劳动合同pdf下载全新版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同pdf全新版精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同的期限1.3工作内容和地点1.4工作时间和工作休息制度1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7合同的生效和终止2.劳动合同的履行2.1劳动者的义务2.2用人单位的义务2.3双方的权利和义务2.4保密协议3.劳动合同的变更和解除3.1变更合同的条件和程序3.2解除合同的条件和程序3.3经济补偿和赔偿4.劳动合同的终止和解除后的权益处理4.1合同终止的条件4.2解除合同后的权益处理4.3经济补偿的计算和支付5.劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式5.2劳动仲裁5.3诉讼程序6.违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更条件7.3合同的解除条件8.其他约定8.1双方的其他约定8.2附件9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.用人单位和劳动者的信息保密10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.劳动合同的附件11.1附件的名称和内容11.2附件的生效条件12.劳动合同的签署和生效12.1签署时间和地点12.2劳动合同的生效时间13.劳动合同的修订和补充13.1修订和补充的条件13.2修订和补充的程序14.双方签署栏14.1用人单位签署14.2劳动者签署14.3见证人签署（如有）第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：____________用人单位地址：____________用人单位联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.1.2劳动者的基本情况劳动者姓名：____________劳动者身份证号码：____________劳动者联系电话：____________劳动者电子邮箱：____________1.2合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和地点劳动者在本合同期内的工作岗位为：____________工作地点为：____________1.4工作时间和工作休息制度劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。国家法定节假日按国家规定执行，用人单位依法保证劳动者享有带薪年休假。1.5劳动报酬劳动者的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。工资支付方式为：____________1.6社会保险和福利待遇用人单位按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等。1.7合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同期满或者双方协商一致解除、终止时，本合同即行终止。第二条劳动合同的履行2.1劳动者的义务劳动者应当认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理。劳动者应当按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2用人单位的义务用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2.3双方的权利和义务双方在履行合同过程中，应当按照约定履行各自的义务。双方在合同期内应当互相尊重、团结合作，共同维护用人单位的合法权益。双方在合同期内，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三条劳动合同的变更和解除3.1变更合同的条件和程序本合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，需要变更合同的，双方可以协商一致，签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、期限、条件和双方的责任。3.2解除合同的条件和程序有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。3.3经济补偿和赔偿用人单位依照本合同解除劳动合同时，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反本合同规定解除劳动合同的，应当按照用人单位的要求支付违约金。劳动者违反保密协议的，应当按照保密协议的约定向用人单位支付违约金。第四条劳动合同的终止和解除后的权益处理4.1合同终止的条件本合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。4.2解除合同后的权益处理劳动者依照本合同解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿，并支付劳动者在职期间的工作报酬。劳动者死亡的，用人单位应当依法办理相关手续，并支付劳动者生前在职期间的工作报酬和社会保险待遇。4.3经济补偿的计算和支付经济补偿的计算按照劳动者第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.3诉讼程序如双方在劳动争议解决过程中未能达成协议，或者一方对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照人民法院的诉讼程序进行。第九条违约责任9.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的工作条件等，应当向劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，提前解除劳动合同、违反保密协议、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，应当按照用人单位的要求支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更条件本合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，需要变更合同的，双方可以协商一致，签订书面变更协议。10.3合同的解除条件本合同的解除条件按照合同第三条规定执行。第十一条其他约定11.1双方的其他约定双方在合同期内应当遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。11.2附件本合同附件包括：____________附件的生效条件：____________第十二条用人单位和劳动者的信息保密12.1保密内容用人单位和劳动者在合同期内所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至本合同终止或者解除之日止。12.3违约责任违反保密协议的，违约方应当按照合同约定承担违约责任。第十三条劳动合同的签署和生效13.1签署时间和地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。13.2劳动合同的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条劳动合同的修订和补充14.1修订和补充的条件本合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，需要修订和补充的，双方可以协商一致，签订书面修订和补充协议。14.2修订和补充的程序修订和补充协议应当明确修订和补充的内容、期限、条件和双方的责任。双方签署栏14.3用人单位签署（用人单位盖章）14.4劳动者签署（劳动者签名）14.5见证人签署（如有）（见证人签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和程序15.1第三方介入的条件在本合同履行过程中，如涉及专业知识、技能服务或其他非双方直接控制的领域，双方同意可以邀请第三方介入。15.2第三方介入的程序第三方介入需经双方协商一致，并由双方共同签订书面第三方介入协议。该协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入的禁止性规定第三方介入不得违反国家法律法规，不得侵犯双方合法权益，不得影响合同的正常履行。16.第三方责任的限定16.1第三方责任的界定第三方介入本合同所引起的法律责任，由第三方依法承担。第三方未按约定履行义务的，由第三方承担相应责任。16.2第三方责任的限制第三方对合同履行的影响限于介入的范围和期限。第三方介入期间，甲乙双方应履行协助、配合义务。16.3第三方责任的免除第三方在履行合同过程中，因不可抗力等因素导致无法履行或部分履行义务的，免予承担责任。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入合同履行，不代表成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系，第三方与甲乙双方仍保持独立的法律地位。17.2第三方与甲乙方的权利划分第三方依据介入协议约定行使权利，甲乙双方依据本合同履行义务。第三方不得要求甲乙双方履行本合同以外的义务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件第三方介入协议约定的期限届满，或双方协商一致终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序第三方介入终止前，双方应共同办理相关手续，确保合同的正常履行。19.第三方介入后的合同修订19.1第三方介入导致合同内容发生变化的，双方应签订书面修订协议，明确修订的内容、条件和期限。19.2修订协议与本合同具有同等法律效力，双方应按照修订协议履行各自义务。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的额外条款和说明21.2第三方介入协议的签订、变更和终止，应遵循平等、自愿、诚实守信的原则。21.3第三方介入协议的签订、变更和终止，不影响甲乙双方依据本合同履行各自义务。22.第三方介入的告知义务22.1甲乙双方在合同履行过程中，如有第三方介入，应及时告知对方。22.2甲乙双方应如实告知第三方介入的相关情况，确保第三方能够充分了解合同履行情况。23.第三方介入的保密义务23.1第三方介入期间，接触到甲乙双方的保密信息，第三方有保密义务。23.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任。24.第三方介入的赔偿责任24.1第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，应承担赔偿责任。24.2第三方赔偿责任的范围限于因第三方原因导致的直接经济损失。25.第三方介入的合同解除25.1第三方未按约定履行义务，甲乙双方有权解除合同。25.2合同解除后，第三方应按照甲乙双方的要求承担相应责任。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应按照本部分修正条款履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.用人单位营业执照复印件3.劳动者身份证复印件4.岗位说明书5.用人单位规章制度6.劳动合同变更协议7.劳动合同解除协议8.第三方介入协议9.保密协议10.培训协议11.社会保险缴费证明12.工资支付证明13.劳动者个人所得税申报表14.劳动争议仲裁申请书15.劳动争议诉讼状16.其他双方约定的附件附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：双方签署的正式劳动合同文本，详细规定了双方的权利和义务。2.用人单位营业执照复印件：证明用人单位合法经营的有效证件。3.劳动者身份证复印件：证明劳动者身份的有效证件。4.岗位说明书：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容和要求。5.用人单位规章制度：用人单位制定的内部管理制度，包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。6.劳动合同变更协议：双方就劳动合同内容进行变更时签订的书面协议。7.劳动合同解除协议：双方就解除劳动合同达成一致时签订的书面协议。8.第三方介入协议：双方与第三方就介入劳动合同履行所签订的书面协议。9.保密协议：规定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密事项的协议。10.培训协议：双方就劳动者参加培训所签订的书面协议。11.社会保险缴费证明：用人单位为劳动者缴纳