零售连锁项目工资分配方案

零售连锁项目工资分配方案合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、工资分配原则1.1甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作质量、工作效率等因素，实行绩效工资制度。1.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。1.3甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。二、基本工资2.1乙方的基本工资标准为每月人民币__________元。2.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以调整基本工资标准，但需提前通知乙方。三、绩效工资3.1乙方的绩效工资标准为每月人民币__________元。3.2甲方根据乙方的绩效考核结果，每月支付乙方绩效工资。3.3乙方的绩效考核标准由甲方制定，乙方有权提出意见和建议。四、奖金4.1甲方设有全勤奖、优秀员工奖等多种奖金，乙方符合奖金条件的，甲方按相关规定给予发放。4.2奖金的具体标准和发放方式由甲方制定，乙方有权提出意见和建议。五、津贴5.2甲方根据国家法律法规和公司规定，可以为乙方提供其他相关津贴。六、工资支付时间及方式6.1甲方每月__________日之前，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。6.2甲方支付工资时，应出具工资支付证明。七、合同解除或终止7.1甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应一次性支付乙方剩余工资。7.2甲方支付工资时，应出具解除或终止劳动合同证明。八、违约责任8.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方逾期支付工资的违约金，违约金标准为应付工资的__________%。8.2乙方未按约定提供劳动力的，应支付甲方违约金，违约金标准为合同金额的__________%。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作岗位说明书4.绩效考核标准5.奖金发放办法6.乙方银行账户信息7.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按约定提供劳动力，属于违约行为。3.甲方未提供约定的津贴，属于违约行为。4.甲方未按约定支付奖金，属于违约行为。5.甲方未提供解除或终止劳动合同证明，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效工资：根据劳动者的工作绩效支付的工资。3.奖金：根据劳动者的工作成绩或者特殊贡献支付的奖励。4.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗和因特殊原因支付给劳动者的费用。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按约定提供劳动力；如乙方仍不提供，甲方可以根据合同约定解除合同。3.问题：甲方未提供约定的津贴。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供约定的津贴；如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定支付奖金。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按约定支付奖金；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动力