2024版股权激励合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同示范文本本合同目录一览第一条：股权激励计划的基本原则1.1：计划的宗旨1.2：计划的适用范围1.3：计划的执行期限第二条：股权激励计划的参与者2.1：参与者资格2.2：参与者的确定方式2.3：参与者的权利与义务第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的形式3.2：股权激励的授予条件3.3：股权激励的归属与解锁第四条：股权激励计划的激励额度4.1：激励总量的确定4.2：个人激励额度的分配4.3：激励额度的调整第五条：股权激励计划的授予价格5.1：授予价格的确定5.2：价格调整机制5.3：价格修正第六条：股权激励计划的授予与归属6.1：授予程序6.2：归属条件6.3：归属时间表第七条：股权激励计划的激励成果评估与结算7.1：绩效考核指标7.2：激励成果的评估程序7.3：激励成果的结算方式第八条：股权激励计划的管理与监督8.1：管理组织架构8.2：管理职责与权限8.3：监督机制第九条：股权激励计划的变更与终止9.1：计划的变更条件9.2：计划的终止条件9.3：变更与终止的程序第十条：股权激励计划的风险控制10.1：市场风险的应对措施10.2：操作风险的防范措施10.3：法律风险的应对措施第十一条：合同争议的解决方式11.1：协商解决11.2：调解解决11.3：仲裁解决第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：合同的生效条件12.2：合同的变更程序12.3：合同的终止条件第十三条：合同的履行与监督13.1：合同的履行期限13.2：合同的履行方式13.3：履行监督机制第十四条：其他约定14.1：保密条款14.2：知识产权归属14.3：违约责任第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的基本原则1.1：计划的宗旨本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理和业务发展，绑定员工与公司的长期利益，共同分享公司的发展成果，从而吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。1.2：计划的适用范围本计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。1.3：计划的执行期限本计划的执行期限为2024年1月1日至2029年12月31日，包括等待期、锁定期和解锁期。第二条：股权激励计划的参与者2.1：参与者资格（1）全职在公司工作；（2）对公司发展有重要贡献；（3）符合公司制定的绩效考核标准。2.2：参与者的确定方式参与者的确定方式包括：（1）公司董事会根据公司发展需要和参与者的工作绩效确定；（2）公司高级管理层根据部门业绩和参与者的工作表现确定。2.3：参与者的权利与义务参与者享有股权激励带来的收益，并需承担相应的义务，如：（1）遵守公司规章制度；（2）保守公司商业秘密；（3）按照公司规定的程序进行股权激励的归属与解锁。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的形式本计划的激励形式为股票期权，即公司赋予参与者在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。3.2：股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括：（1）参与者满足等待期要求；（2）公司业绩达到预定目标；（3）参与者个人绩效考核合格。3.3：股权激励的归属与解锁（1）等待期：参与者自授予日起需等待一定期限，如12个月；（2）锁定期：股权激励在解锁前需锁定一定期限，如36个月；（3）解锁期：参与者满足解锁条件后，可按照约定价格购买公司股票。第四条：股权激励计划的激励额度4.1：激励总量的确定本计划的激励总量根据公司股本、业绩目标等因素确定，总量不超过公司股本的1%。4.2：个人激励额度的分配个人激励额度根据参与者的职位、工作年限、绩效考核结果等因素分配。4.3：激励额度的调整激励额度在计划期间内可以根据公司业绩、市场状况等因素进行调整。第五条：股权激励计划的授予价格5.1：授予价格的确定授予价格为公司股票市场价格的80%。5.2：价格调整机制若公司在激励期间内进行权益分派、资本公积金转增股本等导致股票价格发生变动，授予价格做相应调整。5.3：价格修正若公司股票市场价格低于授予价格，参与者可以按照低于授予价格购买公司股票，具体折扣由公司董事会确定。第六条：股权激励计划的授予与归属6.1：授予程序股权激励的授予程序如下：（1）公司董事会制定激励计划；（2）股东大会审议激励计划；（3）公司向参与者授予股权激励。6.2：归属条件股权激励的归属条件如下：（1）等待期结束后；（2）锁定期内，公司业绩达到预定目标；（3）参与者个人绩效考核合格。6.3：归属时间表股权激励的归属时间表如下：（1）等待期结束后12个月内；（2）锁定期内，每年解锁30%；（3）解锁期结束后，按照约定价格购买公司股票。第八条：股权激励计划的管理与监督8.1：管理组织架构公司设立股权激励管理委员会，负责制定、调整和执行股权激励计划。管理委员会由公司董事长、独立董事和高级管理人员组成。8.2：管理职责与权限管理委员会的职责与权限包括：（1）制定和修改股权激励计划；（2）确定激励额度、授予价格和归属条件；（3）监督股权激励计划的执行；（4）处理与股权激励计划相关的争议和问题。8.3：监督机制公司设立独立董事组成的监督委员会，对股权激励计划的执行进行监督，确保计划的公平、公正和透明。第九条：股权激励计划的变更与终止9.1：计划的变更条件（1）公司业绩发生重大变化；（2）法律法规发生变化；（3）董事会认为有利于公司发展的其他变更。9.2：计划的终止条件（1）合同到期；（2）法律法规要求终止；（3）董事会认为有利于公司发展的其他终止条件。9.3：变更与终止的程序变更与终止程序如下：（1）董事会提出变更或终止方案；（2）股东大会审议并通过方案；（3）管理委员会执行变更或终止方案。第十条：股权激励计划的风险控制10.1：市场风险的应对措施公司通过定期评估市场状况，调整激励计划，以降低市场风险。10.2：操作风险的防范措施公司建立完善的信息系统，确保股权激励计划的操作安全、准确和及时。10.3：法律风险的应对措施公司遵循相关法律法规，及时调整股权激励计划，以确保计划的合法性和合规性。第十一条：合同争议的解决方式11.1：协商解决合同双方在发生争议时，通过友好协商解决。11.2：调解解决若协商无果，双方可以寻求第三方调解机构进行调解。11.3：仲裁解决若调解无效，任何一方均有权向约定的仲裁机构提起仲裁。第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2：合同的变更程序合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3：合同的终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规要求终止。第十三条：合同的履行与监督13.1：合同的履行期限合同双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2：合同的履行方式合同双方通过书面形式履行合同约定的各项内容。13.3：履行监督机制双方设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督。第十四条：其他约定14.1：保密条款双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。14.2：知识产权归属合同相关的知识产权归公司所有。14.3：违约责任双方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方机构的定义与选定15.1：第三方机构的定义第三方机构是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。15.2：第三方机构的选定第三方机构的选定应由甲乙方共同协商确定，确保其具备独立性、公正性和专业性。第十六条：第三方机构的职责与权利16.1：第三方机构的职责第三方机构在本合同履行过程中负责：（1）提供专业意见和咨询；（2）监督甲乙双方的履行情况；（3）调解和解决甲乙双方发生的争议。16.2：第三方机构的权利（1）获取与合同履行相关的信息和资料；（2）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）根据合同约定收取报酬。第十七条：第三方机构的义务与责任17.1：第三方机构的义务（1）保持独立、公正和专业的态度；（2）遵守相关法律法规和行业规范；（3）保密合同履行过程中的商业秘密。17.2：第三方机构的责任第三方机构在本合同履行过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。但第三方机构在尽到合理注意义务的情况下，不承担因不可抗力等不可归责于第三方机构的原因造成的损失。第十八条：第三方机构的更换18.1：更换条件（1）第三方机构无法履行合同约定的职责；（2）第三方机构存在利益冲突；（3）甲乙方共同认为第三方机构不再适合履行合同义务。18.2：更换程序（1）甲乙方协商确定更换第三方机构的理由；（2）甲乙方共同选定新的第三方机构；（3）新第三方机构取代原第三方机构履行合同义务。第十九条：第三方机构的责任限额19.1：责任限额的确定第三方机构的责任限额应由甲乙方在合同中明确约定，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。19.2：责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方机构的责任限额。19.3：第三方机构的责任限制第三方机构的责任限制应符合相关法律法规和行业规范，确保甲乙双方的合法权益不受损害。第二十条：第三方机构与甲乙方的关系20.1：第三方机构与甲乙方的关系界定第三方机构在本合同履行过程中，仅作为协助甲乙方履行合同的辅助方，不改变甲乙方之间的合同关系。20.2：第三方机构与甲乙方的权利划分第三方机构在履行合同义务过程中产生的权利和义务，由第三方机构自行承担。甲乙方根据本合同产生的权利和义务，不受第三方机构的影响。20.3：第三方机构与甲乙方的责任划分第三方机构在履行合同义务过程中造成甲乙方损失的，由第三方机构承担责任。甲乙方之间的责任划分，按照本合同的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：股权激励计划的参与者名单附件三：股权激励计划的授予价格计算公式附件四：绩效考核标准和方法附件五：股权激励计划的归属时间表附件六：第三方机构选定标准及报酬协议附件七：保密协议附件八：知识产权归属确认书附件九：违约行为及责任认定清单附件十：争议解决方式确认书附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的构成要素、执行步骤、激励条件等具体内容。附件二：股权激励计划的参与者名单本附件列出了符合参与条件的员工名单，包括姓名、职位、工作年限等。附件三：股权激励计划的授予价格计算公式本附件提供了计算授予价格的具体公式，包括市场价格、折扣率等参数。附件四：绩效考核标准和方法本附件详细描述了绩效考核的标准和方法，包括业绩指标、考核程序等。附件五：股权激励计划的归属时间表本附件明确了股权激励计划的归属时间表，包括等待期、锁定期和解锁期的时间安排。附件六：第三方机构选定标准及报酬协议本附件说明了选定第三方机构的标准和程序，以及报酬的支付方式和计算标准。附件七：保密协议本附件要求双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。附件八：知识产权归属确认书本附件确认了合同相关的知识产权归公司所有。附件九：违约行为及责任认定清单本附件列出了合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准和示例。附件十：争议解决方式确认书本附件确认了合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务；2.甲乙任何一方延迟履行合同义务；3.甲乙任何一方违反合同中的保密条款；4.甲乙任何一方违反知识产权归属的约定；5.第三方机构未履行合同约定的职责；6.第三方机构存在利益冲突；7.第三方机构未保持独立、公正和专业的态度。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任；3.违约行为涉及第三方机构的，第三方机构应按照合同约定承担责任；4.违约行为涉及知识产权的，违约方应承担知识产权侵权责任。示例说明：若甲方未按照约定时间向乙方支付股权激励款项，构成违约行为。乙方可要求甲方支付逾期利息作为违约责任。全文完。2024版股权激励合同示范文本1本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的目标1.3股权激励计划的适用对象2.股权激励的股票来源2.1股票来源的确定2.2股票来源的分配3.股权激励的授予3.1授予的条件3.2授予的数量3.3授予的时间4.股权激励的归属与解锁4.1归属的条件4.2解锁的条件4.3归属与解锁的执行程序5.股权激励的归属与解锁的调整5.1归属与解锁调整的条件5.2归属与解锁调整的执行程序6.股权激励的终止与恢复6.1终止的条件6.2终止的执行程序6.3恢复的条件6.4恢复的执行程序7.股权激励计划的变更7.1变更的条件7.2变更的执行程序8.股权激励计划的终止8.1终止的条件8.2终止的执行程序9.股权激励计划的解释权9.1解释权的归属9.2解释权的执行程序10.股权激励计划的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议解决的执行程序11.股权激励计划的附则11.1附则的内容11.2附则的执行程序12.股权激励计划的有效期12.1有效期的起始时间12.2有效期的终止时间13.股权激励计划的签署13.1签署的条件13.2签署的程序14.股权激励计划的附件14.1附件的内容14.2附件的执行程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划旨在对激励对象在公司的业绩提升、公司价值增加等方面作出贡献，并以此促进激励对象与公司之间的利益一致，确保公司的可持续发展。1.2股权激励计划的目标（1）提高激励对象的工作积极性和创新能力；（2）促进激励对象与公司的长期利益绑定；（3）提升公司的业绩和市场竞争力。1.3股权激励计划的适用对象第二条股权激励的股票来源2.1股票来源的确定本股权激励计划的股票来源为公司依法发行的股票。2.2股票来源的分配公司应根据股权激励计划的具体情况，合理安排股票的分配。第三条股权激励的授予3.1授予的条件本股权激励计划的授予条件如下：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象满足个人绩效考核要求。3.2授予的数量公司应根据激励对象的绩效考核结果、岗位、职责等因素，确定授予的股票数量。3.3授予的时间本股权激励计划的授予时间为公司业绩达标且激励对象满足个人绩效考核要求的当年度。第四条股权激励的归属与解锁4.1归属的条件本股权激励计划的股票归属条件如下：（1）激励对象继续在公司任职；（2）激励对象遵守公司规定的保密协议和竞业限制条款。4.2解锁的条件本股权激励计划的股票解锁条件如下：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象满足个人绩效考核要求。4.3归属与解锁的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，为满足归属与解锁条件的激励对象办理股票归属与解锁手续。第五条股权激励的归属与解锁的调整5.1归属与解锁调整的条件（1）公司业绩发生重大不利变化；（2）激励对象发生严重违反公司规定的行为。5.2归属与解锁调整的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，对满足调整条件的归属与解锁条件进行调整，并及时通知激励对象。第六条股权激励的终止与恢复6.1终止的条件（1）公司因重大违法违规行为导致股票停牌或退市；（2）激励对象发生严重违反公司规定的行为。6.2终止的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，及时终止本股权激励计划，并办理相关手续。6.3恢复的条件本股权激励计划在终止后，如公司业绩恢复至约定目标，且激励对象满足个人绩效考核要求，公司可以考虑恢复本股权激励计划。6.4恢复的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，对满足恢复条件的股权激励计划进行恢复，并及时通知激励对象。第七条股权激励计划的变更7.1变更的条件（1）公司因业务发展需要调整激励计划；（2）激励对象因岗位、职责调整需要调整激励计划。7.2变更的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，对满足变更条件的股权激励计划进行变更，并及时通知激励对象。第八条股权激励计划的终止8.1终止的条件本股权激励计划终止的条件如下：（1）公司因重大违法违规行为导致股票停牌或退市；（2）激励对象发生严重违反公司规定的行为；（3）本股权激励计划约定的其他终止条件。8.2终止的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，及时终止本股权激励计划，并办理相关手续。第九条股权激励计划的解释权9.1解释权的归属本股权激励计划的解释权归公司所有。9.2解释权的执行程序对于本股权激励计划的具体条款，公司应负责解释，并确保解释的公正、公平。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议的解决方式如激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的执行程序在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，履行相应的程序，确保争议的解决合法、公正。第十一条股权激励计划的附则11.1附则的内容本股权激励计划的附则包括：激励计划的修改、补充、终止等。11.2附则的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，执行附则中的相关内容。第十二条股权激励计划的有效期12.1有效期的起始时间本股权激励计划的有效期自股权激励计划授予之日起计算。12.2有效期的终止时间本股权激励计划的有效期至股权激励计划的解锁条件全部满足之日止。第十三条股权激励计划的签署13.1签署的条件本股权激励计划的签署条件如下：（1）公司董事会、监事会、股东大会审议通过；（2）激励对象同意签署股权激励计划。13.2签署的程序公司应按照相关法律法规和公司章程的规定，办理股权激励计划的签署手续。第十四条股权激励计划的附件14.1附件的内容本股权激励计划的附件包括：激励对象的名单、股权激励计划的具体实施方案等。14.2附件的执行程序公司应按照本股权激励计划的规定，执行附件中的相关内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本股权激励计划执行过程的各方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）协助甲乙方制定、修改和实施股权激励计划；（2）对股权激励计划的合法性、合规性进行审查；（3）对股权激励计划的执行情况进行监督和评估；（4）提供与股权激励计划相关的咨询和建议。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙方与第三方签订委托协议；（2）第三方根据甲乙方的委托，开展相关业务；（3）甲乙方与第三方对委托事项的执行结果进行验收。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙方不存在利益冲突；（3）第三方遵守相关法律法规和行业规范。第三条第三方介入后的额外条款与说明3.1额外条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款包括但不限于：（1）第三方的职责和权利；（2）第三方的报酬和支付方式；（3）第三方与甲乙方之间的信息披露和保密义务；（4）第三方与甲乙方之间的争议解决方式。3.2说明甲乙方应根据本合同的约定，明确第三方的职责、权利和义务，并确保第三方的行为符合甲乙方的利益。同时，甲乙方应加强对第三方的监督和管理，确保第三方按照甲乙方的要求履行职责。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任限制。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定方式如下：（1）甲乙方与第三方在委托协议中约定责任限额；（2）如委托协议未约定，第三方责任限额为本合同涉及的股权激励计划总规模的某一比例；（3）甲乙方应根据实际情况和需要，合理确定第三方责任限额。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙方的要求进行调整，调整方式如下：（1）甲乙方与第三方重新签订委托协议，明确新的责任限额；（2）甲乙方与第三方签订补充协议，对原有责任限额进行修改。第五条第三方介入与甲乙方权益的保护5.1第三方介入不影响甲乙方权益第三方介入不应影响甲乙方的合法权益，甲乙方应确保第三方的行为符合甲乙方的利益。5.2第三方介入不减轻甲乙方的责任第三方介入不免除甲乙方根据本合同应承担的责任，甲乙方应按照本合同的约定履行义务。5.3第三方介入不改变甲乙方的决策权甲乙方应保留股权激励计划的决策权，第三方仅负责提供专业意见和协助执行。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议的解决方式如甲乙方与第三方在股权激励计划执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的执行程序在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，履行相应的程序，确保争议的解决合法、公正。第七条第三方介入后的附则7.1附则的内容本股权激励计划第三方介入后的附则包括：第三方介入的程序、条件、责任限额的调整等。7.2附则的执行程序甲乙方应按照本股权激励计划的规定，执行附则中的相关内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体实施方案本附件详细说明了股权激励计划的执行步骤、激励对象的条件、授予股票的数量、归属与解锁的条件等具体实施方案。附件2：激励对象的名单本附件列出了所有符合条件的激励对象的名字、职务和联系方式。附件3：第三方机构资质证明本附件提供了第三方的资质证明文件，包括营业执照、资质证书等。附件4：第三方机构与甲乙方的委托协议本附件详细列出了甲乙方与第三方签订的委托协议的内容，包括第三方的职责、权利、报酬和支付方式等。附件5：第三方机构的责任限额确认书本附件明确了第三方机构在履行合同过程中的责任限额，以及调整责任限额的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.第三方未按照委托协议约定履行义务；3.激励对象未达到合同约定的业绩目标或发生严重违反公司规定的行为。违约责任认定标准：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.第三方未按照委托协议约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.激励对象未达到合同约定的业绩目标或发生严重违反公司规定的行为的，应按照合同约定承担相应的责任。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致股权激励计划无法正常进行，甲乙双方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体违约金的计算方式和赔偿损失的金额，按照合同约定的标准执行。如第三方未按照委托协议约定履行义务，导致股权激励计划无法正常进行，第三方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体违约金的计算方式和赔偿损失的金额，按照委托协议约定的标准执行。如激励对象未达到合同约定的业绩目标或发生严重违反公司规定的行为，激励对象应按照合同约定承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体违约金的计算方式和赔偿损失的金额，按照合同约定的标准执行。全文完。2024版股权激励合同示范文本2本合同目录一览1.股权激励计划概要1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的基本原则2.股权激励计划的实施条件2.1股权激励计划的启动条件2.2股权激励计划的终止条件2.3股权激励计划的调整条件3.股权激励计划的激励对象3.1激励对象的确定标准3.2激励对象的排除条件3.3激励对象的权益分配比例4.股权激励计划的权益授予4.1权益授予的时机4.2权益授予的数量4.3权益授予的方式5.股权激励计划的权益归属5.1权益归属的条件5.2权益归属的比例5.3权益归属的时间安排6.股权激励计划的权益行使6.1权益行使的条件6.2权益行使的方式6.3权益行使的期限7.股权激励计划的激励效果评估7.1激励效果的评估指标7.2激励效果的评估周期7.3激励效果的调整机制8.股权激励计划的管理机构8.1管理机构的角色与职责8.2管理机构的决策程序8.3管理机构的监督与协调9.股权激励计划的合同变更与终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的权益处理10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的时效限制10.3争议解决的适用法律11.股权激励计划的附件11.1附件的构成11.2附件的有效性11.3附件的修改与补充12.股权激励计划的签署与生效12.1签署的条件12.2签署的程序12.3合同的生效时间13.股权激励计划的解释权归属13.1解释权的归属主体13.2解释权的行使原则13.3解释权的限制条件14.股权激励计划的其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的效力14.3其他约定的补充与修改第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概要1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于符合公司规定条件的激励对象。公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等，根据其个人绩效、岗位重要性及对公司未来发展的贡献程度等因素，可成为激励对象。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平公正、绩效挂钩、激励与约束并重的原则，以实现公司长期发展目标与激励对象个人利益的有机结合。第二条股权激励计划的实施条件2.1股权激励计划的启动条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起启动。启动后，公司将与激励对象签订股权激励合同，明确双方的权利和义务。2.2股权激励计划的终止条件有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）公司发生重大违法行为，导致激励对象无法继续享有股权激励权益；（2）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权终止其股权激励权益；（3）法律法规、政策等外部环境发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施。2.3股权激励计划的调整条件如有必要，公司可根据实际情况调整股权激励计划的条款，包括但不限于激励对象的范围、权益授予数量、归属条件等。调整后，公司需重新提交股东大会审议。第三条股权激励计划的激励对象3.1激励对象的确定标准激励对象的确定标准主要包括：（1）对公司发展有重要贡献的核心管理人员和核心技术人员；（2）对公司未来业绩有显著影响的关键岗位人员；（3）公司认为需要激励的其他人员。3.2激励对象的排除条件下列人员不得成为激励对象：（1）法律法规规定不得参与股权激励计划的人员；（2）公司独立董事、监事及其他应当回避的人员；（3）公司认为不适合参与股权激励计划的其他人员。3.3激励对象的权益分配比例激励对象的权益分配比例根据其个人绩效、岗位重要性及对公司未来发展的贡献程度等因素确定。公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等激励对象的权益分配比例分别为：（1）公司董事、高级管理人员：__%；（2）核心技术人员：__%；（3）核心业务人员：__%。第四条股权激励计划的权益授予4.1权益授予的时机本股权激励计划的权益授予时机为__年__月__日。4.2权益授予的数量本股权激励计划拟向激励对象授予__万股公司股票，具体分配数量根据激励对象的绩效、岗位重要性等因素确定。4.3权益授予的方式本股权激励计划的权益授予方式为__。第五条股权激励计划的权益归属5.1权益归属的条件（1）__；（2）__；（3）__。5.2权益归属的比例激励对象所授予的股权归属比例为__%。5.3权益归属的时间安排激励对象所授予的股权自__年__月__日开始归属，归属期限为__年。第六条股权激励计划的权益行使6.1权益行使的条件激励对象在满足股权归属条件后，可行使所授予的股权。行使条件如下：（1）__；（2）__；（3）__。6.2权益行使的方式激励对象行使股权的方式为__。6.3权益行使的期限激励对象行使股权的期限为__年，自__年__月__日开始计算。第八条股权激励计划的管理机构8.1管理机构的角色与职责本股权激励计划的管理机构为公司董事会。董事会负责制定、调整和终止股权激励计划，监督股权激励计划的实施，并处理与股权激励计划相关的其他事务。8.2管理机构的决策程序管理机构作出决策时，需经过全体董事的过半数同意。董事会在决策过程中，应充分考虑激励对象的绩效、岗位重要性及对公司未来发展的贡献程度等因素。8.3管理机构的监督与协调管理机构应监督股权激励计划的实施，确保激励对象遵守合同约定，维护公司和激励对象的合法权益。同时，管理机构还需协调处理股权激励计划实施过程中出现的问题。第九条股权激励计划的合同变更与终止9.1合同变更的条件有下列情形之一的，本股权激励计划合同可进行变更：（1）国家法律法规、政策发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司股权结构发生重大变化；（3）公司面临重大危机，需要调整股权激励计划以维护公司利益。9.2合同终止的条件（1）合同约定的权益归属期限届满；（2）公司依法解散、清算；（3）激励对象发生严重违反合同约定的行为。9.3合同终止后的权益处理合同终止后，激励对象未归属的股权将自动失效。公司将在合同终止后__日内，按照合同约定处理激励对象已归属的股权。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议解决的方式本股权激励计划合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效限制激励对象提起诉讼的时效期间为__年，自其知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算。10.3争议解决的适用法律本股权激励计划合同的争议解决适用__国家的法律。第十一条股权激励计划的附件11.1附件的构成本股权激励计划附件包括：（1）股权激励计划的具体实施细则；（2）激励对象的绩效考核标准；（3）其他与股权激励计划相关的文件。11.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。11.3附件的修改与补充附件的修改与补充需经合同各方同意，并在附件中予以明确。第十二条股权激励计划的签署与生效12.1签署的条件（1）合同各方均符合法律法规规定的条件；（2）合同内容符合公司章程和股东大会决议；（3）合同各方均履行了签署合同的程序。12.2签署的程序本股权激励计划合同的签署程序如下：（1）合同各方就合同内容达成一致；（2）合同各方在合同上签字或者盖章；（3）合同各方将合同提交公司股东大会审议。12.3合同的生效时间本股权激励计划合同自公司股东大会审议通过之日起生效。第十三条股权激励计划的解释权归属13.1解释权的归属主体本股权激励计划合同的解释权归公司董事会所有。13.2解释权的行使原则董事会行使解释权时，应遵循公平公正、保护激励对象合法权益的原则。13.3解释权的限制条件董事会不得滥用解释权，损害国家、公司、股东及激励对象的合法权益。第十四条股权激励计划的其他约定14.1其他约定的内容本股权激励计划合同的其他约定包括：（1）激励对象的非交易性股权转让；（2）激励对象在公司的股权稀释处理；（3）其他与股权激励计划相关的事项。14.2其他约定的效力本股权激励计划合同的其他约定与合同具有同等的法律效力。14.3其他约定的补充与修改其他约定的补充与修改需经合同各方同意，并在合同中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外，与本股权激励计划合同无关的独立主体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方责任第三方在介入本股权激励计划合同过程中，应遵循独立、客观、公正的原则，保护甲乙双方的合法权益，并确保合同的顺利进行。第二条第三方介入的条件及程序2.1第三方介入条件有下列情形之一的，甲乙双方可以邀请第三方介入：（1）甲乙双方在合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解；（2）甲乙双方认为第三方具有专业能力，能够提高合同的履行效率；（3）法律法规、政策规定需要第三方介入。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方根据委托协议进行介入，甲乙双方提供必要的协助和支持。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入条款的增加（1）第三方的名称、资质及职责；（2）第三方介入的条件、程序及期限；（3）第三方介入的费用承担及支付方式。3.2第三方责任的明确甲乙双方应明确第三方的责任范围，包括但不限于：（1）第三方应尽的义务和责任；（2）第三方违反合同的赔偿责任；（3）第三方退出合同的程序和条件。3.3第三方与其他各方的关系第三方在本合同中承担独立的角色，不改变甲乙双方之间的合同关系。第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，不代表第三方取代甲乙双方的任何一方。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙双方应根据第三方的专业性质、介入程度等因素，协商确定第三方的责任限额。责任限额可以包括但不限于：（1）第三方介入的费用；（2）第三方因违约、过失给甲乙双方造成的损失赔偿限额；（3）第三方承担的合同义务范围。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额应书面通知第三方。4.3第三方责任限额的公示甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，并确保第三方了解和接受该责任限额。第五条第三方退出合同的条件及程序5.1第三方退出条件有下列情形之一的，第三方可以退出合同：（1）甲乙双方协商一致，要求第三方退出；（2）合同约定的第三方介入期限届满；（3）第三方因不可抗力不能继续履行合同。5.2第三方退出程序第三方退出合同的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定退出事宜；（2）甲乙双方与第三方办理合同解除手续；（3）甲乙双方根据合同约定，支付第三方退出后的相关费用。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并按照约定向第三方支付费用。6.2第三方介入对合同效力的影响第三方介入不影响本合同的效力。本合同仍对甲乙双方具有法律约束力。6.3第三方介入后的合同变更甲乙双方根据本合同有第三方介入时，如需变更合同内容，应遵循合同变更的程序和条件，并明确第三方的权利和义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1