全新国企劳动合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新国企劳动合同范本通用版本合同目录一览第一条：合同主体及签订主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估第六条：培训及保密协议6.1培训机会6.2保密义务第七条：劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2职业健康安全第八条：社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同终止的情形第十一条：经济补偿及赔偿11.1经济补偿的计算及支付11.2赔偿责任第十二条：双方约定的其他事项12.1知识产权归属12.2竞业限制12.3补充保险第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条：违约责任及争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订主体1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法人代表（或负责人）：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号：____________乙方联系电话：____________乙方通讯地址：____________第二条：合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本合同自双方签订之日起生效，除非双方达成书面协议解除或终止合同，否则合同将无限期延续。第三条：工作内容3.1岗位及职责乙方同意在甲方担任____岗位，其主要职责为：（详细列出乙方的工作职责和任务）3.2工作地点乙方的工作地点为：____________。3.3工作时间乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金，具体奖金标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。4.3福利待遇（详细列出乙方享有的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）第五条：试用期5.1试用期期限乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。5.2试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的____%。5.3试用期内的工作表现评估甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。第六条：培训及保密协议6.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。6.2保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。保密内容包括但不限于：客户信息、业务策略、财务数据等。违反保密义务的一方需承担相应的法律责任。第七条：劳动保护及安全7.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全标准的劳动保护设施和用品。7.2职业健康安全甲方应关注乙方的职业健康安全，提供必要的健康检查和培训，确保乙方在工作中不受到伤害。第八条：社会保险及福利待遇8.1社会保险（列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目）8.2福利待遇（列出乙方享有的福利待遇，如年终奖、节假日福利等）第九条：劳动争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍不能解决争议，双方可通过法律途径解决。第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形（列出甲方解除合同的情形，如乙方严重违反甲方规章制度等）10.2乙方解除合同的情形（列出乙方解除合同的情形，如甲方未按时支付工资等）10.3合同终止的情形（列出合同终止的情形，如合同到期等）第十一条：经济补偿及赔偿11.1经济补偿的计算及支付（详细说明经济补偿的计算方式和支付时间）11.2赔偿责任（详细说明乙方应承担第八条：社会保险及福利待遇8.1社会保险1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险甲方应在法律规定的时间内为乙方办理社会保险缴纳手续，并按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇1.年假乙方享有带薪年假，根据国家法律法规和甲方规章制度的规定执行。2.病假乙方因病需要休息的，应向甲方提出书面申请。甲方按照国家和地方法律法规的规定给予乙方病假，并支付病假工资。3.节假日福利乙方享有国家法定节假日的休息和福利，并根据甲方规章制度享受节日慰问金或其他福利待遇。4.婚假、产假、陪产假乙方依法享有婚假、产假、陪产假等，甲方按照国家和地方法律法规的规定给予乙方相应假期，并支付工资。5.其他福利待遇（根据实际情况列出其他福利待遇，如免费体检、培训、团建活动等）第九条：劳动争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍不能解决争议，双方可通过法律途径解决。第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；5.乙方被依法追究刑事责任。10.2乙方解除合同的情形1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；5.乙方因个人原因提出解除合同。10.3合同终止的情形1.合同到期，双方未续签；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或被宣告失踪；4.甲方依法解散、破产或撤销；5.法律、法规规定的其他终止情形。第十一条：经济补偿及赔偿11.1经济补偿的计算及支付甲方根据乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付经济补偿。具体计算方式按照国家和地方法律法规的规定执行。11.2赔偿责任双方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条：双方约定的其他事项12.1知识产权归属双方明确，乙方在合同期内创造的知识产权归属于甲方。12.2竞业限制乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位从事相同或类似工作。12.3补充保险甲方为乙方提供补充保险，具体保险内容和费用双方另行商定。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更双方经协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同解除双方同意解除合同的，应书面约定解除日期，自解除日期起合同失效。13.3合同终止合同终止情形发生后，双方应按照本合同约定办理终止手续。第十四条：违约责任及争议解决14.1违约责任双方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方损失。14.2争议解决方式双方发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入合同履行，包括但不限于提供服务、供应货物、参与项目合作等。2.2第三方介入时，甲乙双方应保持沟通，确保第三方的权利义务明确，避免产生纠纷。第三条：第三方责任3.1第三方介入本合同履行时，应承担相应的责任。第三方如违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。3.2第三方如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第三方不能履行或履行不符合约定的，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第四条：第三方权益的保障4.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。4.2甲乙双方在合同履行过程中，应确保第三方的商业秘密和个人信息安全，不得泄露给无关方。第五条：第三方责任限额5.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，以降低合同履行风险。5.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。甲乙双方应在合同中约定具体的责任限额。第六条：第三方纠纷解决6.1第三方与甲乙双方发生纠纷时，应通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.2甲乙双方与第三方之间的纠纷不影响本合同的履行。第三方纠纷解决后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第七条：其他事项7.1本补充协议与本合同具有同等法律效力。本补充协议未尽事宜，按照本合同约定执行。7.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体资格证明附件二：乙方学历及资格证书复印件附件三：社会保险缴纳证明附件四：公积金缴纳证明附件五：乙方健康证明附件六：乙方无犯罪记录证明附件七：甲方规章制度附件八：乙方工作岗位职责说明附件九：乙方工作说明书附件十：第三方介入协议附件十一：补充保险协议附件十二：竞业限制协议附件十三：知识产权归属协议附件十四：保密协议附件十五：培训协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同主体资格证明：提供甲方和乙方的有效营业执照或登记证书复印件，以证明双方的合法经营资格。2.乙方学历及资格证书复印件：提供乙方的学历证书、专业技术资格证书等相关证明文件，以证明乙方的教育背景和专业技术能力。3.社会保险缴纳证明：提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件，以证明甲方履行了法定的社会保险义务。4.公积金缴纳证明：提供甲方为乙方缴纳的住房公积金证明文件，以证明甲方履行了法定的公积金缴纳义务。5.乙方健康证明：提供乙方的健康检查报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。7.甲方规章制度：提供甲方的内部管理制度，包括劳动纪律、薪酬福利、请假制度等，以供乙方遵守。8.乙方工作岗位职责说明：详细描述乙方的岗位职责和工作内容，以明确乙方的的工作要求和目标。10.第三方介入协议：当合同履行过程中涉及第三方时，提供第三方介入的协议文件，明确第三方的权利义务。11.补充保险协议：提供甲乙双方约定的补充保险协议，明确补充保险的种类、缴费标准和待遇等。12.竞业限制协议：提供甲乙双方约定的竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和违约责任等。13.知识产权归属协议：提供甲乙双方约定的知识产权归属协议，明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。14.保密协议：提供甲乙双方约定的保密协议，明确保密内容、保密义务和违约责任等。15.培训协议：提供甲乙双方约定的培训协议，明确培训内容、培训期限和培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；5.乙方未按照合同约定完成工作任务；6.乙方未遵守甲方规章制度；7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；9.乙方被依法追究刑事责任。违约责任认定：1.甲方违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.双方违反合同约定，造成对方损失的，应