人力资源代理合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人力资源代理合同范文本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3甲方员工2.合同期限2.1代理期限2.2合同续约3.代理业务范围3.1人员招聘3.2员工培训3.3薪资福利管理3.4社会保险及公积金缴纳3.5劳动关系管理3.6员工档案管理4.代理费用及支付方式4.1代理费用标准4.2费用支付方式4.3费用调整及通知5.合同的履行5.1甲方义务5.2乙方义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止后的权益处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决地点11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的修改和补充11.3附件12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1甲方营业执照副本复印件14.2乙方营业执照副本复印件14.3相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（委托方）甲方是指与乙方签订本合同，委托乙方提供人力资源代理服务的企业或组织，具有合法的营业执照和有效的主体资格。1.2乙方（代理方）乙方是指与甲方签订本合同，接受甲方委托提供人力资源代理服务的公司，具有合法的营业执照和有效的主体资格。1.3甲方员工甲方员工是指与甲方建立劳动关系的人员，包括但不限于全职、兼职和临时工。第二条合同期限2.1代理期限本合同代理期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至代理业务全部完成之日终止。2.2合同续约如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订新的合同。第三条代理业务范围3.1人员招聘乙方负责为甲方招聘各类员工，包括但不限于全职、兼职和临时工。乙方应根据甲方的招聘需求，进行筛选、面试和录用等工作。3.2员工培训乙方负责组织对甲方员工进行必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质。3.3薪资福利管理乙方负责处理甲方员工的薪资、奖金、扣除等各项薪资福利事务。3.4社会保险及公积金缴纳乙方负责为甲方员工缴纳社会保险及住房公积金，并依法合规处理相关事务。3.5劳动关系管理乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订、变更、解除和终止劳动合同等。3.6员工档案管理乙方负责妥善保管甲方员工的档案，确保档案的真实性、完整性和保密性。第四条代理费用及支付方式4.1代理费用标准乙方向甲方提供人力资源代理服务，代理费用为每月人民币____元整。4.2费用支付方式甲方应在每个代理期限届满前____个工作日内，向乙方支付当期的代理费用。4.3费用调整及通知如因市场行情、政策法规等因素导致代理费用发生变动，乙方应提前____个工作日内通知甲方，并按照新的费用标准执行。第五条合同的履行5.1甲方义务甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求和员工信息，并按照约定支付代理费用。5.2乙方义务乙方应按照甲方的招聘需求，提供优质的人力资源代理服务，并妥善处理甲方员工的各项人事事务。第六条保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3违约责任如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1合同解除条件一方如遇到不可抗力等特殊情况，导致无法履行合同义务，可以解除合同。7.2合同终止条件代理业务全部完成，双方书面确认终止合同。7.3解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理员工离职手续，并协助甲方处理后续事项。如有未支付的代理费用，甲方应一次性支付给乙方。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方如违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约责任乙方如违反合同约定，导致甲方无法正常使用代理服务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点如发生诉讼，甲方所在地为诉讼地点。第十一条其他条款11.1通知和送达双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的联系地址。11.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。11.3附件本合同附件为甲乙双方签订的补充协议，与合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改合同生效后，如双方同意修改，应签订书面修改协议。12.3合同解除合同解除应由双方书面确认，并办理相关手续。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方授权代表签字或盖章，视为甲方对本合同的确认。13.2乙方签字盖章乙方授权代表签字或盖章，视为乙方对本合同的确认。第十四条附件14.1甲方营业执照副本复印件14.2乙方营业执照副本复印件14.3相关法律法规及政策文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的其他主体，包括但不限于求职者、招聘网站、背景调查机构、保险公司、公积金管理中心等。1.2第三方范围（1）甲方员工在履行职务过程中涉及的第三方；（2）乙方为甲方提供代理服务过程中涉及的第三方；（3）与甲方、乙方发生业务往来的其他主体。第二条第三方介入的程序及责任2.1第三方介入程序当合同履行过程中涉及第三方时，甲乙双方应提前书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项、理由及期限。2.2第三方责任第三方介入合同履行过程中，应独立承担相应的主体责任。甲方和乙方均不承担第三方的不当行为所导致的损失。2.3第三方义务第三方应遵守相关法律法规，配合甲乙双方履行合同义务，并承担因其自身原因导致的责任和损失。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定当第三方介入本合同履行过程中，如发生违约、侵权等行为，导致甲方或乙方损失的，第三方的责任限额应根据甲乙双方的约定和法律规定确定。3.2第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行情况，适时调整第三方责任限额，并书面通知对方。3.3第三方责任限额的承担第三方应在其责任限额内承担责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。第四条第三方争议解决4.1第三方争议解决方式当第三方介入本合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应尝试协商解决。如协商不成，可依法向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.2第三方争议解决地点第三方争议解决的地点为甲方所在地。第五条甲方与第三方的关系5.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。甲方对第三方的不当行为不承担责任。5.2甲方对第三方的追偿权如第三方因违约、侵权等行为导致甲方损失，甲方有权向第三方追偿，并要求乙方协助。第六条乙方与第三方的关系6.1乙方与第三方关系乙方与第三方之间的合同关系，不影响乙方与甲方之间的合同关系。乙方对第三方的不当行为不承担责任。6.2乙方对第三方的追偿权如第三方因违约、侵权等行为导致乙方损失，乙方有权向第三方追偿，并要求甲方协助。第七条甲方乙方的协助义务7.1甲乙双方的协助义务当第三方介入本合同履行过程中，甲乙双方应相互协助，履行合同义务，维护双方合法权益。7.2甲乙双方的信息披露义务甲乙双方应按照合同约定，及时向对方披露与第三方相关的信息，包括但不限于第三方的身份、合同内容、责任限额等。第八条第三方介入合同的终止8.1第三方终止条件当第三方完成其在本合同中的义务，或者其介入的事项结束后，第三方介入合同即终止。8.2第三方终止后的处理第三方终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的后续事项。第九条附件9.1第三方名单甲乙双方应为本合同涉及的第三方签订书面合同，并附本合同附件。9.2第三方合同范本甲乙双方可参照附件提供的第三方合同范本，与第三方签订合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照副本复印件附件2：乙方营业执照副本复印件附件3：相关法律法规及政策文件附件4：甲方招聘需求表附件5：乙方人力资源服务方案附件6：第三方服务合同范本附件7：背景调查授权书附件8：保险受益人指定书附件9：公积金管理中心相关规定附件10：员工培训计划附件11：薪资福利管理制度附件12：劳动关系管理制度附件13：员工档案管理协议附件14：保密协议附件的详细要求和说明：1.附件1和附件2：甲方和乙方的营业执照副本复印件，用于证明双方的主体资格和合法经营状态。2.附件3：相关法律法规及政策文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《公积金管理条例》等，用于指导和约束合同的履行。3.附件4：甲方招聘需求表，用于明确甲方招聘员工的具体要求和条件。4.附件5：乙方人力资源服务方案，用于详细说明乙方提供的人力资源代理服务内容和流程。6.附件7：背景调查授权书，用于授权乙方进行员工的背景调查。7.附件8：保险受益人指定书，用于指定员工保险的受益人。8.附件9：公积金管理中心相关规定，用于指导和执行公积金的缴纳和管理。9.附件10：员工培训计划，用于规划和实施员工的培训活动。10.附件11：薪资福利管理制度，用于规范员工的薪资和福利发放。11.附件12：劳动关系管理制度，用于规范甲方与员工之间的劳动关系。12.附件13：员工档案管理协议，用于明确双方对员工档案的管理责任和义务。13.附件14：保密协议，用于明确双方对合同及商业秘密的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付代理费用，或延迟支付代理费用。2.乙方未按照约定提供人力资源代理服务，或服务质量不符合甲方要求。3.第三方未按照约定履行其合同义务，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约责任甲方未按时支付代理费用的，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失。甲方未按照约定提供招聘需求的，乙方不承担由此产生的责任。2.乙方违约责任乙方未按时提供人力资源代理服务的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。乙方服务质量不符合甲方要求的，应根据甲方的合理要求进行整改，或支付违约金。3.第三方违约责任第三方