员工原因解除劳动关系合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工原因解除劳动关系合同书精选本合同目录一览1.第一条合同主体及定义1.1第二条员工基本信息1.2第三条解除事由1.3第四条解除时间1.4第五条解除通知1.5第六条离职手续办理1.6第七条工资及福利结算1.7第八条经济补偿1.8第九条保密协议1.9第十条竞业限制1.10第十一条法律适用1.11第十二条争议解决1.12第十三条其他约定1.13第十四条合同的生效、变更和解除第一部分：合同如下：1.第一条合同主体及定义1.1第二条员工基本信息1.1.1第二条第一款员工姓名1.1.2第二条第二款员工身份证号码1.1.3第二条第三款员工在职岗位1.1.4第二条第四款员工入职日期1.1.5第二条第五款员工离职日期1.1.6第二条第六款员工解除劳动关系的原因1.1.7第二条第七款员工解除劳动关系前的工作年限1.1.8第二条第八款员工社会保险及公积金缴纳情况1.1.9第二条第九款员工解除劳动关系前的月均工资1.1.10第二条第十款员工是否享有年终奖、项目奖金等额外福利1.2第三条解除事由1.2.1第三条第一款员工解除劳动关系的原因1.2.2第三条第二款员工解除劳动关系的相关证据1.2.3第三条第三款用人单位对员工解除劳动关系的事实和理由陈述1.2.4第三条第四款用人单位对员工解除劳动关系依据的法律法规或公司规章制度1.2.5第三条第五款双方对解除事由的争议解决方式1.3第四条解除时间1.3.1第四条第一款员工解除劳动关系的时间1.3.2第四条第二款员工解除劳动关系前的工作时间1.3.3第四条第三款员工解除劳动关系后的合同终止日期1.3.4第四条第四款员工解除劳动关系后的合同终止证明1.3.5第四条第五款双方对解除时间有争议时的解决方式1.4第五条解除通知1.4.1第五条第一款员工解除劳动关系的通知方式1.4.2第五条第二款员工解除劳动关系的通知期限1.4.3第五条第三款用人单位收到解除通知后的回复义务1.4.4第五条第四款用人单位对解除通知的异议处理1.4.5第五条第五款双方对解除通知有争议时的解决方式1.5第六条离职手续办理1.5.1第六条第一款员工离职手续的办理流程1.5.2第六条第二款员工离职时需提交的文件和资料1.5.3第六条第三款用人单位对离职手续的办理期限1.5.4第六条第四款用人单位对离职手续的办理结果反馈1.5.5第六条第五款双方对离职手续有争议时的解决方式1.6第七条工资及福利结算1.6.1第七条第一款员工解除劳动关系前的工资结算1.6.2第七条第二款员工解除劳动关系前的加班工资结算1.6.3第七条第三款员工解除劳动关系前的奖金、补贴等福利结算1.6.4第七条第四款用人单位对工资及福利结算的支付期限1.6.5第七条第五款用人单位对工资及福利结算的支付方式1.6.6第七条第六款双方对工资及福利结算有争议时的解决方式8.第八条保密协议8.1第八条第一款员工需保守的用人单位商业秘密范围8.2第八条第二款员工对商业秘密的保密义务和期限8.3第八条第三款员工违反保密义务的法律责任8.4第八条第四款用人单位对员工违反保密义务的追究方式9.第九条竞业限制9.1第九条第一款员工在解除劳动关系后的竞业限制期限9.2第九条第二款员工在竞业限制期间的报酬9.3第九条第三款员工违反竞业限制的法律责任9.4第九条第四款用人单位对员工违反竞业限制的追究方式10.第十条法律适用10.1第十条第一款双方同意适用中华人民共和国的法律10.2第十条第二款双方对法律适用有争议时的解决方式11.第十一条争议解决11.1第十一条第一款双方同意通过协商解决合同争议11.2第十一条第二款双方同意提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.3第十一条第三款双方同意提交人民法院诉讼12.第十二条其他约定12.1第十二条第一款双方对合同其他条款的补充和修改12.2第十二条第二款双方对合同的完整理解和执行13.第十三条合同的生效13.1第十三条第一款合同自双方签字或盖章之日起生效13.2第十三条第二款合同生效后，双方应严格履行合同义务14.第十四条合同的变更和解除14.1第十四条第一款合同变更或解除的条件和程序14.2第十四条第二款合同变更或解除后的权利义务处理14.3第十四条第三款合同变更或解除引起的争议解决方式第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方概念界定15.1.1第一条第一款第三方是指本合同之外的个体或组织15.1.2第一条第二款第三方不包括甲乙双方的工作人员、股东、关联公司等15.1.3第一条第三款第三方介入的情形包括但不限于中介方、审计机构、仲裁机构、法院等16.第二条第三方介入的程序和条件16.1.1第二条第一款第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议16.1.2第二条第二款第三方介入应符合相关法律法规的规定16.1.3第二条第三款第三方介入前，甲乙双方应充分沟通，明确第三方的作用和责任16.1.4第二条第四款第三方介入后，甲乙双方应配合第三方完成相关程序17.第三条第三方的主要责任和义务17.1.1第三条第一款第三方应依法独立公正地进行介入17.1.2第三条第二款第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益17.1.3第三条第三款第三方应及时向甲乙双方反馈介入结果17.1.4第三条第四款第三方对介入过程中的信息保密，不得泄露给无关方18.第四条第三方介入的费用18.1.1第四条第一款第三方介入的费用由甲乙双方协商承担18.1.2第四条第二款第三方介入的费用应在合同中明确18.1.3第四条第三款甲乙双方未在合同中明确第三方费用的，双方应协商解决19.第五条第三方责任的限额19.1.1第五条第一款第三方对甲乙双方的责任限额应在合同中明确19.1.2第五条第二款第三方责任的限额不应低于法律法规规定的最低限额19.1.3第五条第三款甲乙双方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质和能力19.1.4第五条第四款第三方责任的限额不得影响甲乙双方的合法权益20.第六条第三方与甲乙双方的权利划分20.1.1第六条第一款第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务20.1.2第六条第二款第三方对甲乙双方的权利和义务不具有决定性作用20.1.3第六条第三款甲乙双方应根据合同约定，配合第三方完成介入工作20.1.4第六条第四款甲乙双方对第三方的工作结果有异议的，应通过协商解决21.第七条第三方介入的终止条件21.1.1第七条第一款第三方介入达到合同约定的目的后，可以终止21.1.2第七条第二款甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入21.1.3第七条第三款第三方因故不能继续介入时，可以终止21.1.4第七条第四款第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事项22.第八条第三方介入后的争议解决22.1.1第八条第一款甲乙双方对第三方介入的结果有争议的，应通过协商解决22.1.2第八条第二款协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁22.1.3第八条第三款仲裁不成的，可以提交人民法院诉讼23.第九条第三方介入后的合同修改和补充23.1.1第九条第一款第三方介入后，甲乙双方可以根据实际情况修改和补充合同内容23.1.2第九条第二款修改和补充的内容应符合法律法规的规定23.1.3第九条第三款甲乙双方对修改和补充有异议的，应通过协商解决24.第十条第三方介入后的权利义务继承24.1.1第十条第一款第三方介入后，甲乙双方的权利义务由第三方继承24.1.2第十条第二款第三方继承甲乙双方的权利义务，不影响甲乙双方的合法权益24.1.3第十条第三款甲乙双方应将第三方视为合同的一方，履行合同义务第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工基本信息表附件二：解除劳动关系事由证明附件三：解除劳动关系协议书附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：工资及福利结算清单附件七：离职手续办理指南附件八：第三方介入协议附件九：争议解决协议附件十：合同修改和补充协议附件一：员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、在职岗位、入职日期、离职日期等信息。附件的说明：用于明确员工的基本信息，便于双方查阅和核实。附件二：解除劳动关系事由证明详细要求：详细说明解除劳动关系的原因，并提供相关证据。附件的说明：用于证明解除劳动关系的原因合法合规，避免后续纠纷。附件三：解除劳动关系协议书详细要求：明确双方对解除劳动关系的事宜达成一致的协议书。附件的说明：用于确认双方对解除劳动关系的一致意见，具有法律效力。附件四：保密协议详细要求：明确员工需保守的用人单位商业秘密范围、保密义务和期限等。附件的说明：用于保护用人单位的商业秘密，防止泄露给第三方。附件五：竞业限制协议详细要求：明确员工在解除劳动关系后的竞业限制期限、报酬等。附件的说明：用于规范员工在解除劳动关系后的职业行为，避免利益冲突。附件六：工资及福利结算清单详细要求：明确员工解除劳动关系前的工资结算、福利结算等详细信息。附件的说明：用于核对员工解除劳动关系前的工资及福利情况，确保公正合理。附件七：离职手续办理指南详细要求：明确员工离职手续的办理流程、需提交的文件和资料等。附件的说明：用于指导员工办理离职手续，确保顺利进行。附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、费用、责任限额等。附件的说明：用于规范第三方介入的行为，确保独立公正地进行介入。附件九：争议解决协议详细要求：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。附件的说明：用于解决合同履行过程中的争议，确保双方权益。附件十：合同修改和补充协议详细要求：明确合同修改和补充的条件、程序、权利义务继承等。附件的说明：用于在合同履行过程中对合同内容进行修改和补充。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供员工解除劳动关系的事由证明。2.甲方未按照约定支付员工工资及福利。3.甲方未按照约定提供离职手续办理指南。4.甲方未按照约定履行保密协议。5.甲方未按照约定履行竞业限制协议。6.乙方未按照约定提供第三方介入协议。7.乙方未按照约定履行争议解决协议。8.双方未按照约定修改和补充合同内容。责任认定标准：1.违约方应承担违约责