陕西省劳动合同条例

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME陕西省劳动合同条例精选1本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的无效和撤销2.劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的事项2.2劳动合同的期限2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则3.2劳动者履行劳动合同的义务3.3用人单位履行劳动合同的义务4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的方式4.3劳动合同变更的效力5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3劳动合同解除和终止的程序6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿的条件和标准6.2赔偿责任的规定7.劳动争议的处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序8.劳动者的权利和义务8.1劳动者的权利8.2劳动者的义务9.用人单位的权利和义务9.1用人单位的权利9.2用人单位的义务10.违反劳动合同的法律责任10.1用人单位违反劳动合同的责任10.2劳动者违反劳动合同的责任11.劳动合同的监督检查11.1监督检查的机构11.2监督检查的方式12.劳动合同的公示和告知12.1公示的内容和方式12.2告知的义务和方式13.劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形13.2劳动者严重失职，营私舞弊的情形13.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形14.劳动合同的续签和解除14.1劳动合同续签的条件和程序14.2劳动合同解除的条件和程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家法律、法规的规定。1.2订立劳动合同的方式劳动合同的订立，可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但口头形式的劳动合同，应当在用工前一个月内签订书面劳动合同。1.3劳动合同的无效和撤销劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的事项（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，续签劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位续订劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.3劳动保护和劳动条件用人单位应当依法建立健全劳动保护制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全教育和培训，防止劳动过程中的事故，保护劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。第三条劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工作内容。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。3.2劳动者履行劳动合同的义务（一）不得违反国家法律法规和用人单位的规章制度；（二）不得故意损害用人单位的财产；（三）不得泄露用人单位的商业秘密；（四）不得在其他同类企业或者相同岗位上兼职；（五）法律、法规规定的其他义务。3.3用人单位履行劳动合同的义务（一）按时足额支付劳动者工资；（二）提供符合国家规定的劳动条件；（三）依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）保障劳动者的合法权益；（五）法律、法规规定的其他义务。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：（一）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。4.2劳动合同变更的方式劳动合同的变更，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。4.3劳动合同变更的效力变更劳动合同的，用人单位应当在变更劳动合同之日起一个月内，将变更内容书面通知劳动者。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下第八条劳动者的权利和义务8.1劳动者的权利（一）按照劳动合同约定，完成工作任务；（二）获得劳动报酬；（三）享有社会保险和福利；（四）参加劳动培训；（五）依法参加和组织工会；（六）提出建议和申诉；（七）法律、法规规定的其他权利。8.2劳动者的义务（一）按照用人单位的要求，完成约定的工作内容；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）尊重用人单位的管理；（四）法律、法规规定的其他义务。第九条用人单位的权利和义务9.1用人单位的权利（一）按照劳动合同约定，要求劳动者完成工作任务；（二）按时足额支付劳动者工资；（三）依法解除劳动合同；（四）法律、法规规定的其他权利。9.2用人单位的义务（一）按照劳动合同约定，支付劳动者劳动报酬；（二）提供劳动条件；（三）保障劳动者合法权益；（四）法律、法规规定的其他义务。第十条违反劳动合同的法律责任10.1用人单位违反劳动合同的责任用人单位有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）违反劳动合同解除或者终止劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。10.2劳动者违反劳动合同的责任劳动者有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）未按照劳动合同约定完成工作任务的；（二）违反劳动合同解除或者终止劳动合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同的监督检查11.1监督检查的机构劳动行政部门负责对用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督检查。11.2监督检查的方式劳动行政部门可以通过查阅用人单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等材料，了解用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况。用人单位应当予以配合。第十二条劳动合同的公示和告知12.1公示的内容和方式用人单位应当在劳动合同订立后一个月内，将劳动合同的主要内容公示。公示方式可以采取公告、张贴等形式。12.2告知的义务和方式用人单位应当在劳动者入职时，告知劳动者劳动合同的主要内容，以及劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面的信息。用人单位可以采取书面或者口头的方式进行告知。第十三条劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。13.2劳动者严重失职，营私舞弊的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的；（二）利用职务上的便利，侵占或者挪用用人单位财物的；（三）因违法行为给用人单位造成重大损害的。13.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）因在其他用人单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。第十四条劳动合同的续签和解除14.1劳动合同续签的条件和程序劳动合同期满，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，应当在劳动合同期满前一个月内，按照原劳动合同的约定续签劳动合同。14.2劳动合同解除的条件和程序有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以解除劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）劳动者提前三十天书面通知用人单位的；（三）用人单位提前三十天通知劳动者解除劳动合同的。劳动合同解除的程序，按照双方协商确定的方式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与劳动合同具有利害关系或者协助甲乙双方履行劳动合同职责的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围（一）中介机构或者其他介绍就业的组织；（二）劳动者的前雇主或者推荐人；（三）用人单位的合作伙伴或者关联企业；（四）参与劳动合同履行或者与劳动合同有利害关系的自然人、法人或者其他组织。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入劳动合同的，应当遵守国家法律法规和本合同的约定，履行协助甲乙双方履行劳动合同的义务。2.2第三方介入的责任第三方介入劳动合同，造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。第三条第三方介入的协议和费用3.1第三方介入的协议甲乙双方与第三方介入劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。3.2第三方介入的费用第三方介入劳动合同的费用，由甲乙双方协商确定。费用支付方式、支付时间等事项，应当在书面协议中明确。第四条第三方介入的监督和责任限制4.1第三方介入的监督甲乙双方应当对第三方介入劳动合同的行为进行监督，确保第三方履行协助义务，不得违反国家法律法规和本合同的约定。4.2第三方介入的责任限制第三方介入劳动合同的，对其行为产生的后果承担责任。但甲乙双方与第三方另有约定的除外。第五条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更甲乙双方与第三方介入劳动合同的，可以协商变更第三方介入的事项。变更事项应当签订书面协议。5.2第三方介入的解除甲乙双方与第三方介入劳动合同的，可以协商解除第三方介入。解除事项应当签订书面协议。第六条第三方介入与甲乙双方的权利义务6.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务第三方介入劳动合同的，不影响甲乙双方按照本合同履行各自的权利义务。6.2第三方介入与甲乙双方的沟通第七条第三方介入的违约责任7.1第三方介入的违约行为第三方介入劳动合同，违反国家法律法规和本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担违约责任。7.2第三方介入的违约责任承担第三方介入违反本合同的，应当按照甲乙双方的约定承担违约责任。甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第八条第三方介入的损害赔偿8.1第三方介入的损害行为第三方介入劳动合同，故意或者重大过失给甲乙双方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。8.2第三方介入的损害赔偿责任第三方介入的损害赔偿责任，应当按照甲乙双方的约定承担。甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第九条第三方介入的保险和保障9.1第三方介入的保险甲乙双方与第三方介入劳动合同的，可以协商要求第三方购买相应的保险，保障甲乙双方和第三方的合法权益。9.2第三方介入的保障甲乙双方与第三方介入劳动合同的，应当保障第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。第十条第三方介入的知情权和监督权10.1第三方介入的知情权甲乙双方与第三方介入劳动合同的，有权了解第三方介入的情况，要求第三方提供相关资料和信息。10.2第三方介入的监督权甲乙双方与第三方介入劳动合同的，有权对第三方介入的行为进行监督，确保第三方履行协助义务。第十一条第三方介入的合同解除和终止11.1第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方介入劳动合同的，可以协商解除第三方介入的合同。解除事项应当签订书面协议。11.2第三方介入的合同终止甲乙双方与第三方介入劳动合同的，可以协商终止第三方介入的合同。终止事项应当签订书面协议。第十二条第三方介入的继承和转让12.1第三方介入的继承第三方介入劳动合同的，在其权利义务范围内，可以将其权利义务转让给继承人。12.2第三方介入的转让第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：劳动合同变更协议附件三：劳动合同解除协议附件四：劳动合同终止协议附件五：劳动者个人简历附件六：用人单位基本情况附件七：劳动者身份证复印件附件八：用人单位营业执照副本附件九：社会保险缴纳证明附件十：劳动者银行账户信息附件十一：劳动者解除劳动合同证明附件十二：用人单位解除劳动合同证明附件十三：劳动者工作表现评价附件十四：用人单位工作表现评价附件十五：劳动者健康检查报告附件十六：用人单位提供的劳动保护设施清单附件十七：劳动者培训记录附件十八：劳动者劳动合同续签申请书附件十九：劳动者劳动合同解除申请书附件二十：用人单位劳动合同解除通知书附件二十一：第三方介入劳动合同协议附件二十二：第三方介入费用支付证明附件二十三：第三方介入责任限制协议附件二十四：第三方介入违约责任协议附件二十五：第三方介入损害赔偿协议附件二十六：第三方介入保险购买证明附件二十七：第三方介入保障协议附件二十八：第三方介入合同解除协议附件二十九：第三方介入合同终止协议附件三十：第三方介入继承和转让协