劳动合同法实施条例公布2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同法实施条例公布本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3双方签订合同的日期第二条：合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准5.2乙方的工资支付时间5.3乙方享受的奖金、提成等收入第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目及标准6.2乙方的福利待遇第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九条：合同终止和解除后的权益处理9.1合同终止的条件和程序9.2解除合同后的权益处理第十条：违约责任10.1甲方未履行合同义务的责任10.2乙方未履行合同义务的责任第十一条：争议解决11.1双方发生的劳动争议解决的途径11.2争议解决的时效第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除条件第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1乙方性别：男/女1.2.2乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3双方签订合同的日期：××年××月××日第二条：合同期限2.1合同的起始日期：××年××月××日2.2合同的终止日期：××年××月××日第三条：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位：×××职位3.2乙方的工作地点：××省××市××区××路××号第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间：4.1.1每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时；4.1.2法定节假日按国家规定执行；4.1.3乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情形，按甲方相关规定处理。4.2乙方的休息休假安排：4.2.1乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方制度执行；4.2.2乙方享有法定节假日休息的权利；4.2.3乙方因病、事假等原因需要休息的，按甲方相关规定执行。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准：人民币××元/月5.2乙方的工资支付时间：每月×日前5.3乙方享受的奖金、提成等收入：根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目及标准：6.1.1养老保险：按国家规定缴纳；6.1.2医疗保险：按国家规定缴纳；6.1.3失业保险：按国家规定缴纳；6.1.4工伤保险：按国家规定缴纳；6.1.5生育保险：按国家规定缴纳。6.2乙方的福利待遇：6.2.1甲方提供乙方的工作午餐；6.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；6.2.3甲方为乙方提供在职培训和晋升机会；6.2.4乙方生日当月，甲方给予一定数额的生日礼金；6.2.5乙方婚假、丧假、产假等按国家规定执行，甲方给予相应工资待遇。第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件：7.1.1甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，提供符合国家标准的劳动保护设施；7.1.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识；7.1.3甲方应制定完善的应急预案，确保乙方在突发事件中的安全。7.2乙方应遵守的劳动安全规定：7.2.1乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方安全生产管理；7.2.2乙方应正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告甲方；7.2.3乙方在作业过程中，应遵守操作规程，确保自身和他人的安全。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序：8.1.1合同变更需双方协商一致，并书面签署；8.1.2合同变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工资标准的调整；8.1.3合同变更自双方签署之日起生效。8.2合同解除的条件和程序：8.2.1甲方解除合同的法定原因：乙方严重违反甲方规章制度，或者乙方因犯罪被追究刑事责任的；8.2.2乙方解除合同的法定原因：甲方未按照合同约定提供劳动条件，或者甲方未按时足额支付劳动报酬的；8.2.3合同解除需双方协商一致，并书面签署；8.2.4合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；8.2.5合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家规定执行。第九条：合同终止和解除后的权益处理9.1合同终止的条件和程序：9.1.1合同期满，双方未续签的；9.1.2乙方达到法定退休年龄的；9.1.3乙方因身体原因无法继续工作的；9.1.4法律、法规规定的其他情形。9.2解除合同后的权益处理：9.2.1甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体标准按照国家规定执行；9.2.2甲方应为乙方办理失业保险金、医疗保险金的转移或续接手续；9.2.3乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应予以退还；9.2.4乙方应放弃要求甲方承担违约金、赔偿金等一切额外费用。第十条：违约责任10.1甲方未履行合同义务的责任：10.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金的标准按照甲方规章制度执行；10.1.2甲方未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准按照国家规定执行。10.2乙方未履行合同义务的责任：10.2.1乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方规章制度执行；10.2.2乙方未按照甲方要求提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方规章制度执行。第十一条：争议解决11.1双方发生的劳动争议解决的途径：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3如对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效：11.2.1双方应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.2如双方均未在规定时限内申请仲裁或提起诉讼的，视为双方放弃争议解决的权利。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，尊重社会公德；12.1.3双方应尊重彼此的商业秘密和个人隐私，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的修改和解除条件：13.2.1合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面签署；13.2.2合同的修改和解除不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字：第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的自然人、法人和其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问等。15.2第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1甲方聘请的中介机构提供招聘、培训、咨询服务；15.2.2乙方寻求的咨询服务提供商提供职业规划、技能培训等服务；15.2.3双方为实现合同目的，共同委托的专业顾问提供咨询意见。第十六条：第三方的责任限额16.1甲方应审慎选择第三方，并对其提供的服务进行监督和评价，确保第三方服务符合国家法律法规和合同约定。16.2第三方在提供服务过程中造成乙方损害的，甲方应承担连带赔偿责任。甲方赔偿乙方后，有权向第三方追偿。16.3乙方应遵守第三方提供的服务规范，如因乙方不当行为导致损失的，乙方应自行承担责任。第十七条：第三方介入的额外条款及说明17.1甲方、乙方与第三方签订合同时，应明确合同期限、服务内容、服务质量、费用支付等条款。17.2甲方、乙方与第三方签订合同时，应明确双方的权利义务，包括但不限于保密义务、知识产权保护、信息安全等。17.3甲方、乙方与第三方签订合同时，应明确合同的解除、终止条件和违约责任。17.4甲方、乙方与第三方签订合同时，应要求第三方提供合规的营业执照、资质证书等证明材料，并保留相关复印件。第十八条：第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方分别独立签订合同，各自承担合同责任。18.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，尊重甲方、乙方的合法权益。18.3第三方不得利用甲方、乙方提供的信息从事与合同无关的活动，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和个人隐私。18.4甲方、乙方在第三方提供服务过程中，有权对第三方的工作进行监督和评价，并提出合理建议。第十九条：第三方介入的变更和解除19.1甲方、乙方与第三方签订的合同变更或解除，应遵循双方协商一致的原则，并书面签署。19.2甲方、乙方与第三方签订的合同变更或解除，不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益。19.3甲方、乙方与第三方签订的合同变更或解除，不影响甲乙双方之间的劳动合同效力。第二十条：第三方介入的争议解决20.1甲方、乙方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。20.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.3如对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二十一条：其他约定21.1本合同的第三方介入条款适用于所有甲方、乙方与第三方签订的合同。21.2本合同的第三方介入条款的解释权归甲乙双方所有，如有争议，按本合同争议解决条款处理。第二十二条：合同的生效、修改和解除22.1本合同的第三方介入条款自双方签字（或盖章）之日起生效。22.2本合同的第三方介入条款的修改和解除，应遵循双方协商一致的原则，并书面签署。22.3本合同的第三方介入条款的修改和解除，不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益。第二十三条：双方签字盖章23.1甲方签字（盖章）：23.2乙方签字：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：补充协议附件三：甲方规章制度附件四：乙方职位描述附件五：工作说明书附件六：薪酬福利政策附件七：绩效考核办法附件八：培训计划附件九：社会保险和福利待遇说明附件十：劳动保护措施方案附件十一：合同变更协议附件十二：合同解除协议附件十三：第三方服务合同附件十四：保密协议附件十五：知识产权归属协议附件一：劳动合同附件一为本合同的主要文件，详细规定了甲乙双方的权利义务和合同期限等内容。附件二：补充协议附件二为对劳动合同的补充规定，包括合同的变更、解除和终止条件等。附件三：甲方规章制度附件三详细列出了甲方公司的各项规章制度，乙方应当遵守。附件四：乙方职位描述附件四明确了乙方的工作岗位、职责和要求。附件五：工作说明书附件五详细描述了乙方的工作内容、工作地点和工作时间等。附件六：薪酬福利政策附件六详细列出了乙方的工资标准、奖金、提成等收入以及福利待遇。附件七：绩效考核办法附件七明确了甲方向乙方进行绩效考核的具体办法和标准。附件八：培训计划附件八为甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间和地点等。附件九：社会保险和福利待遇说明附件九详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险项目和标准以及福利待遇。附件十：劳动保护措施方案附件十列出了甲方为乙方提供的劳动保护措施和条件。附件十一：合同变更协议附件十一用于记录合同变更的内容和双方同意的变更协议。附件十二：合同解除协议附件十二用于记录合同解除的原因和双方同意的解除协议。附件十三：第三方服务合同附件十三为甲方、乙方与第三方签订的服务合同，详细规定了第三方的服务内容、质量和费用等。附件十四：保密协议附件十四明确了双方对商业秘密和个人隐私的保密义务和责任。附件十五：知识产权归属协议附件十五明确了乙方在合同期间创作的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括未提供必要的办公设备、工作环境等。示例：甲方未提供乙方所需的办公电脑，导致乙方工作任务。2.2甲方未按时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、提成等。示例：甲方延迟支付乙方工资，延迟时间超过合同约定的支付时间。2.3乙方未按照合同约定提供劳动，包括迟到、早退、旷工等。示例：乙方连续三天未到岗，未提前向甲方请假。2.4乙方严重违反甲方规章制度，包括违反工作纪律、职业道德等。示例：乙方在工作中泄露甲方商业秘密给竞争对手。2.5合同变更或解除不符合法定程序和双方约定。示例：甲方单方面变更合同内容，未经乙方同意。2.6第三方未按照合同约定提供服务，包括服务内容不符合要求、服务质量低下等。示例：第三方提供的培训课程不符合甲方要求，导致乙方培训效果不佳。违约责任认定标准：3.1甲方违约责任认定：3.1.1甲方未履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿乙方损失的责任。3.1.2甲方未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准按照国家规定执行。3.2乙方违约责任认定：3.2.1乙方未履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿甲方损失的责任。3.2.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方规章制度执行。3.3第三方违约责任认定：3.3.1第三方未按照合同约定提供服务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿甲方、乙方损失的责任。3.3.2第三方泄露甲方、乙方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。劳动合同法实施条例公布1本合同目录一览1.1劳动合同的订立1.1.1订立劳动合同的原则1.1.2订立劳动合同的方式1.1.3劳动合同的条款内容1.2劳动合同的履行1.2.1履行劳动合同的原则1.2.2履行劳动合同的方式1.2.3劳动合同的变更1.3劳动合同的解除和终止1.3.1解除劳动合同的情形1.3.2终止劳动合同的情形1.3.3经济补偿和赔偿1.4劳动合同的解除和终止的限制1.4.1用人单位的限制1.4.2劳动者的限制2.1劳动者的权益保护2.1.1权益保护的原则2.1.2权益保护的方式2.2劳动者的权益救济2.2.1权益救济的途径2.2.2权益救济的时效3.1劳动争议的处理3.1.1劳动争议的解决方式3.1.2劳动争议的处理机构3.1.3劳动争议处理的程序4.1劳动合同的监管和执法4.1.1监管和执法机构4.1.2监管和执法的职责5.1违反劳动合同法的法律责任5.1.1用人单位的违法行为及法律责任5.1.2劳动者的违法行为及法律责任6.1劳动合同法的适用范围6.1.1适用劳动合同法的主体6.1.2不适用劳动合同法的情形7.1劳动合同法的解释和适用7.1.1解释和适用的主体7.1.2解释和适用的程序8.1劳动合同法的修订和废止8.1.1修订和废止的情形8.1.2修订和废止的程序9.1劳动合同法的宣传和培训9.1.1宣传和培训的对象9.1.2宣传和培训的方式10.1劳动合同法的监督和评估10.1.1监督和评估的方式10.1.2监督和评估的结果11.1劳动合同法的国际交流与合作11.1.1国际交流与合作的方式11.1.2国际交流与合作的成果12.1劳动合同法的实施情况报告12.1.1报告的内容和方式12.1.2报告的提交时间13.1劳动合同法的咨询和答疑13.1.1咨询和答疑的方式13.1.2咨询和答疑的机构14.1劳动合同法的法律责任追究14.1.1追究法律责任的情形14.1.2追究法律责任的程序第一部分：合同如下：1.1劳动合同的订立1.1.1订立劳动合同的原则甲方与乙方在订立本合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.1.2订立劳动合同的方式本合同的订立采用书面形式，由甲方提供，乙方阅读并确认后双方签字或盖章生效。1.1.3劳动合同的条款内容（一）合同双方的基本信息；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）合同的变更、解除和终止；（九）违约责任；（十）争议解决方式；（十一）其他双方认为应当约定的内容。1.2劳动合同的履行1.2.1履行劳动合同的原则甲方与乙方应当按照合同约定，全面履行各自的义务，互相尊重，互相协助，保持劳动合同的连续性和稳定性。1.2.2履行劳动合同的方式甲方应提供乙方合适的工作岗位，乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。1.2.3劳动合同的变更合同履行期间，如因客观情况发生变化，需要变更合同内容的，经双方协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。1.3劳动合同的解除和终止1.3.1解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被追究刑事责任的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。1.3.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方达到法定退休年龄的；（五）乙方完全丧失劳动能力的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。1.3.3经济补偿和赔偿甲方解除或者终止本合同，符合法律法规规定的，应当向乙方支付经济补偿。乙方违反法律法规、甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，不支付经济补偿。乙方违反保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.1劳动合同的解除和终止的限制8.1.1用人单位的限制甲方在解除或者终止本合同前，应当依法提前通知乙方，除法律法规规定的情形外，不得随意解除或者终止劳动合同。8.1.2劳动者的限制乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方违反本合同约定擅自离职的，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.1劳动者的权益保护9.1.1权益保护的原则甲方应当尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等合法权益。9.1.2权益保护的方式甲方应按照法律法规和本合同的约定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方享有法定的休息、休假、社会保险、福利等权益。10.1劳动者的权益救济10.1.1权益救济的途径乙方认为甲方的行为侵害其合法权益的，可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。10.1.2权益救济的时效乙方知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。11.1劳动争议的处理11.1.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照本合同约定的仲裁或者诉讼程序解决。11.1.2劳动争议的处理机构劳动争议仲裁委员会或者人民法院是劳动争议的处理机构。11.1.3劳动争议处理的程序劳动争议仲裁或者诉讼程序按照相关法律法规和司法解释的规定进行。12.1劳动合同的监管和执法12.1.1监管和执法机构劳动监察部门是劳动合同的监管和执法机构。12.1.2监管和执法的职责劳动监察部门负责对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督，对违反劳动合同法的行为进行查处。13.1劳动合同的咨询和答疑13.1.1咨询和答疑的方式甲方应当提供适当的渠道，供乙方咨询和答疑。13.1.2咨询和答疑的机构甲方的人力资源部门或者其他指定的机构负责回答乙方的咨询和答疑。14.1劳动合同法的法律责任追究14.1.1追究法律责任的情形违反劳动合同法的行为，依法应当承担法律责任。14.1.2追究法律责任的程序追究法律责任的程序按照相关法律法规的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的情形15.1.1中介方的介入如甲方在招聘乙方时，通过中介机构进行，中介机构在此过程中提供服务并可能收取一定的费用。15.1.2第三方支付平台的使用若甲方与乙方之间的工资、奖金等支付通过第三方支付平台进行，该平台提供支付服务并可能收取一定的手续费。15.1.3社会保险和福利待遇的代扣代缴甲方依法应为其员工缴纳社会保险费用和代扣代缴个人所得税等，可能需要第三方的服务。15.1.4劳动争议的第三方调解在甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决，也可以请求第三方调解组织进行调解。16.2第三方介入的额外条款及说明16.2.1中介方的责任中介方在提供服务过程中，应保证提供信息的真实性和合法性，如因中介方的过错导致甲方损失的，中介方应承担相应的责任。16.2.2第三方支付平台的责任第三方支付平台应保证支付服务的合法性和安全性，如因平台原因导致甲方或乙方损失的，平台应承担相应的责任。16.2.3社会保险和福利待遇代扣代缴方的责任代扣代缴方应按照国家法律法规和甲方委托的事项进行操作，如因代扣代缴方的过错导致甲方或乙方损失的，代扣代缴方应承担相应的责任。16.2.4劳动争议第三方调解组织的责任第三方调解组织在进行调解过程中，应保证调解的公正性和公平性，如因调解组织的过错导致甲方或乙方损失的，调解组织应承担相应的责任。17.3第三方责任限额的明确17.3.1中介方的责任限额中介方的责任限额应在其服务费用范围内约定，甲方应在合同中明确中介方的责任限额。17.3.2第三方支付平台的责任限额第三方支付平台的责任限额应在其服务协议中约定，甲方和乙方应在协议中明确责任限额。17.3.3代扣代缴方的责任限额代扣代缴方的责任限额应在其服务协议中约定，甲方应在协议中明确代扣代缴方的责任限额。17.3.4劳动争议第三方调解组织的责任限额劳动争议第三方调解组织的责任限额应在其调解规则中约定，甲方和乙方应在调解规则中明确责任限额。18.4第三方与其他各方的关系18.4.1第三方与甲乙方的关系第三方介入本合同的履行过程中，应严格遵守甲乙方的指示和要求，但第三方对甲乙双方不具有任何约束力。18.4.2第三方之间的关系如存在多个第三方介入本合同的情况，各第三方之间应相互协调，确保本合同的履行不受影响。18.4.3第三方与劳动者之间的关系第三方在介入本合同过程中，如涉及劳动者个人信息的收集、处理和存储，应遵守相关法律法规，保护劳动者的隐私权。19.5第三方介入的变更和解除19.5.1第三方变更或解除的情形如因第三方的原因导致本合同无法履行，甲方有权变更或解除与第三方的服务合同，并追究其相应责任。19.5.2第三方变更或解除的程序甲方变更或解除与第三方的服务合同，应提前通知乙方，并按照相关法律法规和合同约定办理。20.6第三方介入的违约责任20.6.1第三方违约的情形如第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的违约责任。20.6.2第三方违约的责任限额第三方违约的责任限额应按照合同约定执行，如合同中未约定，甲方和乙方可协商确定。21.7第三方介入的争议解决21.7