公司员工免责的协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

公司员工免责的协议书本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用2.免责条款2.1员工行为2.1.1遵守法律法规2.1.2工作职责范围内行为2.1.3不得违反公司规章制度2.2不可抗力2.2.1自然灾害2.2.2社会事件2.2.3技术问题3.免责范围与条件3.1员工在职责范围内的事务3.2员工非职务行为3.3员工在上下班途中的事故3.4员工在培训、出差期间的事务4.免责的限制4.1员工故意或重大过失造成损失4.2员工违反保密协议4.3员工涉及违法行为5.免责协议的效力5.1协议效力5.2协议修改与解除5.3协议终止后的责任承担6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解6.3仲裁6.4诉讼7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任9.员工个人信息保护9.1信息收集与使用9.2信息保密与安全9.3信息处理的合规性10.合同的签订与生效10.1签订程序10.2生效条件10.3合同副本11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除的程序12.员工义务与责任12.1履行合同义务12.2遵守国家法律法规12.3维护公司合法权益13.员工权益保障13.1社会保障13.2福利待遇13.3劳动保护14.其他事项14.1通知与送达14.2合同的继承与转让14.3违约责任第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.2本协议中的“员工”指与公司建立劳动合同关系的员工。1.1.3本协议中的“免责”指在特定条件下，员工不对因特定行为或事件导致的损失承担责任。1.2适用范围1.2.1本协议适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.2.2本协议中的规定适用于员工在劳动合同期间的行为及事件。1.3法律适用1.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3.2若本协议中的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。第二条免责条款2.1员工行为2.1.1员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。2.1.2员工在履行工作职责过程中，应严格遵守公司的规章制度和操作规程。2.1.3员工在工作期间应保持职业操守，不得泄露公司商业秘密。2.2不可抗力2.2.1员工因自然灾害导致的无法履行工作职责，公司将不追究员工责任。2.2.2社会事件，如罢工、骚乱等，导致员工无法正常上班，员工不承担相应责任。2.2.3技术问题，如计算机系统故障等，导致员工工作任务，员工不承担相应责任。第三条免责范围与条件3.1员工在职责范围内的事务3.1.1员工在正常工作过程中发生的事故或错误，不属于员工个人责任。3.1.2员工在执行公司任务时，因他人原因导致损失的，员工不承担责任。3.2员工非职务行为3.2.1员工在非工作时间或非职务行为期间发生的事故，公司不承担责任。3.2.2员工在休假、出差期间，因个人原因导致的事故，公司不承担责任。3.3员工在上下班途中的事故3.3.1员工在上下班途中发生交通事故，公司不承担责任，但员工需提供有效证据。3.4员工在培训、出差期间的事务3.4.1员工在参加公司培训或出差期间，因不可抗力导致的事故，公司不承担责任。第四条免责的限制4.1员工故意或重大过失造成损失4.1.1员工故意违反法律法规或公司规章制度，导致损失的，员工应承担相应责任。4.1.2员工因重大过失导致损失的，员工应承担相应责任。4.2员工违反保密协议4.2.1员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，员工应承担相应责任。4.3员工涉及违法行为4.3.1员工涉及违法行为，导致损失的，员工应承担相应责任。第五条免责协议的效力5.1协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2协议修改与解除本协议的修改、解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。5.3协议终止后的责任承担本协议终止后，乙方对在合同有效期内的事务仍应承担相应的责任。第六条争议解决方式6.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼如仲裁结果不服，可向公司所在地的法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1员工在合同期间及合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.1.2保密内容具体包括但不限于：客户资料、商业模式、研发资料、财务数据等。8.2保密期限8.2.1员工应对在合同期间获知的保密信息保密，保密期限自信息披露结束之日起算，不得少于三年。8.2.2如国家法律法规对保密期限有明确规定，从其规定。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。8.3.2公司因员工违约而遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。第九条知识产权9.1知识产权归属9.1.1员工在职期间所创作的作品，包括但不限于文学作品、艺术作品、技术成果等，属于公司所有。9.1.2员工在合同期间所获得的知识产权，如专利、著作权等，归公司所有。9.2知识产权保护9.2.1公司应采取合理措施保护员工的知识产权，防止员工的知识产权受到侵犯。9.2.2员工应配合公司保护知识产权的工作，提供必要的文件和证据。9.3侵权责任9.3.1若员工的知识产权受到侵犯，公司应积极协助员工维护其合法权益。9.3.2员工因个人行为导致公司或他人的知识产权受到侵犯，员工应承担相应的责任。第十条员工个人信息保护10.1信息收集与使用10.1.1公司收集、使用员工的个人信息，应遵循合法、正当、必要的原则。10.1.2员工提供的个人信息应真实、准确、完整，不得故意提供虚假信息。10.2信息保密与安全10.2.1公司应对员工的个人信息保密，不得泄露、出售或非法使用。10.2.2公司应采取合理措施保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。10.3信息处理的合规性10.3.1公司处理员工个人信息，应遵守国家相关法律法规的规定。10.3.2员工有权查阅、更正、删除其个人信息，公司应在法定期限内予以响应。第十一条合同的签订与生效11.1签订程序11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.1.2双方应在签订协议后三十日内，到劳动行政部门办理合同登记手续。11.2生效条件11.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2.2本协议的生效不得违反国家法律法规的规定。11.3合同副本11.3.1双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。11.3.2合同副本应妥善保管，不得随意泄露或转让给他人。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.1.1甲乙双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议。12.1.2合同变更应符合国家法律法规的规定。12.2解除条件12.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。12.2.2员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：+员工严重违反公司规章制度；+员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；+员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；+员工因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，公司解除劳动合同。12.3变更与解除的程序12.3.1甲乙双方应书面确认变更或解除合同的事由、时间、效力等事项。12.3.2合同变更或解除后，甲乙双方应按照约定履行相关义务。第十三条员工义务与责任13.1履行合同义务13.1.1员工应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。13.1.2员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理。13.2遵守国家法律法规13.2.1员工应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。13.2.2员工第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本协议所称第三方，是指除甲乙双方外，与本协议有关联的其他个人或组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。14.2第三方介入条件14.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方提供服务或协助时，可协商引入第三方。14.2.2第三方介入应符合国家法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。14.3第三方责任14.3.1第三方介入本合同事项，应遵守合同约定，履行相关义务。14.3.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应责任。14.4第三方责任限额14.4.1甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额。14.4.2责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。14.5第三方权益保护14.5.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。14.5.2第三方如认为其权益受到侵犯，有权要求甲乙双方停止侵权行为，并依法索赔。14.6第三方退出14.6.1第三方因完成合同约定的任务，或甲乙双方协商一致，可以退出合同。14.6.2第三方退出合同后，其权利义务随之终止。15.第三方与其他各方的关系15.1第三方与甲乙双方的关系15.1.1第三方与甲乙双方应保持独立的合同关系，各自承担合同约定的责任。15.1.2第三方如因履行合同导致甲乙双方损失的，由甲乙双方根据合同约定承担相应责任。15.2第三方与员工的关系15.2.1第三方与员工之间不存在劳动合同关系。15.2.2员工在履行工作职责过程中，如涉及第三方的权益，应遵守合同约定，不得侵犯。16.附加条款16.1本合同的第三方介入条款，如有未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议。16.2补充协议应符合国家法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。17.争议解决17.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。17.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.合同的终止与解除18.1本合同因履行完毕、双方协商一致或其他法定原因终止或解除的，第三方介入的合同关系相应终止或解除。18.2第三方因合同终止或解除而产生的相关义务，应继续履行至合同实际终止或解除之日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：知识产权保护协议4.附件四：员工个人信息保护协议5.附件五：第三方服务或协助协议6.附件六：补充协议附件一：劳动合同附件一详细要求和说明：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更和解除、违约责任等条款。劳动合同应采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。附件二：保密协议附件二详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。保密协议应采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。附件三：知识产权保护协议附件三详细要求和说明：知识产权保护协议应明确知识产权的归属、保护措施、违约责任等条款。知识产权保护协议应采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。附件四：员工个人信息保护协议附件四详细要求和说明：员工个人信息保护协议应明确个人信息的收集、使用、保密、安全等条款。员工个人信息保护协议应采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。附件五：第三方服务或协助协议附件五详细要求和说明：第三方服务或协助协议应明确服务的范围、内容、期限、报酬、违约责任等条款。第三方服务或协助协议应采用书面形式，甲乙双方及第三方签字盖章后生效。附件六：补充协议附件六详细要求和说明：补充协议应包括对主合同的补充或修改内容，如合同的变更、解除等。补充协议应采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定员工故意或重大过失导致损失的，应承担相应责任。员工违反保密协议、知识产权保护协议或个人信息保护协议