员工劳动合同书（有试用期）（35篇）

员工劳动合同书（有试用期）（35篇）

员工劳动合同书（有试用期）（精选35篇）

员工劳动合同书（有试用期）篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方

平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年

月_______日起至年月日止，共计个

月。

第二条本合同试用期自年月日起至

________年月日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工

作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗

位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、

工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进

行相应的变更说明：乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关

协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守

甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法

制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报

上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，

结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满

后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给

乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的

月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节

日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销

售提成）

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结

清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按

照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关

规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件

和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I,乙方应自觉遵守国家

和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按

《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生

变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解

除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合

同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括

但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、

过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2、严重违反本合同或甲方的规章制度；

3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列，青形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续

订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当，呆守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三

者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重

违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。

此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

九、违反劳动合同的责任

第三十一条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离

职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办

理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的

赔偿责任。

第三十二条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给

对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的

工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做用应的扣除，不

够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2、违反甲方依法制订的规章制度；

3、工作失误给甲方造成了经济损失；

4、应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十四条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他

的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的

纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔

偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、

招聘费、培训费等）

第三十五条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

商解决，协商不成

的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十六条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包

括但不限于员工手

册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及

以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十七条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通

知甲方，否则甲

方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送

达。

第三十八条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方

的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废

止的，依法执行新的法律、法规。

第三十九条本合同自_____之日起生效。

第四十条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：（单位盖章）

年月H

乙方签名（盖章）：

年月日

员工劳动合同书（有试用期）篇2

编号：

劳动合同书

甲方法定代表人：

注册地址：经营地址：乙方：性别：

居民身份证号码：联系方式：家庭住址：邮政编码：户口

所在地：省（市（县街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

本合同于年_____月日起，至_____年月

日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工

作地点为：

第四条乙方工作应达到

__________________________________________________标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，

每周工作不超过40小时。

（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商

安排。第六条甲方对乙方实行的休假制度有：

（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排

乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、劳动报酬

第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资

为元。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为元或按执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时

足额缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有

关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和

当地政府的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护

用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业

病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华

人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保

险关系转移手续。

第十七条乙方应当狡照双方约定，办理工作交接。应当支付经

济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：

1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；

2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造

成的事故伤害、意外伤害等；

3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

4、酗酒导致伤亡的；

5、自残或者自杀的。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙

方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图

的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前

三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，

具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同

直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或

任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如

实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情

况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视

为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有双依法申请认定

本合同自始无效，由此绐甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条

款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准0

（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分

立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行0

（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物

质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产双归甲方所有，

乙方无权进行商业性开发。

（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任

何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工

作上需要的甲方雇员）。

员工劳动合同书（有试用期）篇3

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合

法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会

法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方

平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在

劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本

合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小

时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后,

可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资

不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、

工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的

基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体

合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动

安全卫生规程和标准，发职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中

的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫

生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集

体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代

表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协

议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有

同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享

有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的

福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业

技能培训和职业卫生培训。

第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安

全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争

议。

第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成

监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决

检查中存在的问题。

第十五条本合同有效期限为年，自__年—月—日至一

年一月一日止。

第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通

过双方协商解决。

第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保

障局、市总工会各一份。

甲方：乙方:

（盖章）（盖章）

企业方首席代表:职工方首席代表:

（签字或盖章）（签字或盖章）

年月日年月日

附：

1、工资集体协议参考文本；

2、职业安全卫生协议参考文本；

3、女职工权益保护办议参考文本;

4、签订集体合同的有关说明

附件一：

工资集体协议

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法

权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会

法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定,

经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第一项:

①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工

资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、

技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动

力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准

和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，

实行下述第一项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工

资；③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确

定支付给职工的月最低工资为__元。

第七条企业职工上年度年平均工资为一元，上年企业工资总

额——万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导

线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇

居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工

工资进行适当调整。具体采用方法为下述第一项：①企业经营利润

每增长百分之一，职工工资按比例增长企业经营利润下浮则按

比例下降②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年

增长—%;③绝对额年增加——元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规

定按月足额发放工资，并在每月—日（如遇节假日或休息日，则应提

前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经

济补偿。

第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同

意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，

实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月

内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工

作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化,

双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条本协议有效期限为__年，从__年—月—日至

年—月一日止。（一般为一年）

第十三条本协议未尽事宜,按有关法律、法规规定执行，或通

过双方协商解决。

条十四条本协议一式四份,双方各执一份，报市劳动和社会保

障局、市总工会各一份。

甲方:乙方:

（盖章）（盖章）

企业方首席代表:职工方首席代表:

（签字或盖章）（签字或盖章）

年月日年月日

附件二:

职业安全卫生协议

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生

权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律

法规，经双方平等协商一致，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求

的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉

本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必须

安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证

上岗。

第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准

的劳动防护用品或职业病防护用品。

第六条企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女

职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作

业。

第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职

工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有

关工伤保险的规定执行。

第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进

行健康检查。

第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。

第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权

拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危

害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。

第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所

和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病

危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得

隐瞒和欺骗。

第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处

理。

第十三条本协议有效期限为__年，从__年_月—日至

年一月一日止。

第十四条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通

过双方协商解决。

条十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保

障局、市总工会各一份。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

企业方首席代表:职工方首席代表:

（签字或盖章）（签字或盖章）

年月日年月日

附件三：

女职工权益保护协议

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建

设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有

关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女

同工同酬。

第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经

期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，

企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职

工禁忌的劳动范围。

第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。

对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工

作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。

第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动

时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工

作。

第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工

作的女职工，定期进行职业健康检查。

第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代

表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体

合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女

职工代表。

第十三条本协议有效期限为一年，自一年_―月_日至—

年一月一日止。

第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过

双方协商解决。

第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳

动和社会保障局各一份。

甲方；乙方：

（盖章）（盖章）

企业方首席代表：职工方首席代表：

（签字或盖章）（签字或盖章）

年月日年月日

员工劳动合同书（有试用期）篇4

甲方：

乙方：_____________________

身份证号：_____________________________________

户籍类型（非农业、农业）

家庭住址：_________

在京居住地址：

户口所在地省（市）区（县）街

道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》

及有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共

同遵守合同所列款项。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月日起至年月日止。经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵

守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制

度，乙方每天工作时间不超过8小时（中午休息一小时除外），每周

工作不超过40小时，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平时和休息日无法安排补休的，按不

低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

五、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

七、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月三左右发放，若

工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲

方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照试用

期的工资除以实际出勤的天数发放报酬。

十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停上试用并予以解

雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合

同相关内容（条款）结算。

十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿

责任。

十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式

劳动合同，并按国家规定缴纳相应保险。考核不合格者，将予以解

雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

者，公司应予以辞退处理。

十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生

效。

十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：年月日日期：年

月______日

员工劳动合同书（有试用期）篇5

甲方：_____________________

乙方：_____________________

身份证号码：_________________

因发展需要，甲方需聘用一级注册师，经过真诚协商，

双方达成如下聘用条款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为周年。即从

年月日，到年月日止。

二、双方签定合同后，乙方应于年月日向

甲方提供其一级注册师报考单位的解聘证明、执业资格合格

证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原件）、身份证

复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方

注册过程中需要的一切材料；甲方确认材料无误后，应在当日一次

性支付给乙方年的聘用工资，计人民币元整。

三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会

会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙

方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因，无法参加再教育学

习，甲方有义务请人代之学习。

四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册师

注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管

的注册证书。一级注册_____师注册章及其它证书原件应及时交还

乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义

务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时，必须将

图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。

五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及

年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自

使用乙方的《注册注册证书》；否则，由此出现的任何责任

均由甲方全部承担。

六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育

等工作的及时进行。

七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方

需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲

方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方

办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。

八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职

业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方

注册成功后，与本合同笫四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙

方。

九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切

费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续

和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔偿伍千

元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，

甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册

证丢失，甲方赔付乙方伍千元整；由于大学文凭（原件）无法补办，

如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方元整；资格证吊销,

甲方赔付乙方叁拾万元整。1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概

不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满年后才可以转注，乙方要求

提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资

万元整，且赔付甲方违约金元整。

十、本协议条款货币形式均为人民币。

十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由

双方另行商议。

十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工

资付清后失效。

十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况,

均由甲方承担。

十五、未尽事宜，双方再协商解决。

员工劳动合同书（有试用期）篇6

―公司（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，

就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为

职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此

期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未

满7天者自动放弃试用工资。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务

工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效

期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级

工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，

以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员

工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20__-2800元。因甲方

管理原因，工资不足部分，由甲方补发。（前提绝对服从甲方的管理）

（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达

到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往

返车票。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。

（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比

例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。

（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。

（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员

同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，符扣除相同工作

日的工资。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更

0工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假3及休息日到岗

工作。乙方应服从甲方安排。

第四条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。

（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负

担的费用多少）

（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部

配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有

线电视，双职工提供夫妻房。

（四）节假日甲方开放室等娱乐设施。

（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色

的员工，奖励电动车一辆。（价值约3000元）

（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。

（七）在员工宿舍不可以用任何电器。

第五条解除合同

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合

同。

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除

合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞

工将扣除当月工资20%。

第六条合同的实施

（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面

修改合同内容。

（二）本合同自签订之日生效，于年月

日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

第七条劳动合同变更记录

经双方协商同意，定年月m签订的劳动合

同作如下变更：

甲方（签字）20_年2月日

乙方（签字）20__年2月日

员工劳动合同书（有试用期）篇7

甲方：

乙方：

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规

定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一

致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年。

（二）本合同自年月日起至年

月日止。（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构

_____份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务C

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不

得超过小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加

班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过

_____小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不

得低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1、乙方的工资形式：0

2、乙方的工资标准：元/月（或元/时）。

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方

工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，

从第六日起，甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发

给加班工资。

（五）非因乙方原因明致的停工、停产，甲方按国家、省、市规

定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给

其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚

恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本

市工伤保险有关规定支付。

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）

医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一

次性计发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即

行终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家

规定和本单位制度确定。

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家

属丧葬补助费元和一次性优抚金元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履

行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、变更、解除、终止劳动合同

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务

的.。

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的。

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予

辞退的。

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但

须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的。

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙

方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍

住院治疗的。

3、职工在享受法定假期间的。

（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发

给一次性医疗补助费O

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管

的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____

天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）

款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包

括原因、依据及生效时间等内容。

甲方：

乙方：

员工劳动合同书（有试用期）篇8

员工编号：员工姓名：

___________________中

大

集

团甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓

名：经济性质：

性别：法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：

联系电话：在甲方首次工作起始时间：经营地址：联系电话:

编码：家庭住址：编码：户籍类型（镇、农村）：

户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

本合同为固定期限劳动合同。本劳动合同自年

___月一日起至年__月日止。

二、工作内容和地点

第二条

甲乙双方约定劳动合同履行地为

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位工作。（如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算

工时工作制规定）

1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要,

可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律

法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方

应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均

每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。

第五条

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休

息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工

会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第六条

甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假，具

体休假时间双方协商决定。

四、劳动报酬

第七条

甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖

欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工

作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最

低工资标准。

第八条

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办

法，基本工资20元月，绩效工资1000元月，绩效工资根据乙方的

工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

第九条

根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于

国家统计局上年社会公布数字。

第十条

甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在

法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单

价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条

甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会

保险手续。

第十二条

双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法

应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代和代缴。

第十三条

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方

按公司规定支付乙方病假工资。

第十四条

其他福利参照相关规定

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规

定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格

遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,

减少职业危害。

第十七条

甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的

管理，提高职业病防治水平。

七、劳动纪律

第十八条

甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方

违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理,

直至解除本合同。

第十九条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、

操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加

甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另

一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方；日内

未答复的视为不同意变更本合同。

第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或

者本合同约定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三

天不能到岗的，视为乙方自动离职；

5、违反法律法规规定，被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑

事责任的。

第二十四条有下列，青形之一的，甲方可以解除本合同，但应当

提前日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、

工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十五条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前

____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

和社会保障部门报告后，可以解除合同：

1、濒临破产进行法定整顿期间的；

2、因防治工业污染源搬迁的；

3、生产经营状况发生严重困难的。

第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同

第二十四条、

第二十五条解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满

________年的；

5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的；

6、建设征地农转非人员初次参加工作未满年的；

7、应征服兵役的；

8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起

________年以内的。

第二十七条乙方解除本合同，应当提前__日以书面形式通知

甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未

处理完毕的除外。

第二十八条有下列，青形之一的，乙方应提前日通知甲方解

除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十九条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

九、劳动合同的终止、续订

第三十条有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十一条本合同期限届满前__日，甲方应将终止或续订劳

动合同意向以书面形式通知乙方。

第三十二条有下列，青形之一的，应续订本合同并及时办理续订

手续；

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关

系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订

的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起

不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方

应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十三条

甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转

移手续。

第三十四条

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的,

在办结工作交接时支付。

十、双方协商一致，约定下列条款

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，

甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,

并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务

期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议，明确双方权利义

务。

3、乙方因存在本合同规定的

第二十二条第

2、3项规定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失

的，应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。

4、甲乙双方需要约定的其他事项：。十

一、劳动争议处理及其他

第三十五条

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解

委员会申请调