2024年度店铺人力资源管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度店铺人力资源管理合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方：店铺的合法所有者或授权代表1.2乙方：提供人力资源管理服务的公司或个人第二条服务内容2.1乙方应提供的服务包括：2.1.1员工招聘与选拔2.1.2员工培训与发展2.1.3绩效管理体系建立与执行2.1.4员工薪酬福利管理2.1.5员工关系与劳动争议处理2.1.6人力资源信息系统维护与管理第三条服务期限3.1双方约定本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1乙方根据甲方提供的服务内容和数量，按照双方约定的费用标准和支付方式向甲方收取服务费。第五条服务地点与方式5.1乙方应在甲方指定的地点提供服务，并根据甲方的要求采用适当的服务方式。第六条保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第八条争议解决8.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除9.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前30天通知对方，并经双方协商一致。第十条合同的终止10.1本合同期满或双方协商一致提前终止合同。第十一条通知与送达11.1任何一方向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。第十二条法律适用与解释12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1双方在签订本合同时，还签署了其他附件，附件为本合同不可分割的一部分。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方：营业执照注册号为的店铺的合法所有者或授权代表，地址为，联系方式为。1.2乙方：营业执照注册号为的人力资源管理公司，地址为，联系方式为。第二条服务内容2.1乙方应提供的服务包括：2.1.1员工招聘与选拔乙方应根据甲方的要求，完成甲方店铺所需员工的招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。2.1.2员工培训与发展乙方应为甲方店铺的员工提供培训与发展服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。2.1.3绩效管理体系建立与执行乙方应帮助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、执行绩效考核、提供绩效反馈等。2.1.4员工薪酬福利管理乙方应为甲方店铺的员工提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬结构、计算薪资、管理福利等。2.1.5员工关系与劳动争议处理乙方应为甲方店铺提供员工关系管理服务，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动争议等。2.1.6人力资源信息系统维护与管理乙方应为甲方店铺提供人力资源信息系统的维护与管理服务，确保信息系统的正常运行。第三条服务期限3.1双方约定本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1乙方根据甲方提供的服务内容和数量，按照双方约定的费用标准和支付方式向甲方收取服务费。4.2服务费用包括固定费用和变动费用。固定费用为每月X元，变动费用根据实际服务内容和服务数量计算。4.3甲方应按照双方约定的时间节点支付服务费用。第五条服务地点与方式5.1乙方应在甲方指定的地点提供服务，并根据甲方的要求采用适当的服务方式。第六条保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。6.2乙方应与接触甲方商业秘密和个人信息的员工签订保密协议，确保其遵守保密义务。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。7.2如果乙方未能按照约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的5%。7.3如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币10万元。第八条争议解决8.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方对仲裁裁决均予以接受。8.3仲裁地点为甲方所在地，仲裁机构为甲方所在地的仲裁委员会。第九条合同的变更与解除9.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前30天通知对方，并经双方协商一致。9.2变更或解除合同不得影响双方已经产生的权利和义务。9.3除非双方另有约定，任何一方违反本合同的，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十条合同的终止10.1本合同期满或双方协商一致提前终止合同。第十一条通知与送达11.1任何一方向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。11.2通知应在送达对方时生效，通知发送方的发送记录应作为送达的证据。第十二条法律适用与解释12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同的条款如有不明确之处，双方应共同协商解释，并以有利于合同履行的方式为准。第十三条其他约定13.1双方在签订本合同时，还签署了其他附件，附件为本合同不可分割的一部分。13.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同的任何修改和补充都需要双方书面同意，并经双方签字或盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1本合同中所称的第三方，是指非甲乙方之外的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因特定事项需要第三方的协助或参与，包括但不限于员工背景调查、能力评估、薪酬调研等。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙方如需第三方介入，应提前30天书面通知对方，并说明介入的理由、事项及预期目标。2.2甲乙方应共同选定第三方，若双方无法达成一致，可提交至甲方所在地的仲裁机构进行裁决。2.3第三方介入前，甲乙方应与其签订书面协议，明确双方的权利义务及第三方介入的具体事项。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方应按照甲乙方约定的时间和要求，完成介入事项，并出具相应的报告或意见。3.2第三方应保持独立客观，不得有任何偏袒任何一方的行为。3.3第三方应对在介入过程中获取的信息予以保密，未经甲乙方同意不得泄露给其他方。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙方按照约定的方式和比例承担。4.2甲乙方应按照约定的时间节点支付第三方费用，否则应承担相应的违约责任。第五条第三方介入的结果应用5.2甲乙方应对第三方介入的结果进行独立评估，并据此采取相应行动。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或代理关系。6.2第三方对甲乙方承担责任，不代替甲乙方对另一方承担责任，反之亦然。第七条第三方责任限额7.1第三方应对其提供的服务或报告中的错误、遗漏或延误承担责任。7.2第三方的责任限额为其收费的总额，且不超过人民币100万元。7.3甲乙方应对第三方的责任限额进行书面确认，并在双方签订的书面协议中予以明确。第八条第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙方应尝试友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙方可提交至甲方所在地的仲裁机构进行仲裁。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入事项完成后，第三方介入自动终止。9.2甲乙方如需提前终止第三方介入，应提前30天书面通知对方，并说明理由。第十条第三方介入的效力10.1本合同的第三方介入修正条款自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2本合同的第三方介入修正条款与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的修改和补充都需要甲乙双方书面同意，并经双方签字或盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工招聘与选拔服务方案附件二：员工培训与发展计划附件三：绩效管理体系建立与执行细则附件四：员工薪酬福利管理政策附件五：员工关系与劳动争议处理流程附件六：人力资源信息系统维护与管理协议附件七：保密协议附件八：第三方介入服务协议附件九：补充协议附件一：员工招聘与选拔服务方案详细要求和说明：本附件详细说明了乙方在招聘与选拔过程中应遵循的流程、标准和要求，包括招聘渠道的选择、简历筛选标准、面试安排等。附件二：员工培训与发展计划详细要求和说明：本附件明确了乙方应提供的培训与发展服务内容，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，并制定了详细的培训计划和时间表。附件三：绩效管理体系建立与执行细则详细要求和说明：本附件详细描述了绩效管理体系的构成、绩效考核标准、考核流程以及绩效反馈等，以确保甲乙方的绩效管理目标一致。附件四：员工薪酬福利管理政策详细要求和说明：本附件详细规定了乙方应遵守的薪酬福利管理政策，包括薪酬结构、计算方法、福利项目等，并明确了乙方负责定期更新和完善相关政策。附件五：员工关系与劳动争议处理流程详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在处理员工关系和劳动争议时应遵循的流程和原则，包括投诉接收、调查处理、调解协商等。附件六：人力资源信息系统维护与管理协议详细要求和说明：本附件明确了乙方应提供的信息系统维护与管理服务内容，包括系统运行维护、数据安全保护、用户支持等。附件七：保密协议详细要求和说明：本附件规定了乙方及其员工在提供服务过程中对甲方商业秘密和个人信息的保密义务，以及违反保密义务的违约责任和后果。附件八：第三方介入服务协议详细要求和说明：本附件详细描述了第三方介入的程序、条件和责任，包括第三方选择、费用承担、结果应用等。附件九：补充协议详细要求和说明：本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中就特定事项达成的补充协议，包括但不限于服务内容的调整、费用变动等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.第三方未按约定完成介入事项或提供的服务不符合要求。4.任何一方违反合同中的保密义务。5.任何一方未经对方同意单方面变更或解除合同。责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的5%。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方立即改正或赔偿损失。3.第三方未按约定完成介入事项或提供的服务不符合要求，乙方有权要求第三方承担责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.任何一方违反合同中的保密义务，应承担违约金责任，违约金为人民币10万元。5.任何一方未经对方同意单方面变更或解除合同，应承担因此给对方造成的损失。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未能支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为服务费用总额的5%。例如，如果服务费用为10万元，则违约金为5000元。如果乙方提供的服务质量不符合约定，甲方可以要求乙方立即改正，并赔偿因此造成的损失。例如，如果乙方提供的培训服务未能达到约定的效果，甲方可以要求乙方重新提供培训服务或赔偿相应的培训费用。如果第三方未按约定完成介入事项或提供的服务不符合要求，乙方可以要求第三方承担责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。例如，如果第三方未能按时提供员工背景调查报告，导致甲方无法按时完成员工入职手续，乙方可以要求第三方承担延误责任，并赔偿甲方因此产生的直接经济损失。全文完。2024年度店铺人力资源管理合同1本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限第二条人力资源管理职责2.1甲方职责2.2乙方职责第三条招聘与选拔3.1招聘渠道3.2招聘流程3.3选拔标准第四条培训与发展4.1培训内容4.2培训方式4.3发展机会第五条绩效管理5.1绩效考核标准5.2绩效评估流程5.3奖励与惩罚第六条薪酬福利6.1薪资结构6.2奖金制度6.3社会保险6.4福利待遇第七条劳动关系7.1劳动合同签订7.2劳动纠纷解决7.3合同终止与解除第八条保密与知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权保护第九条信息管理与信息安全9.1信息管理规范9.2信息安全措施第十条沟通与协作10.1内部沟通渠道10.2协作机制第十一条工作时间和休息休假11.1工作时间11.2休息休假安排第十二条甲方特殊情况处理12.1甲方经营困难12.2甲方股权变更第十三条乙方特殊情况处理13.1乙方疾病或伤残13.2乙方严重违反合同第十四条其他条款14.1法律适用14.2争议解决14.3合同修改与补充14.4合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第二条人力资源管理职责2.1甲方职责（1）制定店铺人力资源战略规划，确保店铺人力资源的合理配置与运用。（2）为乙方提供符合其职位要求的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导等。（3）监督乙方的工作表现，对乙方的工作成果进行评估。（4）按约定支付乙方工资、奖金及其他福利待遇。（5）依法为乙方缴纳社会保险费用。（6）维护乙方合法权益，为乙方提供劳动保障。2.2乙方职责（1）遵守国家法律法规、店铺规章制度，认真履行职务。（2）积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。（3）保守店铺商业秘密，不得泄露与工作有关的任何机密信息。（4）爱护店铺财产，合理使用店铺提供的办公设备、物资等。第三条招聘与选拔3.1招聘渠道甲方通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等途径发布招聘信息，选拔合适的人才。3.2招聘流程（1）简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。（2）面试：甲方组织面试，评估候选人的综合素质、技能、适应能力等。（3）录用：甲方根据面试结果，确定录用人员。（4）签订劳动合同：甲方与录用人员签订劳动合同，确立劳动关系。3.3选拔标准甲方根据职位要求，综合考虑候选人的专业知识、工作经验、能力素质等因素，选拔最适合的人才。第四条培训与发展4.1培训内容（1）业务知识培训：包括产品知识、销售技巧、客户服务等。（2）职业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、领导力培养等。（3）法律法规培训：普及国家法律法规、店铺规章制度等。4.2培训方式（1）内部培训：由店铺内部或有经验的同事进行授课。（2）外部培训：安排乙方参加专业培训机构或研讨会等活动。（3）网络培训：引导乙方参加在线课程，提高专业技能。4.3发展机会甲方为乙方提供职业晋升通道，根据乙方的工作表现、能力素质等，给予相应的晋升机会。第五条绩效管理5.1绩效考核标准甲方制定绩效考核标准，包括业务指标、工作质量、团队合作等方面。5.2绩效评估流程（1）周期性评估：甲方按季度、半年、全年对乙方进行绩效评估。（2）评估方式：采用自我评估、同事评估、上级评估等多种方式进行。（3）评估结果：甲方根据评估结果，对乙方进行奖惩、培训等激励措施。5.3奖励与惩罚（1）奖励：对表现优秀、贡献突出的乙方，甲方给予奖金、晋升等激励。（2）惩罚：对违反店铺规章制度、工作失职的乙方，甲方根据情况给予警告、罚款、解除合同等处罚。第六条薪酬福利6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。6.2奖金制度甲方根据乙方的业绩、工作表现等因素，制定奖金分配方案。6.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.4福利待遇（1）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假。（2）节假日福利：春节、中秋、端午等节日，甲方给予乙方一定的福利补贴。（3）员工关怀：对乙方生日、婚丧嫁娶等特殊情况，甲方给予关怀和慰问。（4）健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。第七条劳动关系7.1劳动合同第八条保密与知识产权保护8.1保密义务（1）乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。（2）乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密开展与甲方业务相同或相似的经营活动。（3）乙方在离职前应将所有涉密资料、办公设备交回甲方，并签署保密协议。8.2知识产权保护（1）乙方在合同期内创作的与工作相关的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。（2）乙方不得侵犯第三方的知识产权，如因乙方侵权导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。第九条信息管理与信息安全9.1信息管理规范（1）乙方应按照甲方的信息管理规定，妥善保管和使用甲方的信息资源。（2）乙方不得泄露甲方客户信息、员工个人信息等敏感信息。（3）乙方在处理甲方信息时，应遵循合法、合规、合理的原则。9.2信息安全措施（1）乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露甲方网络安全密码。（2）乙方不得使用非法手段获取、篡改、删除甲方的信息系统数据。（3）乙方在发现信息安全漏洞时，应立即报告甲方，并协助甲方采取补救措施。第十条沟通与协作10.1内部沟通渠道（2）乙方在遇到问题或困难时，应及时向上级汇报，寻求解决方案。（3）乙方应积极参与甲方的团队活动，增进同事间的了解与合作。10.2协作机制（1）乙方应按照甲方的协作机制，完成上级分配的任务，积极配合同事的工作。（2）乙方在项目合作中，应遵循共享、共赢的原则，共同推进项目进展。（3）乙方在协作中，应尊重他人的工作成果，不得擅自篡改、删除。第十一条工作时间和休息休假11.1工作时间（1）乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。（2）乙方加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。（3）乙方加班工资按照国家规定计算。11.2休息休假安排（1）乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日、病假、事假等。（2）乙方休假需提前向上级申请，经批准后方可休假。（3）乙方休假期间，甲方按约定支付工资。第十二条甲方特殊情况处理12.1甲方经营困难（1）如甲方因经营困难导致乙方工作岗位调整，乙方应积极配合。（2）如甲方因经营困难需要裁减人员，甲方应按照国家规定支付经济补偿。12.2甲方股权变更（1）如甲方发生股权变更，本合同对新的股东继续有效。（2）如甲方股权变更导致乙方工作岗位、职责发生重大变动，双方可协商变更合同内容。第十三条乙方特殊情况处理13.1乙方疾病或伤残（1）如乙方因病或伤残无法继续工作，甲方应按国家规定支付医疗补助。（2）如乙方因病或伤残需要调整工作岗位，甲方应根据乙方实际情况予以安排。13.2乙方严重违反合同（1）如乙方严重违反本合同，甲方有权解除合同。（2）如乙方严重违反本合同，导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。第十四条其他条款14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3合同修改与补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人之一的自然人、法人和其他组织。第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是协助甲方和乙方履行合同义务的辅助方，如中介机构、专业咨询公司等；另一类是与甲方和乙方有业务往来的合作方，如客户、供应商、合作伙伴等。第二条第三方介入的附加条款2.1第三方介入条件（1）当甲方和乙方在履行本合同过程中，因客观原因需要第三方提供协助时，甲方和乙方均可邀请第三方介入。（2）第三方介入需经双方协商一致，并签订书面协议，明确双方与第三方的权利义务关系。2.2第三方义务（1）第三方应按照甲方和乙方的要求，提供必要的协助和服务。（2）第三方应遵守国家法律法规、社会公德和本合同的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。（3）第三方在提供协助和服务过程中，如涉及甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.3第三方责任限额（1）第三方应对其提供的协助和服务承担责任。如因第三方原因导致甲方和乙方损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。（2）甲乙双方应尽力明确第三方的责任范围和责任限额，以书面形式约定。如在合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。第三条第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间的合同关系，不影响第三方与乙方之间的合同关系。（2）第三方应独立承担与甲方合同履行相关的义务和责任。3.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间的合同关系，不影响第三方与甲方之间的合同关系。（2）第三方应独立承担与乙方合同履行相关的义务和责任。3.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方、乙方以及其他各方之间的合同关系，相互独立，互不干涉。（2）第三方在履行本合同过程中，如涉及与其他各方之间的纠纷，应由第三方自行解决。第四条第三方介入的变更和终止4.1第三方介入的变更（1）甲方和乙方如需变更第三方，应提前书面通知对方，并协商一致。（2）变更第三方时，甲方和乙方应重新签订书面协议，明确新的第三方的权利义务。4.2第三方介入的终止（1）当第三方完成协助和服务事项后，甲方和乙方均有权终止第三方介入。（2）终止第三方介入时，甲方和乙方应书面通知对方，并办理相关手续。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违约（1）如第三方未按约定提供协助和服务，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。（2）如第三方违反国家法律法规、社会公德或本合同约定，导致甲方和乙方损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。5.2甲方和乙方的违约（1）如甲方和乙方未按约定支付第三方费用，第三方有权要求甲方和乙方承担违约责任。（2）如甲方和乙方违反国家法律法规、社会公德或本合同约定，导致第三方损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。第六条第三方介入的争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生与第三方有关的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。7.3本合同的失效，不影响双方在其他合同中就第三方介入所承担的义务和责任。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：甲方与乙方签订的劳动合同，明确双方的权利义务关系。2.绩效考核表：甲方制定的绩效考核表，用于评估乙方的工作表现。3.培训计划：甲方制定的培训计划，包括培训内容、方式、时间等。4.保密协议：甲方与乙方签订的保密协议，明确双方对商业秘密、技术秘密等保密事项的约定。5.知识产权归属协议：甲方与乙方签订的知识产权归属协议，明确乙方创作成果的归属问题。6.信息安全管理规定：甲方制定的信息安全管理规定，用于规范乙方在处理信息时的行为。7.第三方介入协议：甲方与乙方签订的第三方介入协议，明确第三方介入的条件、义务、责任等。8.第三方服务协议：甲方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供服务的具体内容和要求。9.第三方责任限额协议：甲方与乙方签订的第三方责任限额协议，明确第三方责任范围和责任限额。10.第三方违约责任协议：甲方与乙方签订的第三方违约责任协议，明确第三方违约时甲方和乙方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按约定支付乙方工资、奖金、社会保险等，应支付违约金，违约金为应付金额的20%。示例：如甲方未按约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。（2）未按约定提供工作条件，应支付违约金，违约金为应付金额的20%。示例：如甲方未按约定提供办公设备，应支付违约金，违约金为应付设备价值的20%。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按约定履行职务，应支付违约金，违约金为应付金额的20%。示例：如乙方未按约定完成工作任务，应支付违约金，违约金为应付工作价值的20%。（2）违反保密义务，应承担赔偿责任，赔偿金额为实际损失的2倍。示例：如乙方泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方实际损失的2倍。3.第三方违约行为及责任认定：（1）未按约定提供协助和服务，应支付违约金，违约金为应付金额的20%。示例：如第三方未按约定提供培训服务，应支付违约金，违约金为应付服务费的20%。（2）违反保密义务，应承担赔偿责任，赔偿金额为实际损失的2倍。示例：如第三方泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方实际损失的2倍。全文完。2024年度店铺人力资源管理合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（店铺）的基本情况1.2乙方（人力资源服务提供商）的基本情况1.3甲方店铺的营业范围及经营情况1.4乙方提供的服务内容第二条：合同期限2.1合同的有效期限为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第三条：人力资源服务内容3.1乙方负责为甲方提供店铺人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。3.2乙方根据甲方店铺的营业规模和经营需求，提供相应数量的人力资源服务人员。3.3乙方保证提供的人力资源服务人员具备相应的专业技能和服务素质。第四条：招聘服务4.1乙方负责甲方店铺的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.2乙方根据甲方的要求，协助甲方进行岗位分析和任职资格设定。4.3乙方保证提供的招聘服务符合甲方的要求。第五条：培训服务5.1乙方负责甲方店铺员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。5.2乙方根据甲方的要求，制定培训计划和课程设置。5.3乙方保证提供的培训服务符合甲方的要求。第六条：薪酬福利管理6.1乙方负责甲方店铺员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。6.2乙方根据甲方的要求，制定薪酬福利方案，并保证方案的合理性和合法性。6.3乙方保证提供的薪酬福利管理服务符合甲方的要求。第七条：员工关系处理7.1乙方负责处理甲方店铺员工的关系问题，包括解决员工纠纷、处理员工违纪等。7.2乙方根据甲方的要求，制定员工关系处理方案，并保证方案的合理性和合法性。7.3乙方保证处理的员工关系问题符合甲方的要求。第八条：服务质量及考核8.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源管理服务。8.2甲方应对乙方提供的服务进行定期考核，考核结果作为评价乙方服务质量的依据。第九条：保密条款9.1乙方应对甲方店铺的经营情况、商业秘密等信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第十条：合同的变更和解除10.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。第十一条：违约责任11.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（店铺）的基本情况甲方是一家注册地为中华人民共和国省的市区街道的店铺，经营范围涉及行业，拥有合法的营业执照和相关经营许可。1.2乙方（人力资源服务提供商）的基本情况乙方是一家注册地为中华人民共和国省的市区街道的公司，具备提供人力资源服务的资质和经验，拥有合法的营业执照和相关经营许可。1.3甲方店铺的营业范围及经营情况1.4乙方提供的服务内容乙方提供的服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等，具体服务内容详见本合同附件。第二条：合同期限2.1合同的有效期限为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第三条：人力资源服务内容3.1乙方负责为甲方提供店铺人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。3.2乙方根据甲方店铺的营业规模和经营需求，提供相应数量的人力资源服务人员。3.3乙方保证提供的人力资源服务人员具备相应的专业技能和服务素质。第四条：招聘服务4.1乙方负责甲方店铺的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.2乙方根据甲方的要求，协助甲方进行岗位分析和任职资格设定。4.3乙方保证提供的招聘服务符合甲方的要求。第五条：培训服务5.1乙方负责甲方店铺员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。5.2乙方根据甲方的要求，制定培训计划和课程设置。5.3乙方保证提供的培训服务符合甲方的要求。第六条：薪酬福利管理6.1乙方负责甲方店铺员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。6.2乙方根据甲方的要求，制定薪酬福利方案，并保证方案的合理性和合法性。6.3乙方保证提供的薪酬福利管理服务符合甲方的要求。第七条：员工关系处理7.1乙方负责处理甲方店铺员工的关系问题，包括解决员工纠纷、处理员工违纪等。7.2乙方根据甲方的要求，制定员工关系处理方案，并保证方案的合理性和合法性。7.3乙方保证处理的员工关系问题符合甲方的要求。第八条：服务质量及考核8.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源管理服务。8.2甲方应对乙方提供的服务进行定期考核，考核结果作为评价乙方服务质量的依据。8.3考核周期为每季度一次，甲方应提前制定考核标准，并与乙方进行沟通确认。8.4乙方应在考核周期结束后的一周内，向甲方提交服务报告和改进措施。第九条：保密条款9.1乙方应对甲方店铺的经营情况、商业秘密等信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。9.2乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。9.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。第十条：合同的变更和解除10.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。10.2变更或解除合同不得影响乙方向甲方提供的服务质量。10.3如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。第十一条：违约责任11.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。11.3违约金的计算方式双方应在合同中约定。第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决过程中，双方应继续履行合同，除非有法律判决或裁决要求停止履行。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同及补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险公司等。1.2第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供咨询服务、进行评估鉴定、处理保险事宜等。第二条：第三方介入程序2.1第三方介入应由甲方和乙方共同协商确定，并签订书面协议。2.2甲方和乙方应确保第三方介入符合相关法律法规，并保障甲方和乙方的合法权益。第三条：第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。3.2第三方应对其提供的服务承担责任，并确保其服务不会侵犯甲乙双方的合法权益。3.3第三方应遵守职业道德和行业规范，不得利用甲方和乙方的商业秘密为自己或他人谋取利益。第四条：第三方费用4.1第三方的费用应由甲方和乙方协商确定，并在书面协议中明确。4.2甲方和乙方应按照书面协议的约定支付第三方费用。第五条：第三方责任限额5.1甲方和乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不