完整的个体户雇佣员工合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME完整的个体户雇佣员工合同精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同签订日期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放时间3.3奖金及福利4.劳动合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3续约条款5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期评估6.劳动保护6.1工作环境6.2劳动安全6.3社会保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用10.1合同遵守的法律10.2法律解释11.其他条款11.1通知义务11.2合同修改11.3附件12.签字盖章12.1雇主签字12.2雇员签字12.3见证人签字13.合同附件13.1工作证明13.2身份证明13.3其他相关文件14.合同生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同有效期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X个体工商户，注册地址为省市区路号，营业执照号为，联系人姓名：X，联系电话：X。1.2雇员信息雇员名称为：X，性别：X，身份证号码：，联系方式：X。雇员同意以其个人身份与雇主签订本合同，并接受本合同约定的各项条款。1.3合同签订日期本合同于年月日由双方签订。2.工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，担任X职位，负责X工作。具体工作职责如下：（1）负责X工作内容；（2）负责X工作内容；（3）负责X工作内容；2.2工作地点雇员的工作地点为：省市区路号。2.3工作时间雇员的工作时间为每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据雇主业务需要进行调整。3.薪资待遇3.1薪资结构雇员的薪资由基本工资、奖金和其他福利构成。基本工资为每月X元；奖金及其他福利根据雇员的业绩和雇主的规定发放。3.2薪资发放时间雇主应于每月日前将雇员的工资发放到雇员提供的银行账户。3.3奖金及福利雇员按照雇主的规定，有资格获得年终奖、加班费、社会保险、医疗保险、年假等福利。4.劳动合同期限4.1合同开始日期本合同自年月日起生效。4.2合同结束日期本合同期限为一年，自年月日至年月日。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。4.3续约条款如双方同意续约，应签订新的劳动合同，并约定新的合同期限和条款。5.试用期5.1试用期期限雇员的试用期为一个月，自年月日起至年月日止。5.2试用期工资雇员在试用期的工资为基本工资的%。5.3试用期评估雇主应在试用期内对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。8.解除和终止合同8.1解除合同的情形本合同的解除情形如下：（1）双方协商一致解除；（2）雇员提前天书面通知雇主解除合同；（3）雇主因雇员严重违反合同规定或公司规章制度，解除合同；（4）雇主因业务需要进行人员调整，提前天书面通知雇员解除合同；（5）法律规定的其他解除情形。8.2终止合同的情形本合同的终止情形如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）雇员因严重疾病或意外事故无法继续工作，经医生证明，提前天书面通知雇主终止合同；（4）雇主因不可抗力原因导致合同无法履行，提前天书面通知雇员终止合同；（5）法律规定的其他终止情形。8.3经济补偿如合同解除或终止，雇主应根据相关法律法规和本合同的约定，向雇员支付经济补偿。具体补偿标准和方式如下：（1）双方协商一致解除或终止合同的，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿；（2）雇员提前解除合同的，雇主不支付经济补偿；（3）雇主解除合同的，应根据雇员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付；（4）因不可抗力原因导致合同终止的，不支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用10.1合同遵守的法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本合同未尽事宜，按法律规定执行。本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。11.其他条款11.1通知义务双方应保持有效的联系方式，确保通知、送达等事项的顺利进行。11.2合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3附件本合同附件包括：雇员简历、工作证明、身份证明等相关文件。12.签字盖章12.1雇主签字雇主（甲方）：________________________授权代表（签字）：____________________12.2雇员签字雇员（乙方）：________________________12.3见证人签字见证人（丙方）：_______________________13.合同附件13.1工作证明13.2身份证明13.3其他相关文件14.合同生效14.1合同签订日期本合同于年月日签订。14.2合同生效日期本合同自年月日起生效。14.3合同有效期本合同有效期为一年，自年月日至年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、客户、供应商等。15.2第三方责任第三方介入本合同项下的工作时，应承担相应的责任。甲乙双方应与第三方明确各自的权利和义务，以确保合同的顺利履行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并对其进行评估，以确保其具备履行合同的能力和信誉。16.2第三方合同甲乙双方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，并具有同等法律效力。16.3第三方履行第三方应按照甲乙双方的要求，按时完成工作，并保证工作质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限定第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方的性质、工作性质、合同金额等因素进行综合判断。17.2第三方赔偿如第三方因履行不当导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算和支付方式，由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方第三方应视甲方为合同的一方，履行合同中的各项义务。18.2第三方与乙方第三方应视乙方为合同的一方，履行合同中的各项义务。19.第三方违约处理19.1第三方违约如第三方未按合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约处理甲乙双方应与第三方协商处理违约事宜，如协商不成，甲乙双方均有权向法院提起诉讼。20.第三方退出20.1第三方退出条件第三方在合同履行过程中，如有合理理由需退出合同，应提前天通知甲乙双方。20.2第三方退出后果第三方退出合同后，应按照甲乙双方的要求，完成交接工作，并承担因退出导致的损失。21.第三方与合同变更21.1第三方同意变更如合同需进行变更，且涉及第三方权益，甲乙双方应与第三方协商一致。21.2第三方不同意变更如第三方不同意变更，甲乙双方应按照原合同继续履行。22.第三方信息保密22.1第三方信息保密义务第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，并不得泄露给任何第三方。22.2第三方信息保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后继续有效。23.第三方侵权行为23.1第三方侵权行为如第三方在合同履行过程中侵犯甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担侵权责任。23.2第三方侵权行为处理甲乙双方应与第三方协商处理侵权事宜，如协商不成，甲乙双方均有权向法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员简历详细记录雇员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：工作证明由雇主出具，证明雇员在雇主处工作的证明文件。附件三：身份证明雇员的身份证复印件，用于验证雇员的身份信息。附件四：其他相关文件包括但不限于雇员的学历证书、职业资格证书、健康证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未按照合同约定提供劳动力的行为；2.雇员未按照合同约定完成工作任务的行为；3.雇员未按照合同约定保守商业秘密的行为；4.雇主未按照合同约定支付工资、奖金及其他福利的行为；5.雇主未按照合同约定提供工作环境和安全保障的行为；6.雇主未按照合同约定提供培训和发展机会的行为；7.双方未按照合同约定履行合同义务的行为。责任认定标准：1.雇员违约行为的责任认定：雇员应按照合同约定提供劳动力，如未按照约定提供劳动力，雇主有权解除合同，并要求雇员承担违约责任。例如，雇员无故缺勤超过三天，视为严重违约，雇主有权解除合同。3.雇员未保守商业秘密的责任认定：雇员应按照合同约定保守商业秘密，如未按照约定泄露商业秘密，雇主有权解除合同，并要求雇员承担违约责任。例如，雇员将公司的客户信息泄露给竞争对手，雇主有权解除合同并要求雇员承担违约责任。4.雇主违约行为的责任认定：雇主应按照合同约定支付工资、奖金及其他福利，如未按照约定支付，雇员有权要求雇主支付应得的工资、奖金及其他福利。例如，雇主延迟支付工资，雇员有权要求雇主支付延迟支付的工资。全文完。完整的个体户雇佣员工合同精选2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主的基本信息1.2雇员的基本信息1.3雇主与雇员的定义第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件与程序第三条工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利待遇第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护条件6.2职业健康检查第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1变更条件与程序8.2解除条件与程序8.3终止条件与程序第九条违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条其他条款11.1通知与送达11.2合同的生效、修改与解除第十二条附件12.1附件一：工作岗位职责说明12.2附件二：薪酬福利方案第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条双方签字盖章14.1雇主签字盖章14.2雇员签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主的基本信息雇主名称为：X个体工商户，统一社会信用代码为：X，注册地址为：X，联系电话为：X。1.2雇员的基本信息雇员名称为：X，性别：X，身份证号码为：X，联系电话为：X，家庭住址为：X。1.3雇主与雇员的定义雇主指本合同所述的X个体工商户。雇员指与雇主签订本合同，并为雇主提供劳动力服务的个人。第二条合同期限2.1合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。除非合同提前解除或终止，否则合同将在一年后自动续签。2.3合同续签条件与程序合同到期前一个月，双方应协商确定是否续签。如双方同意续签，应在合同到期前签订新的劳动合同，并按照新的合同条款执行。第三条工作内容与地点3.1工作内容雇员同意按照雇主的要求，担任X职位，负责X工作。具体工作内容详见附件一：工作岗位职责说明。3.2工作地点雇员的工作地点为：X。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间雇员的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：周一：09:0018:00周二：09:0018:00周三：09:0018:00周四：09:0018:00周五：09:0015:004.2休息休假安排雇员享有国家法定节假日休假权利，并根据工作年限享受年假。具体休假安排详见附件二：薪酬福利方案。第五条劳动报酬5.1基本工资雇员的基本工资为每月X元。5.2奖金与提成雇员根据工作表现和业绩，有资格获得奖金与提成。具体方案详见附件二：薪酬福利方案。5.3社会保险与福利待遇雇员按照国家和地方规定，参加社会保险。雇主为雇员缴纳社会保险费用，具体方案详见附件二：薪酬福利方案。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护条件雇主应提供符合国家劳动保护法规的工作环境，确保雇员的人身安全和健康。6.2职业健康检查雇主应定期组织雇员进行职业健康检查，确保雇员的身体健康。第七条保密协议7.1保密内容（1）雇主的企业机密、商业秘密和技术秘密；（2）雇主与客户之间的合同、协议及相关信息；（3）雇主的其他不愿公开的信息。7.2保密期限雇员应承担保密义务的时间期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起两年内有效。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1变更条件与程序本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等相关事项。8.2解除条件与程序（1）双方协商一致解除；（2）雇员因个人原因提前解除，需提前三十日书面通知雇主；（3）雇主因违反本合同规定解除，需提前三十日书面通知雇员；（4）依法解除。8.3终止条件与程序（1）合同到期，双方未续签；（2）雇员达到法定退休年龄；（3）雇员因伤残丧失劳动能力；（4）依法终止。第九条违约责任9.1雇主违约责任如雇主违反本合同规定，导致雇员权益受损，雇主应承担违约责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。9.2雇员违约责任如雇员违反本合同规定，导致雇主权益受损，雇员应承担违约责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式通知对方，并将通知送达对方指定的地址。通知送达时间为通知发出之日起三个工作日内。11.2合同的生效、修改与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和解除应遵循相关法律法规和本合同的规定。第十二条附件12.1附件一：工作岗位职责说明12.2附件二：薪酬福利方案第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条双方签字盖章14.1雇主签字盖章雇主（甲方）：________________授权代表（签字）：______________14.2雇员签字盖章雇员（乙方）：________________授权代表（签字）：______________签订日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所述的第三方指除甲乙方之外的，与本合同有关联的其他个体或组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方等，以及其他因业务需要与甲乙方产生关联的个体或组织。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，并签订书面介入协议。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照介入协议的约定，参与甲乙双方的事务；（4）介入协议的变更或解除，需甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利第三方根据介入协议的约定，享有参与甲乙双方事务的权利。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，以及介入协议约定的义务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的约定甲乙双方与第三方在介入协议中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方责任限额，并签订书面协议。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的界定第三方与甲乙方的关系以介入协议为准，第三方不取代甲乙方的地位。5.2第三方与甲乙方权益的划分第三方根据介入协议的约定，享有相应的权益，但不影响甲乙方原有的权益。第六条第三方违约责任6.1第三方违约行为第三方违反介入协议的约定，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担违约责任。6.2第三方违约责任的承担第三方应按照介入协议的约定，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1第三方争议的解决第三方与甲乙双方之间的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2第三方与甲乙方之间的争议解决第三方与甲乙方之间的争议，按照本合同争议解决条款的约定处理。第八条合同的生效、修改与解除本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条双方签字盖章10.1甲方签字盖章甲方（甲方）：________________授权代表（签字）：______________10.2乙方签字盖章乙方（乙方）：________________授权代表（签字）：______________签订日期：________________第十一条