解除、终止劳动合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除、终止劳动合同协议书通用本合同目录一览1.解除、终止劳动合同协议书概述1.1解除劳动合同的定义1.2终止劳动合同的定义1.3解除与终止劳动合同的区别2.解除、终止劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件2.1.1员工主动解除劳动合同的条件2.1.2用人单位解除劳动合同的条件2.1.3双方协商一致解除劳动合同的条件2.2终止劳动合同的条件2.2.1劳动合同到期终止的条件2.2.2劳动合同因员工死亡或丧失行为能力终止的条件3.解除、终止劳动合同的程序3.1解除劳动合同的程序3.1.1员工主动解除劳动合同的程序3.1.2用人单位解除劳动合同的程序3.1.3双方协商一致解除劳动合同的程序3.2终止劳动合同的程序3.2.1劳动合同到期终止的程序3.2.2劳动合同因员工死亡或丧失行为能力终止的程序4.解除、终止劳动合同的通知4.1解除劳动合同的通知期限4.2终止劳动合同的通知期限5.解除、终止劳动合同的经济补偿5.1解除劳动合同的经济补偿标准5.2终止劳动合同的经济补偿标准6.解除、终止劳动合同的福利待遇6.1解除劳动合同的福利待遇处理6.2终止劳动合同的福利待遇处理7.解除、终止劳动合同后的双方义务7.1员工在解除、终止劳动合同后的义务7.2用人单位在解除、终止劳动合同后的义务8.解除、终止劳动合同的争议解决8.1解除、终止劳动合同争议的解决方式8.2解除、终止劳动合同争议的解决程序9.解除、终止劳动合同的法律法规适用9.1解除劳动合同的法律法规适用9.2终止劳动合同的法律法规适用10.解除、终止劳动合同的附件10.1解除劳动合同的附件内容10.2终止劳动合同的附件内容11.解除、终止劳动合同的双方签字11.1解除劳动合同的双方签字11.2终止劳动合同的双方签字12.解除、终止劳动合同的生效日期12.1解除劳动合同的生效日期12.2终止劳动合同的生效日期13.解除、终止劳动合同的期限13.1解除劳动合同的期限13.2终止劳动合同的期限14.其他事项14.1解除、终止劳动合同的其他事项约定14.2解除、终止劳动合同的双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条解除、终止劳动合同协议书概述1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同一方或双方不再享有权利和承担义务的行为。1.2终止劳动合同的定义终止劳动合同是指在劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同自然结束，双方不再享有权利和承担义务。1.3解除与终止劳动合同的区别解除劳动合同是劳动合同一方或双方根据合同约定或法律规定，提前终止劳动合同的行为；终止劳动合同是指劳动合同到期或者合同约定的终止条件出现，劳动合同自然结束。第二条解除、终止劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件2.1.1员工主动解除劳动合同的条件员工可以在合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2.1.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位可以依据国家法律法规和合同约定，解除劳动合同。具体情形包括但不限于：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。2.1.3双方协商一致解除劳动合同的条件双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除劳动合同。2.2终止劳动合同的条件2.2.1劳动合同到期终止的条件劳动合同期满，双方未续签劳动合同或者双方明确表示不再续签的，劳动合同自然终止。2.2.2劳动合同因员工死亡或丧失行为能力终止的条件员工因死亡或者丧失行为能力，劳动合同自然终止。第三条解除、终止劳动合同的程序3.1解除劳动合同的程序3.1.1员工主动解除劳动合同的程序员工应当向用人单位提出书面解除劳动合同申请，并按照合同约定办理工作交接手续。3.1.2用人单位解除劳动合同的程序用人单位应当依法向员工送达解除劳动合同通知，并办理工作交接手续。3.1.3双方协商一致解除劳动合同的程序双方应当协商确定解除劳动合同的具体事项，并签订书面协议。3.2终止劳动合同的程序3.2.1劳动合同到期终止的程序用人单位应当在劳动合同到期前三十天通知员工是否续签劳动合同。3.2.2劳动合同因员工死亡或丧失行为能力终止的程序用人单位应当在确认员工死亡或丧失行为能力后，及时办理劳动合同终止手续。第四条解除、终止劳动合同的通知4.1解除劳动合同的通知期限员工主动解除劳动合同的，应提前三十天通知用人单位；用人单位解除劳动合同的，应提前通知员工。4.2终止劳动合同的通知期限劳动合同到期终止的，用人单位应提前三十天通知员工；劳动合同因员工死亡或丧失行为能力终止的，用人单位应立即通知。第五条解除、终止劳动合同的经济补偿5.1解除劳动合同的经济补偿标准用人单位根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2终止劳动合同的经济补偿标准劳动合同到期终止的，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第六条解除、终止劳动合同的福利待遇6.1解除劳动合同的福利待遇处理员工在解除劳动合同后，用人单位应按照合同约定和国家法律法规办理福利待遇相关手续。6.2终止劳动合同的福利待遇处理员工在终止劳动合同后，用人单位应按照合同约定和国家法律法规办理福利待遇相关手续。第八条解除、终止劳动合同后的双方义务8.1员工在解除、终止劳动合同后的义务员工在解除、终止劳动合同后，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，妥善保管用人单位的财物，不得擅自带走公司财物，不得泄露公司的商业秘密。8.2用人单位在解除、终止劳动合同后的义务用人单位在解除、终止劳动合同后，应按照合同约定和国家法律法规支付经济补偿，办理相关社会保险和公积金转移或结算手续，提供必要的证明文件。第九条解除、终止劳动合同的争议解决9.1解除、终止劳动合同争议的解决方式解除、终止劳动合同争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。9.2解除、终止劳动合同争议的解决程序双方应在争议发生之日起六十天内，向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除、终止劳动合同的法律法规适用10.1解除劳动合同的法律法规适用解除劳动合同适用中华人民共和国劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律法规。10.2终止劳动合同的法律法规适用终止劳动合同适用中华人民共和国劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律法规。第十一条解除、终止劳动合同的附件11.1解除劳动合同的附件内容解除劳动合同的附件内容可能包括解除劳动合同协议书、员工声明放弃权利的书面文件等。11.2终止劳动合同的附件内容终止劳动合同的附件内容可能包括终止劳动合同协议书、员工声明放弃权利的书面文件等。第十二条解除、终止劳动合同的双方签字12.1解除劳动合同的双方签字解除劳动合同的双方应在解除劳动合同协议书上签字确认。12.2终止劳动合同的双方签字终止劳动合同的双方应在终止劳动合同协议书上签字确认。第十三条解除、终止劳动合同的生效日期13.1解除劳动合同的生效日期解除劳动合同的生效日期为双方签字确认的日期。13.2终止劳动合同的生效日期终止劳动合同的生效日期为劳动合同到期日期或者合同约定的终止条件出现的日期。第十四条解除、终止劳动合同的期限14.1解除劳动合同的期限解除劳动合同的期限为双方签字确认的日期起至劳动合同解除之日。14.2终止劳动合同的期限终止劳动合同的期限为劳动合同到期日期或者合同约定的终止条件出现的日期起至劳动合同终止之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方在合同履行过程中产生权利义务关系的个人或单位。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、监理方、审计方、评估方等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙方在合同履行过程中，因特定原因需要第三方参与；（2）甲乙方与第三方达成一致，明确第三方在合同中的权利和义务；（3）甲乙方将第三方介入的事宜通知对方，并协商确定第三方介入的具体时间和方式。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见；（2）甲乙方在合同中明确第三方的权利和义务；（3）甲乙方将合同修改后的文本发送给对方，经对方确认后生效。第三条第三方介入后的合同变更3.1甲乙方在合同中明确第三方的权利和义务甲乙方应在合同中明确第三方的权利和义务，包括但不限于：（1）第三方的职责和任务；（2）第三方应遵守的规则和标准；（3）第三方违反合同约定的责任。3.2第三方与其他各方的划分说明第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方并非甲乙方的合作伙伴，而是协助甲乙方履行合同的辅助方；（2）第三方应向甲乙方负责，并按照甲乙方的指示行事；（3）第三方与甲乙方之间不存在直接的合同关系，但甲乙方应承担第三方在履行合同过程中的违约责任。第四条明确第三方的责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方在履行合同过程中造成的损失赔偿限额；（2）第三方在履行合同过程中产生的费用承担限额；（3）第三方在履行合同过程中应承担的违约责任限额。4.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第五条第三方介入后的争议解决5.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。5.2第三方介入争议的解决程序双方应在争议发生之日起六十天内，向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入后的法律法规适用6.1第三方介入的法律法规适用第三方介入适用中华人民共和国合同法、民法典、劳动法等相关法律法规。6.2第三方介入的法律法规适用甲乙方在合同中明确第三方的权利和义务，适用中华人民共和国合同法、民法典、劳动法等相关法律法规。第七条第三方介入的附件内容7.1第三方介入的附件内容第三方介入的附件内容可能包括第三方提供的服务说明、第三方资质证明文件等。7.2第三方介入的附件内容甲乙方应将第三方介入的事宜在合同附件中详细说明，包括但不限于第三方的名称、地址、联系方式、服务内容、责任限额等信息。第八条第三方介入的双方签字8.1第三方介入的双方签字甲乙方及第三方应在第三方介入的协议上签字确认。8.2第三方介入的双方签字甲乙方及第三方应在第三方介入的协议上签字确认。第九条第三方介入的生效日期9.1第三方介入的生效日期第三方介入的生效日期为甲乙方及第三方签字确认的日期。9.2第三方介入的生效日期第三方介入的生效日期为甲乙方及第三方签字确认的日期。第十条第三方介入的期限10.1第三方介入的期限第三方介入的期限为甲乙方及第三方签字确认的日期起至合同履行完毕之日。10.2第三方介入的期限第三方介入的期限为甲乙方及第三方签字确认的日期起至合同履行完毕之日。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：劳动合同的和附件，包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。2.解除、终止劳动合同协议书：双方关于解除或终止劳动合同的协商结果，包括解除或终止的原因、期限、经济补偿等。3.劳动合同解除、终止的证明材料：包括但不限于员工主动解除劳动合同的申请、用人单位解除劳动合同的通知、员工丧失行为能力的证明等。4.解除、终止劳动合同的经济补偿计算表：根据劳动合同解除、终止的经济补偿标准，计算并确认经济补偿的数额。5.解除、终止劳动合同的福利待遇处理说明：包括社会保险、公积金等福利待遇的处理方式，以及相关证明文件的提供。6.解除、终止劳动合同的争议解决协议：双方关于解除、终止劳动合同争议解决的方式、程序、责任等。7.解除、终止劳动合同的法律法规适用说明：明确适用相关法律法规的具体条款，以及法律法规的适用情况。8.解除、终止劳动合同的第三方介入协议：双方及第三方关于第三方介入的具体事宜，包括权利、义务、责任等。9.解除、终止劳动合同的双方签字：双方及第三方在相关协议上的签字确认。10.解除、终止劳动合同的生效日期：相关协议的生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：（1）员工违反劳动合同规定，未经用人单位同意擅自离职，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。（2）员工违反劳动合同规定，泄露用人单位商