云南省事业单位聘用合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

云南省事业单位聘用合同样本本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用人员的职责和权益2.1职责范围2.2权益保障2.3培训和晋升3.聘用合同的解除和终止3.1解除条件3.2终止条件3.3解除和终止的程序4.聘用人员的工资和福利4.1工资标准4.2奖金和补贴4.3社会保险和福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.聘用合同的争议解决6.1争议解决方式6.2调解程序6.3诉讼程序7.保密和知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权保护8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更和解除的程序9.聘用合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.其他约定11.1合同的生效和解除11.2双方的其他权利和义务11.3合同的修订和补充12.争议解决12.1争议解决方式12.2调解程序12.3诉讼程序13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除和终止的程序14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期和地点第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件甲乙双方同意，自聘用合同签订之日起，甲方正式聘用乙方为事业单位工作人员，乙方向甲方提供合法的身份证明和与甲方要求相关的资格证书。1.2签订程序甲方应当在乙方提供完整的个人资料并经过甲方审核合格后，与乙方签订聘用合同。聘用合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.3签订期限聘用合同的签订期限为____年，自聘用合同签订之日起计算。第二条聘用人员的职责和权益2.1职责范围乙方在聘用期间，应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。2.2权益保障甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训和晋升等方面。2.3培训和晋升甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供培训和晋升的机会。乙方应积极参与甲方组织的培训和晋升活动。第三条聘用合同的解除和终止3.1解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更聘用合同达成协议的。3.2终止条件有下列情形之一的，甲方可以终止聘用合同：（一）聘用合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡的。3.3解除和终止的程序甲方解除或者终止聘用合同时，应当依照国家法律法规的规定，提前通知乙方，并办理相关手续。甲方应当向乙方支付经济补偿，除非乙方存在本合同第三十四条规定的情形。第四条聘用人员的工资和福利4.1工资标准乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。具体标准和构成按照甲方制定的工资制度执行。4.2奖金和补贴乙方按照甲方的规定享有奖金和补贴，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴、交通补贴等。4.3社会保险和福利待遇甲方应为乙方缴纳社会保险，并按照国家的规定提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日以及年假、事假、病假等。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方的规定执行，甲方应及时足额支付乙方加班工资。第六条聘用合同的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方在履行聘用合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2调解程序甲方劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内作出调解决定。调解达成协议的，甲乙双方应当履行；调解不成的，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。6.3诉讼程序甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院应当依法审理，并作出判决。判决生效后，甲乙双方应当履行。第八条保密和知识产权保护7.1保密义务乙方在聘用期间和解除聘用合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。未经甲方许可，乙方不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。7.2知识产权保护乙方应当尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。乙方创作的作品，如系职务作品，甲乙双方可以依照双方约定和国家的相关规定确定作品的归属和使用。第九条合同的变更和解除8.1变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更聘用合同：（一）甲方机构调整、乙方工作职责发生变化的；（二）乙方因个人原因需要调整工作岗位的；（三）法律法规规定的其他情形。8.2解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除聘用合同：（一）甲乙双方同意解除聘用合同的；（二）乙方因个人原因需要解除聘用合同的；（三）法律法规规定的其他情形。8.3变更和解除的程序甲乙双方协商一致后，应当书面确认变更或者解除聘用合同的内容，并报甲方备案。甲方应当将变更或者解除聘用合同的情况及时通知乙方。第十条聘用合同的续签9.1续签条件聘用合同到期后，甲乙双方同意续签的，可以依照本合同约定的条件续签聘用合同。9.2续签程序甲乙双方协商一致后，应当书面确认续签聘用合同的内容，并报甲方备案。甲方应当将续签聘用合同的情况及时通知乙方。9.3续签期限聘用合同续签的期限与首次签订的期限相同。第十一条违约责任10.1违约情形甲乙双方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应当根据违约情况承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由甲乙双方协商确定。第十二条其他约定11.1合同的生效和解除本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。合同解除或者终止后，甲乙双方的权利义务即行终止。11.2双方的其他权利和义务甲乙双方在履行本合同过程中，还应当遵守国家法律法规、社会公德和甲方规章制度，尊重职业道德，履行社会责任。11.3合同的修订和补充甲乙双方可以协商修订或者补充本合同的条款。修订或者补充的条款与本合同具有同等法律效力。第十三条争议解决12.1争议解决方式甲乙双方在履行聘用合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2调解程序甲方劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内作出调解决定。调解达成协议的，甲乙双方应当履行；调解不成的，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。12.3诉讼程序甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院应当依法审理，并作出判决。判决生效后，甲乙双方应当履行。第十四条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.3合同的签订日期和地点本合同于____年____月____日签订于____地。第二部分：第三方介入后的修正14.4第三方介入的条件和方式14.4.1第三方介入的条件（一）甲方因业务需要，委托乙方协助处理与第三方之间的合作、协调、纠纷等问题；（二）乙方因个人原因，需要第三方提供专业服务、咨询意见或者协助解决纠纷等；（三）甲乙双方在履行本合同过程中，发生争议，经双方协商决定引入第三方进行调解或者仲裁。14.4.2第三方介入的方式（一）甲方或者乙方直接邀请第三方参与；（二）甲乙双方共同选定第三方；（三）由有权机关或者行业协会指定第三方。15.第三方的主要责任和义务15.1第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应当独立承担责任，确保其行为符合法律法规、行业规定和合同约定。第三方不得以任何方式损害甲乙双方的合法权益。15.2第三方义务第三方介入本合同履行过程中，应当遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业服务或者协助解决问题。第三方应当保密甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息，不得泄露给无关方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定甲乙双方在合同中可以约定第三方的责任限额，也可以根据具体情况在第三方介入时协商确定。责任限额可以包括赔偿金额、赔偿范围等。16.2第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，第三方应当按照约定承担责任。如果甲乙双方未约定责任限额，或者第三方违反合同约定导致损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同履行过程中，与甲乙双方形成合作关系。第三方应当遵循合同约定，独立承担责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。17.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方，中介方应当履行合同约定的中介服务职责，协助甲乙双方达成合同目的。中介方不得干预甲乙双方的实际履行行为。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商终止第三方介入：（一）第三方履行合同义务完毕，甲乙双方达成合同目的；（二）第三方严重违反合同约定，甲乙双方决定终止合作；（三）法律法规或者双方约定的其他终止条件出现。18.2第三方介入的终止程序甲乙双方协商一致后，应当书面确认终止第三方介入的事宜，并报有权机关或者行业协会备案。甲方应当将第三方介入终止的情况及时通知第三方。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2调解程序甲方劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内作出调解决定。调解达成协议的，甲乙双方应当履行；调解不成的，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。19.3诉讼程序甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院应当依法审理，并作出判决。判决生效后，甲乙双方应当履行。20.附则20.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。20.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。20.3合同的签订日期和地点本合同于____年____月____日签订于____地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用合同文本附件2：甲方规章制度附件3：乙方资格证书复印件附件4：工资标准及福利制度附件5：工作时间及休息休假规定附件6：第三方介入协议附件7：争议解决方式说明附件8：保密和知识产权保护协议附件9：合同变更和解除协议附件10：合同续签协议附件11：违约责任认定协议附件12：其他约定事项清单附件1：聘用合同文本本附件为聘用合同的主要文本，包括合同的条款、双方的权益和义务、工作职责、工资福利、工作时间、争议解决等内容。附件2：甲方规章制度本附件包括甲方依法制定的内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、工作规程、员工行为规范等。附件3：乙方资格证书复印件本附件为乙方提供的与甲方要求相关的资格证书复印件，作为乙方胜任工作的证明。附件4：工资标准及福利制度本附件详细列出乙方的工资构成、奖金、补贴、社会保险和福利待遇等。附件5：工作时间及休息休假规定本附件规定乙方的工作时间和休息休假制度，包括日常工作时间、加班工资、节假日安排等。附件6：第三方介入协议本附件详细规定第三方介入的条件、方式、责任限额、与其他各方的关系等。附件7：争议解决方式说明本附件说明甲乙双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件8：保密和知识产权保护协议本附件规定甲乙双方的保密义务和知识产权保护措施，包括保密信息的内容、期限和违约责任等。附件9：合同变更和解除协议本附件详细规定合同变更和解除的条件、程序以及相关的权利和义务。附件10：合同续签协议本附件规定合同续签的条件、程序以及相关的权利和义务。附件11：违约行为及责任认定本附件列举合作中可能出现的违约行为，并明确违约责任认定标准。例如，乙方未按约定提供服务或产品质量不符合约定标准的，应承担违约责任。附件12：其他约定事项清单本附件列举甲乙双方约定的其他事项，包括但不限于合同的生效和解除、双方的其他权利和义务、合同的修订和补充等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提供服务或产品质量不符合约定标准的，应