劳动合同示范文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同示范文本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条：劳动合同的内容3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动报酬3.5福利待遇第四条：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿第六条：劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任第七条：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解7.3劳动仲裁第八条：劳动合同的附件8.1附件的内容8.2附件的有效性第九条：劳动合同的签署和生效9.1劳动合同的签署9.2劳动合同的生效第十条：劳动合同的解除和终止后的事宜10.1解除或终止劳动合同后的权益处理10.2保密协议第十一条：劳动合同的修订11.1劳动合同修订的条件11.2劳动合同修订的程序第十二条：劳动合同的解除或终止后的竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限12.3竞业限制的补偿第十三条：劳动合同的解除或终止后的知识产权归属13.1知识产权的归属13.2知识产权的保护第十四条：其他事项14.1通知和送达14.2法律适用14.3合同的完整性第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：订立劳动合同应当遵守法律、法规的规定。1.1.2公平原则：订立劳动合同应当公平、公正，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3诚实信用原则：订立劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同有关的情况。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同期限，到期后合同自动终止。1.2.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签合同的权利。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个具体的工作任务，任务完成后合同自动终止。1.3劳动合同的期限1.3.2实际工作期限：自劳动者正式上班之日起计算。1.3.3续签合同期限：双方在劳动合同到期前三十日内，协商一致可以续签劳动合同。第二条：劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1提供劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.1.2支付劳动报酬：用人单位按约定的工资标准、时间和方式支付劳动者工资。2.1.3社会保险和福利：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付法定的福利待遇。2.1.4培训与发展：用人单位为劳动者提供培训和发展机会，提高劳动者的职业技能和综合素质。2.2劳动者的权利和义务2.2.1履行劳动合同：劳动者应按约定履行劳动合同规定的义务。2.2.2保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。2.2.3规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。2.2.4培训与学习：劳动者应积极参加用人单位组织的培训和学习，提高自身的职业技能和综合素质。第三条：劳动合同的内容3.1工作内容3.1.1岗位：用人单位应根据劳动者的特长和能力安排适当的岗位。3.1.2工作任务：用人单位应明确劳动者的工作任务和要求。3.2工作地点3.2.1用人单位应确定劳动者的工作地点。3.3工作时间3.3.1标准工作时间：按照国家规定的工作时间执行。3.3.2加班：用人单位安排劳动者加班的，应按国家规定的加班工资支付。3.4劳动报酬3.4.1工资：用人单位按约定的工资标准支付劳动者工资。3.4.2奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效和贡献支付奖金。3.5福利待遇3.5.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5.2福利待遇：用人单位提供法定的福利待遇，如带薪年假、探亲假、婚假、产假等。第四条：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.1.1双方协商一致：劳动合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。4.1.2客观情况变化：因客观情况发生变化，需要变更劳动合同的。4.2劳动合同变更的程序4.2.1提出变更申请：双方任何一方提出变更劳动合同的，应向对方提出书面申请。4.2.2协商变更内容：双方就变更劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。4.2.3签署变更协议：双方签署书面变更协议，明确变更内容。第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.1.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。5.1.2用人单位解除劳动合同：用人单位符合国家规定和劳动合同约定，可以解除劳动合同。5.2劳动合同终止的条件5.2.1劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，合同自动终止。5.2.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，合同自动终止。5.3经济补偿5.3.1用人单位解除劳动合同或劳动合同终止的，应按国家规定向劳动者支付经济补偿。第六条：劳动合同的违约责任第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1协商解决：双方通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议。8.1.2调解解决：双方同意由第三方进行调解，达成调解协议，解决劳动争议。8.1.3劳动仲裁：双方不同意协商、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.4诉讼解决：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的调解8.2.1调解组织：由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行调解。8.2.2调解程序：调解组织在收到调解申请后，组织双方进行调解，达成调解协议。8.3劳动仲裁8.3.1仲裁申请：双方不同意调解的，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。8.3.2仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后，依法进行仲裁审理，作出裁决。8.3.3仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和法律，作出裁决决定。8.4诉讼解决8.4.1诉讼提起：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.4.2法院审理：人民法院依法进行审理，作出判决。第九条：劳动合同的附件9.1附件的内容9.1.1附件包括：职位说明书、工作职责、培训协议、保密协议等。9.1.2附件的有效性：附件与劳动合同具有同等法律效力。9.2附件的签署和生效9.2.1签署：双方在附件上签字或盖章，使其生效。9.2.2生效时间：附件自签署之日起生效。第十条：劳动合同的签署和生效10.1劳动合同的签署10.1.1签署日期：双方应当在劳动合同上签署日期。10.1.2签署方式：双方可以采取书面、电子等方式签署劳动合同。10.2劳动合同的生效10.2.1生效日期：劳动合同自双方签署之日起生效。10.2.2试用期：劳动合同中约定的试用期，自劳动合同生效之日起计算。第十一条：劳动合同的修订11.1劳动合同修订的条件11.1.1客观情况变化：因客观情况发生变化，需要修订劳动合同的。11.1.2法律法规变化：因法律法规发生变化，需要修订劳动合同的。11.2劳动合同修订的程序11.2.1提出修订申请：双方任何一方提出修订劳动合同的，应向对方提出书面申请。11.2.2协商修订内容：双方就修订劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。11.2.3签署修订协议：双方签署书面修订协议，明确修订内容。第十二条：劳动合同的解除或终止后的竞业限制12.1竞业限制的范围12.1.1限制行业：劳动者不得在与用人单位有竞争关系的行业从事相同或类似工作。12.1.2限制地域：劳动者不得在限制地域内从事与用人单位有竞争关系的工作。12.2竞业限制的期限12.2.1期限长度：竞业限制的期限一般为劳动合同解除或终止后两年。12.2.2起始时间：竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算。12.3竞业限制的补偿12.3.1补偿标准：用人单位应按约定的标准向劳动者支付竞业限制补偿。12.3.2补偿支付：补偿费用在劳动者遵守竞业限制协议的前提下，按约定的时间、方式支付。第十三条：劳动合同的解除或终止后的知识产权归属13.1知识产权的归属13.1.1创造知识产权：劳动者在劳动合同解除或终止后，对用人单位享有知识产权创造的，归用人单位所有。13.1.2归属确认：知识产权的归属有争议的，双方可以协商确认，或依法解决。13.2知识产权的保护13.2.1用人单位应采取措施保护劳动者在劳动合同解除或终止后的知识产权。13.2.2劳动者应履行保密义务，保护用人单位的知识产权。第十四条：其他事项14.1通知和送达14.1.1通知方式：双方可以通过书面、第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1调解组织：当甲乙双方发生劳动争议时，可以邀请第三方调解组织进行调解，包括但不限于劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等。1.2仲裁机构：当甲乙双方对劳动争议的解决需要仲裁时，由第三方仲裁机构介入，进行仲裁审理，包括但不限于地方各级劳动争议仲裁委员会。1.3司法机关：当甲乙双方对仲裁裁决不服，需要提起诉讼时，由第三方司法机关介入，进行审判，包括但不限于人民法院。1.4其他第三方：除上述第三方外，其他由甲乙双方约定的第三方，如中介机构、专业评估机构等。第二条：第三方的责任2.1调解组织的责任2.1.1调解公正：第三方调解组织应保持公正中立，公正调解甲乙双方的劳动争议。2.1.2调解结果：调解组织提出的调解方案，甲乙双方应认真考虑并协商解决。2.2仲裁机构的责任2.2.1仲裁公正：第三方仲裁机构应保持公正中立，依法公正审理甲乙双方的劳动争议。2.2.2仲裁裁决：仲裁机构作出的裁决，甲乙双方应接受并履行。2.3司法机关的责任2.3.1审判公正：第三方司法机关应保持公正中立，依法公正审理甲乙双方的劳动争议。2.3.2审判结果：司法机关作出的判决，甲乙双方应接受并履行。2.4其他第三方的责任2.4.1专业性：其他第三方应具备相关领域的专业性，能够为甲乙双方提供专业的咨询、评估等服务。2.4.2合同约定：甲乙双方应在与其他第三方签订合同时，明确双方的权利和义务，以及第三方的责任范围和限额。第三条：第三方的责任限额3.1调解组织的责任限额3.1.1调解结果不具有法律效力：调解组织提出的调解方案，不具有法律效力，甲乙双方可以选择接受或拒绝。3.2仲裁机构的责任限额3.2.1仲裁裁决的终局性：除法律规定的特殊情形外，仲裁机构作出的裁决为终局裁决，甲乙双方不得再就同一事项提起诉讼。3.2.2仲裁费用：仲裁费用按照相关法律法规的规定收取，甲乙双方应按约定承担相应费用。3.3司法机关的责任限额3.3.1审判结果的终局性：司法机关作出的判决为终局判决，甲乙双方应当接受并履行。3.3.2诉讼费用：诉讼费用按照相关法律法规的规定收取，甲乙双方应按约定承担相应费用。3.4其他第三方的责任限额3.4.1专业服务费用：其他第三方提供的专业服务费用，由甲乙双方按照合同约定承担。3.4.2额外责任：对于第三方因故意或重大过失造成的甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任，但不得超过双方约定的责任限额。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系4.1.1独立性：第三方独立于甲乙双方，不偏袒任何一方。4.1.2合作关系：第三方与甲乙双方建立合作关系，共同解决劳动争议。4.2第三方与调解组织、仲裁机构、司法机关的关系4.2.1协调关系：第三方与调解组织、仲裁机构、司法机关应保持协调关系，共同推进劳动争议的解决。4.2.2各自职责：第三方、调解组织、仲裁机构、司法机关各自依据法律法规和合同约定，履行各自的职责。第五条：第三方介入的程序5.1第三方介入的申请5.1.1甲乙双方发生劳动争议，可以向第三方提出介入申请。5.1.2第三方在收到申请后，应按照相关法律法规和合同约定，决定是否介入。5.2第三方介入的处理5.2.1第三方在介入后，应立即进行调查、评估，并向甲乙双方提出处理方案。5.2.2甲乙双方应认真考虑第三方的处理方案，并在第三方规定的期限内达成一致意见。5.3第三方介入的结束5.3.1当甲乙双方对劳动争议达成一致解决方案，或第三方无法解决劳动争议时，第三方应结束介入。第六条：第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。6.2第三方有权向甲乙双方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责、工作条件等。2.工作职责：详细描述劳动者的工作职责和要求，包括工作任务、工作标准、工作流程等。3.培训协议：约定用人单位对劳动者进行培训的内容、方式、时间、地点等。4.保密协议：约定劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息的保密义务，包括保密内容、保密期限等。5.竞业限制协议：约定劳动者在劳动合同解除或终止后，对用人单位的竞业限制义务，包括限制行业、限制地域、限制期限等。6.知识产权归属协议：约定劳动者在劳动合同解除或终止后，对用人单位的知识产权归属，包括创造知识产权的归属、使用知识产权的授权等。7.社会保险和福利协议：约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和提供的福利待遇，包括保险种类、缴费比例、福利待遇等。8.劳动合同变更协议：约定劳动合同变更的内容、程序、生效时间等。9.劳动合同解除或终止协议：约定劳动合同解除或终止的条件、程序