无固定期限劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新无固定期限劳动合同范本精选本合同目录一览1.无固定期限劳动合同的含义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义1.2无固定期限劳动合同的适用范围2.劳动合同的订立2.1双方协商一致的原则2.2合同订立的程序2.3合同内容的完整性3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和工作休息制度3.4劳动保护和安全4.劳动合同的变更4.1合同变更的条件4.2合同变更的程序4.3合同变更的效力5.劳动合同的解除和终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的续签6.1合同续签的条件6.2合同续签的程序6.3合同续签的期限7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁的程序和效力7.3法院诉讼的途径8.保密协议8.1保密信息的范围和内容8.2保密协议的期限8.3违反保密协议的责任9.知识产权归属9.1知识产权的定义和归属9.2职务发明创造的权益分配9.3非职务发明创造的权益处理10.劳动合同的转让10.1合同转让的条件10.2合同转让的程序10.3转让合同的效力11.劳动合同的解除或终止后的权益处理11.1经济补偿的计算和支付11.2社会保险和公积金的转移或接续11.3人事档案的管理12.双方约定的其他事项12.1培训和继续教育12.2劳动纪律和考核12.3奖惩制度13.附件13.1劳动合同附件的名称和内容13.2附件的生效条件和程序14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效的条件14.2合同修改的程序14.3合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条无固定期限劳动合同的含义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非法律、法规、规章另有规定，或者双方协商一致解除、终止合同外，用人单位不得单方面解除、终止合同。1.2无固定期限劳动合同的适用范围本合同适用于与我公司建立劳动关系，从事全日制工作，且不属于法律、法规、规章规定的不适用无固定期限劳动合同的岗位和人员。第二条劳动合同的订立2.1双方协商一致的原则劳动合同的订立、变更、解除或终止，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在平等地位、平等权利的基础上，真实、完整地表达各自的意愿。2.2合同订立的程序劳动合同的订立，应经双方协商一致，签字或者盖章，并自双方签字或者盖章之日起生效。2.3合同内容的完整性（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）法律、法规、规章规定和双方约定的其他事项。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应认真履行工作职责，完成工作任务；用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者享有法律法规规定的福利。3.2工作内容和工作地点劳动者从事的工作内容为：（具体岗位名称），工作地点为：（工作地点）。3.3工作时间和工作休息制度工作时间：（工作时间），休息休假：（休息休假制度）。3.4劳动保护和安全用人单位应按照有关法律法规，保障劳动者的劳动安全卫生条件，对劳动者进行安全教育和培训，预防劳动过程中的事故，保护劳动者的健康。第四条劳动合同的变更4.1合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）订立合同时所依据的法律法规发生变化，合同的内容与之不符；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位与劳动者协商一致的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。4.2合同变更的程序劳动合同变更，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.3合同变更的效力劳动合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。变更后的劳动合同，除法律、法规、规章另有规定外，按照本合同的规定执行。第五条劳动合同的解除和终止5.1合同解除的条件有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（六）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（七）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（八）劳动者被追究刑事责任的；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。5.2合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。5.3经济补偿和赔偿劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。因劳动者过错导致解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第六条劳动合同的续签6.1合同续签的条件劳动合同到期前，双方均无异议的，可以续签劳动合同。6.2合同续签的程序劳动合同续签，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。续签后的劳动合同文本第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容保密信息是指在劳动合同期间，劳动者从用人单位获取的、未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。8.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止之日起两年。8.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。损失的计算方式按照实际损失额或者用人单位合理的预期利益计算。第九条知识产权归属9.1知识产权的定义和归属知识产权是指在劳动合同期间，劳动者创造的、依法享有著作权、专利权、商标权等权利的作品、发明、实用新型、外观设计等。除非双方另有约定，知识产权归劳动者所有。9.2职务发明创造的权益分配劳动者在履行职务过程中创造的发明创造，属于职务发明创造。职务发明创造的权益按照国家和用人单位的规定分配。9.3非职务发明创造的权益处理非职务发明创造指劳动者在非工作时间或者非履行职务过程中创造的发明创造。非职务发明创造的权益归劳动者所有。第十条劳动合同的转让10.1合同转让的条件劳动合同不得转让。除非劳动者书面同意，用人单位不得将劳动合同转让给第三方。10.2合同转让的程序用人单位如需转让劳动合同，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。10.3转让合同的效力转让后的劳动合同对受让人具有法律约束力。用人单位应当保证受让人继续履行原劳动合同的义务。第十一条劳动合同的解除或终止后的权益处理11.1经济补偿的计算和支付劳动合同解除或终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。11.2社会保险和公积金的转移或接续劳动合同解除或终止的，用人单位应当协助劳动者办理社会保险和公积金的转移或接续手续。11.3人事档案的管理劳动合同解除或终止的，用人单位应当妥善保管劳动者的人事档案，并在劳动者办理离职手续后及时移交劳动者或者其新的用人单位。第十二条双方约定的其他事项12.1培训和继续教育用人单位应当为劳动者提供培训和继续教育的机会，提高劳动者的职业技能和素质。12.2劳动纪律和考核劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位应当建立公正、公平的考核制度。12.3奖惩制度用人单位应当建立完善的奖惩制度，对劳动者的违法行为进行处理，对表现优秀的劳动者给予奖励。第十三条附件13.1劳动合同附件的名称和内容附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。13.2附件的生效条件和程序附件的生效条件为双方签字或者盖章。附件的生效程序与劳动合同相同。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效的条件劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改的程序劳动合同的修改，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。14.3合同解除的程序劳动合同解除的，应当按照本合同第十一条的规定办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责权利15.1第三方介入的概念第三方介入，是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或者责任。第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。15.2第三方责权利的界定第三方介入本合同的，需明确第三方的权利、义务和责任。第三方在本合同项下的权利、义务和责任，包括但不限于合同的履行、违约责任、经济补偿、保密协议等。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择和通知甲乙方根据本合同有第三方介入的，应当选择合适的第三方，并提前通知对方。双方应就第三方的选择达成一致意见。16.2第三方责任的限定甲乙方应明确第三方的责任限额。第三方责任限额包括但不限于第三方在合同履行过程中的赔偿责任、经济责任等。16.3第三方权益的保障甲乙方应保障第三方的合法权益。第三方在本合同项下的权益，包括但不限于合同的履行、经济补偿、保密协议等。17.第三方介入的程序和条件17.1第三方介入的程序（一）选择合适的第三方；（二）与第三方达成一致意见；（三）签订书面协议；（四）通知对方。17.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）第三方具备相应的资质和能力；（二）第三方同意遵守本合同的约定；（三）甲乙方同意第三方介入。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分第三方介入本合同的，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与甲乙方其他合作伙伴的划分第三方介入本合同的，不视为第三方与甲乙方其他合作伙伴之间的合同关系。甲乙方应明确第三方的责任范围，避免因第三方介入而产生纠纷。19.第三方责任的承担和追究19.1第三方责任的承担第三方在本合同项下的责任，由第三方自行承担。第三方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方责任的追究（一）与第三方协商解决；（二）协商无果的，可以向人民法院提起诉讼。20.第三方介入对本合同其他条款的影响20.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。本合同其他条款对甲乙方、第三方及其他各方均具有法律约束力。20.2甲乙方与第三方签订的书面协议，不得违反本合同的约定。书面协议与本合同发生冲突的，以本合同为准。21.第三方介入的合同变更和解除21.1第三方介入的合同变更甲乙方与第三方签订的书面协议，可以变更本合同的约定。变更后的合同，由甲乙方、第三方及其他各方共同签署。21.2第三方介入的合同解除甲乙方与第三方签订的书面协议，可以解除本合同的约定。解除合同的，应当遵循本合同第十一条的规定办理。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.职位说明书3.工作说明书4.公司规章制度5.保密协议6.培训计划7.绩效考核制度8.社会保险和公积金缴纳证明9.劳动合同解除或终止协议10.经济补偿支付证明11.知识产权归属协议12.职务发明创造权益分配协议13.非职务发明创造权益处理协议14.第三方介入协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同：双方签订的书面劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。2.职位说明书：详细描述劳动者的工作职责、工作内容和工作要求。3.工作说明书：详细描述劳动者的工作条件、工作环境和福利待遇。4.公司规章制度：公司的管理制度，包括劳动纪律、奖惩制度、晋升制度等。5.保密协议：规定劳动者对用人单位商业秘密的保护义务和责任。6.培训计划：公司的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训地点等。7.绩效考核制度：公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核程序和考核结果的应用等。8.社会保险和公积金缴纳证明：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险和公积金的证明文件。9.劳动合同解除或终止协议：双方签订的书面协议，明确劳动合同解除或终止的条件和程序。10.经济补偿支付证明：证明用人单位向劳动者支付经济补偿的证明文件。11.知识产权归属协议：规定劳动者创造知识产权的归属问题。12.职务发明创造权益分配协议：规定劳动者创造职务发明创造的权益分