2.2聘用期满后，如甲方仍需乙方提供专家服务，双方可另行签订合同。第三条专家的薪酬待遇3.1乙方向甲方提供的专家薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据专家的工作绩效，按照甲方的相关规定发放；（3）乙方应按照中国的法律法规为专家缴纳社会保险；（4）乙方应按照中国的法律法规为专家提供福利待遇。第四条乙方的义务4.1乙方应确保提供的专家具备约定的资质和能力，如因专家原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.2乙方应协助甲方对专家的工作进行考核，如甲方提出更换专家的需求，乙方应在一个月内予以调整。4.3乙方应确保专家遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第五条甲方的义务5.1甲方应按照本合同约定支付专家薪酬待遇，并为专家提供必要的工作条件。5.2甲方应对专家的工作成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。5.3甲方应按照约定的服务内容对专家的工作进行考核，并根据实际情况提出改进意见。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同第三条约定的专家薪酬待遇的____%。6.2甲乙双方应按照中国的法律法规履行合同义务，如因法律法规变化导致本合同无法履行的，双方应立即协商解决。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.专家简历及资质证明2.社会保险缴纳证明3.福利待遇证明4.甲方公司规章制度5.乙方公司资质证明6.专家工作绩效考核标准7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供具备相应资质和能力的专家，或专家不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按约定协助甲方对专家工作进行考核，或未按甲方要求更换专家的，视为违约。3.乙方未确保专家遵守甲方规章制度，导致甲方损失的，视为违约。4.甲方未按约定支付专家薪酬待遇，或未为专家提供必要工作条件的，视为违约。5.甲方未按约定对专家工作成果予以保密，导致第三方知悉的，视为违约。6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.跨国企业：指在两个或多个国家开展业务的企业。3.聘用期限：指乙方向甲方提供专家服务的合同期限。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额，计算方式为本合同第三条约定的专家薪酬待遇的百分比。5.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.专家不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换专家。2.专家工作成果泄露：甲方应加强信息安全管理，确保工作成果不被泄露。3.薪酬待遇支付问题：甲方应按时足额支付专家薪酬待遇，避免纠纷。4.专家工作绩效不佳：甲方应与乙方沟通，共同制定改进措施。5.法律法规变化：双方应及时关注法律法规变化，如需调整合同内容，应及时