劳动合同的解除方式

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同的解除方式本合同目录一览1.第一条合同解除的条件1.1试用期解除1.2无固定期限合同解除1.3固定期限合同解除1.4服务期满解除2.第二条合同解除的方式2.1双方协商一致解除2.2用人单位单方解除2.3劳动者单方解除2.4客观情况解除3.第三条提前通知解除3.1用人单位提前通知解除3.2劳动者提前通知解除4.第四条经济补偿4.1用人单位支付经济补偿4.2劳动者支付经济补偿5.第五条劳动合同解除的程序5.1用人单位提出解除意向5.2双方协商解除事宜5.3签订解除协议5.4解除劳动合同6.第六条劳动合同解除后的权益保障6.1维持社会保险关系6.2办理档案转移6.3一次性生活补助7.第七条解除劳动合同的法律责任7.1用人单位违法解除的法律责任7.2劳动者违法解除的法律责任8.第八条保密协议8.1保密事项的约定8.2违反保密协议的赔偿9.第九条竞业限制9.1竞业限制的约定9.2违反竞业限制的赔偿10.第十条劳动合同解除的争议处理10.1协商解决争议10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4提起诉讼11.第十一条解除劳动合同的文件和材料11.1解除协议书11.2离职证明11.3相关证明材料12.第十二条双方约定的其他事项12.1补充协议12.2附件13.第十三条合同解除的生效13.1解除协议的签字盖章13.2解除劳动合同的日期14.第十四条合同解除的备案14.1用人单位备案14.2劳动者备案第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件1.1试用期解除1.1.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并一次性支付劳动者试用期内的工资。1.1.2劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。1.2无固定期限合同解除无固定期限的劳动合同，任何一方可以在解除合同前提前三十日通知对方，解除劳动合同。1.3固定期限合同解除固定期限的劳动合同，在合同到期前，任何一方可以提前三十日通知对方，解除劳动合同。1.4服务期满解除双方在劳动合同中约定了服务期限，服务期满后，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第二条合同解除的方式2.1双方协商一致解除双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当书面形式签订，并由双方签字或者盖章。2.2用人单位单方解除用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.2.5劳动者被追究刑事责任的；用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并一次性支付劳动者工资和经济补偿。2.3劳动者单方解除劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：2.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2.3.5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者依照前款规定解除劳动合同的，应当书面形式通知用人单位。2.4客观情况解除由于客观原因，如自然灾害、社会事件等导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同。第三条提前通知解除3.1用人单位提前通知解除用人单位提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付劳动者一个月工资的经济补偿。3.2劳动者提前通知解除劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。第四条经济补偿4.1用人单位支付经济补偿用人单位依照本法第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.2劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第二十三条、第二十四条的规定解除劳动合同的，应当向用人单位支付经济补偿。第五条劳动合同解除的程序5.1用人单位提出解除意向用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者提出解除意向，并说明解除理由。5.2双方协商解除事宜双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见的，签订解除协议。5.3签订解除协议双方协商一致后，签订书面解除协议，明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项。5.4解除劳动合同双方签订解除协议后，办理劳动合同解除手续，劳动者交回工作证、工作资料等，用人单位出具离职证明。第六条劳动合同解除后的权益保障6.1维持社会保险关系劳动合同解除后，双方应当继续履行社会保险缴纳义务，维持社会保险关系。6.2办理档案转移劳动合同解除后，用人单位应当及时将劳动者的档案转移至劳动者本人或者劳动者新就业的用人单位。6.3一次性生活补助劳动者依照本法第二十四条的规定解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者生活补助。第八条保密协议8.1保密事项的约定双方在劳动合同中约定劳动者在任职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2违反保密协议的赔偿劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第九条竞业限制9.1竞业限制的约定双方在劳动合同中约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。9.2违反竞业限制的赔偿劳动者违反竞业限制约定，从事与原工作内容相同或者相似的工作的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十条劳动合同解除的争议处理10.1协商解决争议双方在劳动合同解除过程中发生争议的，通过协商解决。10.2调解组织调解协商不成的，可以向调解组织申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4提起诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条解除劳动合同的文件和材料11.1解除协议书双方签订的解除劳动合同的协议书。11.2离职证明用人单位出具的劳动者离职证明。11.3相关证明材料双方提供的与劳动合同解除相关的其他证明材料。第十二条双方约定的其他事项12.1补充协议双方在劳动合同中约定的其他事项。12.2附件劳动合同附件，如职位说明书、岗位职责、规章制度等。第十三条合同解除的生效13.1解除协议的签字盖章双方在解除劳动合同协议上签字或者盖章。13.2解除劳动合同的日期劳动合同解除的日期。第十四条合同解除的备案14.1用人单位备案用人单位在解除劳动合同后，按照规定向劳动行政部门备案。14.2劳动者备案劳动者在解除劳动合同后，按照规定向劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在劳动合同解除过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、调解组织、劳动仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入是指在甲乙双方无法通过协商解决劳动合同解除过程中产生的争议时，依据本合同约定，由第三方依法进行调解、仲裁或审判的行为。第二条第三方介入的条件2.1甲乙双方在劳动合同解除过程中发生争议，无法通过协商解决的，可以请求第三方介入。2.2第三方介入的前提是甲乙双方均同意，并依法向第三方提出申请。2.3第三方介入的事项包括但不限于解除劳动合同的原因、经济补偿、保密协议、竞业限制等。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方在发生争议后，应尝试协商解决。3.2协商不成的，甲乙双方可以共同选择合适的第三方进行调解。3.3调解不成的，甲乙双方可以依照法定程序向劳动仲裁机构申请仲裁。3.4对劳动仲裁裁决不服的，甲乙双方可以依照法定程序向人民法院提起诉讼。第四条第三方介入的法律效力4.1第三方介入的决定和裁决具有法律效力，甲乙双方应当遵守。4.2第三方介入的决定和裁决不得违反本合同的约定和国家相关法律法规。第五条第三方介入的费用5.1甲乙双方应承担第三方介入所需的费用，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费、诉讼费等。5.2具体费用的承担方式由甲乙双方协商确定。第六条第三方介入的责任6.1第三方在介入过程中应当保持中立公正，依法履行职责。6.2第三方介入的决定和裁决不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方介入的决定和裁决作出后，甲乙双方应当履行，不得有异议。6.4第三方不履行中立公正职责，导致甲乙双方合法权益受损的，第三方应当承担相应的法律责任。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的保密信息，应当予以保密。7.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的保密信息的，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第八条第三方介入的竞业限制8.1第三方在介入过程中，不得利用甲乙双方的竞业限制条款，从事与甲乙双方存在竞争关系的工作。8.2第三方违反竞业限制条款的，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方对第三方介入的决定和裁决有异议的，可以依照法定程序向人民法院提起诉讼。9.2人民法院审理第三方介入争议案件时，应当依法保护甲乙双方的合法权益。第十条第三方介入的效力终止10.1甲乙双方依照本合同约定解决了争议，第三方介入的效力终止。10.2第三方介入的效力终止后，甲乙双方应当遵守本合同的约定，继续履行各自的义务。第十一条第三方介入的补充协议11.1甲乙双方可以根据本合同的约定，与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。11.2补充协议应当符合法律法规的规定，不得违反本合同的约定。第十二条第三方介入的变更12.1甲乙双方可以根据实际情况，经协商一致，变更第三方介入的约定。12.2变更第三方介入的约定，应当签订书面协议，并由双方签字或者盖章。第十三条第三方介入的解除13.1甲乙双方可以协商一致解除第三方介入的约定。13.2解除第三方介入的约定，应当签订书面协议，并由双方签字或者盖章。第十四条第三方介入的备案14.1甲乙双方在第三方介入过程中，应当向劳动行政部门备案。14.2劳动行政部门对甲乙双方的备案材料进行审查，发现问题应当及时处理。第十五条第三方介入的知情权15.1甲乙双方有权了解第三方介入的过程和结果。15.2第三方应当及时向甲乙双方通报介入的决定和裁决。第十六条第三方介入的监督16.1劳动第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同甲乙双方签订的劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇等。附件二：试用期协议如合同中约定了试用期，应附上试用期协议，明确试用期的期限、工资待遇、解除条件等。附件三：保密协议明确劳动者在任职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。附件四：竞业限制协议明确劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作的协议。附件五：解除劳动合同协议双方签订的解除劳动合同的协议书，明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项。附件六：离职证明用人单位出具的劳动者离职证明，证明劳动者已与用人单位解除劳动合同。附件七：相关证明材料双方提供的与劳动合同解除相关的其他证明材料，如工资条、社会保险缴纳证明等。附件八：补充协议双方在劳动合同中约定的其他事项的补充协议。附件九：规章制度用人单位的规章制度，包括劳动纪律、考核制度、晋升制度等。附件十：职位说明书明确劳动者职位职责、工作内容、任职资格等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.5劳动者被追究刑事责任的。劳动者违约的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照劳动合同约