人事委托代理协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人事委托代理协议书范本通用本合同目录一览1.协议背景与定义1.1委托方背景1.2代理方背景1.3人事委托定义2.委托代理范围2.1人事管理代理2.2员工福利代理2.3培训与发展代理2.4劳动争议处理代理3.代理服务期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续约条款4.代理费用及支付方式4.1代理费用标准4.2支付周期4.3支付方式4.4费用调整机制5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务5.2代理方的权利与义务6.合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3终止后的事宜处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约处理8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.适用法律9.1法律适用9.2司法管辖10.合同的生效与失效10.1生效条件10.2失效条件11.其他条款11.1通知与送达11.2合同附件11.3合同修订历史12.双方签字盖章12.1委托方签字盖章12.2代理方签字盖章13.合同附件13.1附件一：人事代理服务内容明细13.2附件二：代理费用明细表13.3附件三：员工福利计划13.4附件四：培训与发展计划14.合同副本14.1委托方副本14.2代理方副本14.3监管机构副本（如有需要）第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1委托方背景委托方成立于____年，是一家专注于____行业的公司。公司秉承____的理念，致力于____，拥有____员工，业务遍布____地区。1.2代理方背景代理方成立于____年，是一家专业的____公司，拥有丰富的____经验。代理方致力于为客户提供优质的人事代理服务，帮助客户解决____问题，提升企业竞争力。1.3人事委托定义本协议所称人事委托，是指委托方将其人事管理、员工福利、培训与发展、劳动争议处理等事项委托给代理方进行代理服务的行为。2.委托代理范围2.1人事管理代理代理方负责处理委托方的员工招聘、录用、离职、档案管理、社会保险及公积金缴纳等人事管理事务。2.2员工福利代理代理方负责处理委托方的员工福利计划，包括福利发放、福利咨询、福利管理等事宜。2.3培训与发展代理代理方负责处理委托方的员工培训与发展事项，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等事宜。2.4劳动争议处理代理代理方负责处理委托方的劳动争议事项，包括提供法律咨询、协助调解、代表委托方参加仲裁或诉讼等事宜。3.代理服务期限3.1起始日期本协议自____年____月____日起生效。3.2结束日期本协议有效期为____年，自起始日期起计算。3.3续约条款委托方和代理方在本协议到期前____个月内，如有意愿续约，应签订书面续约协议。4.代理费用及支付方式4.1代理费用标准代理方的代理费用根据委托方的员工人数、代理事项及市场行情等因素确定，具体费用标准详见附件二。4.2支付周期委托方应按季度向代理方支付代理费用。4.3支付方式委托方通过银行转账的方式向代理方支付代理费用。4.4费用调整机制如市场行情、政策法规等因素发生重大变化，双方可协商调整代理费用。5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务委托方有权要求代理方按照约定提供人事代理服务，并按照约定支付代理费用。委托方应提供真实、准确、完整的员工信息及资料，并配合代理方完成代理事项。5.2代理方的权利与义务代理方有权要求委托方按照约定提供员工信息及资料，并按照约定支付代理费用。代理方应按照约定提供人事代理服务，积极解决委托方遇到的____问题，并保密委托方的商业秘密。6.合同的变更与终止6.1变更条件任何一方如需变更本协议的内容，应提前____个月书面通知对方，并经双方协商一致。6.2终止条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议有效期届满，双方未续约；（3）一方严重违反本协议，对方有权解除本协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止后的事宜处理本协议终止后，代理方应向委托方移交所有与代理事项相关的文件、资料和权利义务。双方应对终止后的保密义务、未支付费用等事项进行协商处理。8.保密条款8.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等，均属于保密内容。8.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕后____年止。8.3违约处理如一方违反保密义务，泄露保密内容，对方有权要求违约方赔偿因此造成的损失。9.争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.适用法律10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2司法管辖本协议引起的诉讼，任何一方均可向合同签订地人民法院提起。11.合同的生效与失效11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2失效条件本协议在履行完毕、双方协商解除或符合本协议第6.2条的终止条件时失效。12.其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式发送的通知，应以邮递方式送达对方指定的地址。通知自发送之日起视为送达。12.2合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.3合同修订历史本协议的修订历史如下：（1）____年____月____日，双方签订《人事委托代理协议书》；（2）____年____月____日，双方就协议内容进行修订；（3）____年____月____日，双方签订最终版本的《人事委托代理协议书》。13.双方签字盖章13.1委托方签字盖章（此处附上委托方签字盖章处）13.2代理方签字盖章（此处附上代理方签字盖章处）14.合同附件14.1附件一：人事代理服务内容明细（此处附上附件一）14.2附件二：代理费用明细表（此处附上附件二）14.3附件三：员工福利计划（此处附上附件三）14.4附件四：培训与发展计划（此处附上附件四）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入定义本协议所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本协议履行过程的各方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监管机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙方履行本协议约定的代理事项；（2）提供专业咨询、建议或意见；（3）对甲乙方履行本协议的行为进行监督、检查或评估；（4）处理甲乙方履行本协议过程中产生的争议或纠纷。16.第三方责任及义务16.1第三方责任第三方应按照本协议的约定，认真、谨慎地履行其职责，确保甲乙方的利益不受损害。如第三方因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方义务第三方应对在履行本协议过程中所获悉的甲乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等保密信息予以保密，并遵守相关法律法规的规定。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系为委托代理关系。第三方应按照甲乙方的指示和要求，在本协议约定的范围内履行其职责。17.2第三方与甲乙方的权益划分第三方在本协议履行过程中所取得的权益，归第三方所有。甲乙方应按照本协议的约定支付第三方服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的事项、性质、风险程度以及甲乙方的具体要求等因素确定。具体责任限额在附件五《第三方责任限额明细》中列明。18.2第三方责任限额的调整如第三方介入事项的风险程度、市场行情等因素发生重大变化，甲乙方有权协商调整第三方责任限额。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入产生的争议解决如第三方介入事项产生的争议无法通过协商解决，甲乙方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。19.2第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方的争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.附件五：《第三方责任限额明细》（此处附上附件五）21.双方签字盖章21.1委托方签字盖章（此处附上委托方签字盖章处）21.2代理方签字盖章（此处附上代理方签字盖章处）21.3第三方签字盖章（此处附上第三方签字盖章处）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人事代理服务内容明细详细列出代理方应履行的人事管理服务内容，包括但不限于员工招聘、录用、离职、档案管理、社会保险及公积金缴纳等。附件二：代理费用明细表详细列出代理费用的构成，包括各项服务的费用标准、支付周期和支付方式等。附件三：员工福利计划详细描述代理方应提供的员工福利计划，包括福利种类、福利标准、福利发放方式等。附件四：培训与发展计划详细列出代理方应提供的培训与发展服务内容，包括培训课程、培训时间、培训费用等。附件五：第三方责任限额明细详细列出第三方责任限额的设定，包括责任限额的金额、调整机制等。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方未按约定时间支付代理费用。2.代理方未按约定提供人事代理服务。3.代理方未保守委托方的商业秘密。4.第三方未按约定履行其职责。5.第三方泄露委托方的商业秘密。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付