有关终止劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

有关终止劳动合同模板汇总通用本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1.劳动合同的终止1.2.劳动合同终止的情形1.3.劳动合同终止的法律依据2.终止劳动合同的条件2.1.双方协商一致2.2.员工单方面提出辞职2.3.用人单位单方面解除劳动合同2.4.劳动合同到期3.终止劳动合同的程序3.1.提前通知3.2.办理手续3.3.经济补偿3.4.社会保险和公积金的处理4.经济补偿的计算方法4.1.计算基数4.2.计算标准4.3.补偿支付时间5.保密协议5.1.保密内容的范围5.2.保密协议的期限5.3.违反保密协议的责任6.竞业限制6.1.竞业限制的范围6.2.竞业限制的期限6.3.违反竞业限制的责任7.劳动合同终止后的权益保障7.1.失业保险待遇7.2.医疗保险待遇7.3.工伤保险待遇8.劳动合同终止后的纠纷处理8.1.协商解决8.2.劳动仲裁8.3.法律诉讼9.劳动合同终止的相关法律规定9.1.中华人民共和国劳动合同法9.2.中华人民共和国劳动法9.3.其他相关法律法规10.劳动合同终止的书面通知10.1.书面通知的要求10.2.书面通知的送达方式11.劳动合同终止后的证明文件11.1.解除或终止劳动合同证明11.2.工资条和加班费证明12.劳动合同终止协议的签署与生效12.1.签署程序12.2.生效条件13.劳动合同终止后的双方义务13.1.用人单位的义务13.2.员工的义务14.合同的变更、解除和终止14.1.合同变更的条件14.2.合同解除的条件14.3.合同终止的条件第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的终止本合同所称终止劳动合同，是指劳动合同双方在劳动合同期限届满或者在劳动合同有效期内，因法定或者约定事由出现，导致劳动合同解除的法律行为。1.2劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括但不限于：（1）劳动合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工单方面提出辞职；（4）用人单位单方面解除劳动合同，包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、员工严重失职、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等；（5）劳动合同依法被解除或者终止；（6）其他法定或者约定事由。1.3劳动合同终止的法律依据本合同的终止遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。第二条终止劳动合同的条件2.1双方协商一致双方可以在劳动合同期限届满前，通过协商一致的方式提前终止劳动合同，并签订书面协议。2.2员工单方面提出辞职员工可以在劳动合同期限内，向用人单位提出书面辞职申请，提前终止劳动合同。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位可以在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形下，单方面解除劳动合同。2.4劳动合同到期劳动合同在约定的期限届满，双方未续签或者未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第三条终止劳动合同的程序3.1提前通知双方在劳动合同终止前，应当提前三十日通知对方。除非双方另有约定或者法律另有规定。3.2办理手续双方应在劳动合同终止之日起七个工作日内，办理完毕劳动合同终止相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移或者终止等。3.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在终止劳动合同时，应支付员工经济补偿。3.4社会保险和公积金的处理终止劳动合同后，用人单位应按照国家相关规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或者终止手续。第四条经济补偿的计算方法4.1计算基数经济补偿的计算基数为员工终止劳动合同前的十二个月的平均工资。4.2计算标准4.3补偿支付时间用人单位应在与员工终止劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付经济补偿。第五条保密协议5.1保密内容的范围保密协议所涉及的保密内容为本单位在员工在职期间和终止劳动合同后提供的任何技术秘密、商业秘密以及其他涉及单位利益的信息。5.2保密协议的期限保密协议的期限自员工入职之日起至终止劳动合同之日起两年。5.3违反保密协议的责任如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1竞业限制的范围竞业限制的范围限于与本单位业务相同或者相似的行业。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起两年。6.3违反竞业限制的责任如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第七条劳动合同终止后的权益保障7.1失业保险待遇员工在终止劳动合同后，符合失业保险待遇条件的，可以按照国家相关规定享受失业保险待遇。7.2医疗保险待遇员工在终止劳动合同后，符合医疗保险待遇条件的，可以按照国家相关规定享受医疗保险待遇。7.3工伤保险待遇员工在终止劳动合同后，如因工作原因造成伤残，可以按照国家相关规定享受工伤保险待遇。本部分内容共计约763字。第八条劳动合同终止后的纠纷处理8.1协商解决劳动合同终止后，双方应通过友好协商的方式解决可能出现的纠纷。8.2劳动仲裁如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同终止的相关法律规定9.1中华人民共和国劳动合同法本合同的终止遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。9.2中华人民共和国劳动法本合同的终止遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。9.3其他相关法律法规本合同的终止还应遵循其他相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》等。第十条劳动合同终止的书面通知10.1书面通知的要求终止劳动合同的书面通知应由用人单位出具，并明确写明终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。10.2书面通知的送达方式书面通知可以通过直接交付、邮寄或者电子邮件等方式送达给对方。第十一条劳动合同终止后的证明文件11.1解除或终止劳动合同证明用人单位应在劳动合同终止后七个工作日内，向员工出具解除或终止劳动合同的证明。11.2工资条和加班费证明用人单位应向员工提供终止劳动合同前一个月的工资条和加班费证明。第十二条劳动合同终止协议的签署与生效12.1签署程序劳动合同终止协议应由双方书面签署，并经双方确认无误后生效。12.2生效条件劳动合同终止协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条劳动合同终止后的双方义务13.1用人单位的义务用人单位在劳动合同终止后，应按照本合同和相关法律法规的规定，履行支付经济补偿、办理社会保险和公积金转移或者终止等义务。13.2员工的义务员工在劳动合同终止后，应按照本合同和相关法律法规的规定，履行保密、竞业限制等义务。第十四条合同的变更、解除和终止14.1合同变更的条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。14.2合同解除的条件合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。14.3合同终止的条件合同的终止应符合本合同第十条至第十三条的规定。本部分内容共计约928字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方介入本合同所称第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。第三方可以是中介方、评估方、审计方、监管方等，包括但不限于。1.2第三方职责的界定第三方介入的职责包括但不限于：协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务、确保合同条款的执行等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件当甲乙双方在履行合同过程中，遇到无法解决的问题，或者需要专业知识和技术支持时，可以协商决定引入第三方。2.2第三方介入的程序甲乙双方应就第三方介入达成一致，明确第三方的职责、权利和义务，并签订书面协议。协议应包括第三方的介入条件、介入程序、责任限制等。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方权利第三方有权根据合同约定，获取相关信息、资料和资源，以履行其职责。3.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，确保合同的履行。同时，第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。第四条第三方介入的费用4.1费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。费用包括但不限于第三方的服务费、差旅费、材料费等。4.2费用的支付甲乙双方应按照书面协议的约定，及时支付第三方介入的费用。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在书面协议中明确约定。责任限额可以包括金额限制、责任范围等。5.2第三方责任保险第三方应根据自己的职责和风险，购买相应的责任保险。保险金额和范围应满足甲乙双方的要求。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方介入后，应明确与甲乙双方的关系。第三方并非甲乙双方的代理人，也不代表甲乙双方行使权利和义务。6.2第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方以及其他各方之间的权利义务，应由甲乙双方在书面协议中明确划分。避免因权利义务不明确，导致纠纷。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件应由甲乙双方在书面协议中明确。包括但不限于：第三方完成职责、合同履行完毕、双方协商一致等。7.2第三方介入的终止程序当达到终止条件时，甲乙双方应书面通知第三方。第三方应在收到通知后，按照约定程序终止介入。本部分内容共计约1052字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止协议附件二：经济补偿计算公式说明附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：第三方介入协议附件六：解除或终止劳动合同证明附件七：工资条和加班费证明附件一：劳动合同终止协议本附件详细说明了劳动合同终止的条件、程序、经济补偿支付等内容。附件二：经济补偿计算公式说明本附件详细解释了经济补偿的计算方法，包括计算基数、计算标准和补偿支付时间等。附件三：保密协议本附件明确了保密内容的范围、保密协议的期限以及违反保密协议的责任等。附件四：竞业限制协议本附件详细规定了竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的责任等。附件五：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、程序、权利义务、费用承担等内容。附件六：解除或终止劳动合同证明本附件为劳动合同终止后，用人单位向员工出具的解除或终止劳动合同的证明。附件七：工资条和加班费证明本附件为劳动合同终止前一个月的工资条和加班费证明。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定用人单位违反本合同的，应承担违约责任。具体包括但不限于：（1）未按照约定支付经济补偿的；（2）未按照约定提供社会保险和公积金转移或者终止手续的；（3）未按照约定提供解除或