解除劳动关系合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动关系合同模板本合同目录一览1.解除劳动关系合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.合同双方的权益和义务2.1雇主的权益和义务2.2雇员的权益和义务3.解除劳动关系的原因3.1合法原因3.2非法原因4.解除劳动关系的方式4.1双方协商一致解除4.2雇主单方面解除4.3雇员单方面解除5.解除劳动关系后的经济补偿5.1计算方式5.2支付时间5.3支付方式6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.合同解除后的权利和义务转移8.1权利转移8.2义务转移9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.合同的附件12.1附件内容12.2附件效力13.其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的效力14.合同的签署和备案14.1签署程序14.2备案程序第一部分：合同如下：1.解除劳动关系合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系解除，包括但不限于双方因个人原因、客观原因或双方协商一致等原因导致的劳动关系解除。2.合同双方的权益和义务2.1雇主的权益和义务2.1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。2.1.2甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的知识产权和其他权益。2.1.3甲方应在解除劳动关系后，按照本合同约定支付乙方经济补偿。2.2雇员的权益和义务2.2.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.2.2乙方应按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身职业技能。2.2.3乙方应在解除劳动关系后，按照本合同约定，保守甲方的商业秘密和竞业限制。3.解除劳动关系的原因3.1合法原因3.1.1双方协商一致解除：甲方和乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动关系。3.1.2乙方达到法定退休年龄或者因身体健康等原因不能从事原工作，甲方可以与乙方解除劳动关系。3.2非法原因3.2.1甲方不得因性别、民族、宗教信仰、身体健康状况等原因歧视乙方，解除与乙方的劳动关系。3.2.2甲方不得违反国家规定和劳动合同约定，单方面解除与乙方的劳动关系。4.解除劳动关系的方式4.1双方协商一致解除：甲方和乙方在协商一致的基础上，可以解除劳动关系。4.2雇主单方面解除：甲方因乙方严重违反工作纪律、失职、营私舞弊等行为，可以单方面解除与乙方的劳动关系。4.3雇员单方面解除：乙方在符合国家法律法规和劳动合同约定的前提下，可以单方面解除与甲方的劳动关系。5.解除劳动关系后的经济补偿5.1计算方式乙方解除劳动关系后，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。5.2支付时间甲方应在解除劳动关系之日起七个工作日内，向乙方支付经济补偿。5.3支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付给乙方。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限保密期限自乙方解除劳动关系之日起计算，为期两年。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.竞业限制8.1限制范围乙方在解除劳动关系后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。8.2限制期限竞业限制的期限自乙方解除劳动关系之日起计算，为期两年。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除后的权利和义务转移9.1权利转移双方解除劳动关系后，乙方对甲方的权利义务相应终止，包括但不限于乙方的工资、福利、培训等。9.2义务转移乙方在解除劳动关系后，仍应履行本合同约定的保密和竞业限制义务。10.争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决解除劳动关系过程中发生的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释，其它条款继续有效。12.合同的附件12.1附件内容本合同附件包括：《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。12.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。13.其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2约定的效力双方的其他约定应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。14.合同的签署和备案14.1签署程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2备案程序本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方外，涉及到合同履行、争议解决等环节的第三方主体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法院、鉴定机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于合同履行过程中的协助、监督、调解、仲裁、诉讼等活动。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的程序当本合同执行过程中出现第三方介入情况时，甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和证据，并按照第三方要求履行相关程序。16.2第三方介入的费用第三方介入所涉及的费用，包括但不限于中介费、仲裁费、诉讼费等，由甲方和乙方根据实际情况承担。具体费用承担比例和方式由双方协商确定。16.3第三方介入的结果第三方介入的结果对甲方和乙方具有法律约束力。双方应按照第三方介入的结果履行相关义务，并承担相应的法律责任。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因履行协助、监督、调解、仲裁、诉讼等职责而产生的损害赔偿责任的最高限额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的具体情况确定，包括但不限于第三方介入的性质、范围、期限等因素。具体责任限额由甲方和乙方协商确定，并在本合同中予以明确。17.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，如因履行职责造成甲方和乙方损失的，第三方责任限额为本合同中明确的责任限额。超出责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方的关系第三方在介入过程中，应保持中立立场，公正、公平地履行协助、监督、调解、仲裁、诉讼等职责。第三方不参与甲方和乙方的内部管理和决策，也不承担甲方和乙方的合同义务。18.2第三方与中介方、仲裁机构、法院等的关系第三方在介入过程中，与中介方、仲裁机构、法院等其他第三方主体之间的关系，由各方根据实际情况协商确定。各方应相互配合，共同推进合同的履行和争议的解决。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）第三方介入的目的已经实现；（2）甲方和乙方已经履行完毕相关合同义务；（3）第三方因特殊情况无法继续介入；（4）其他双方约定的终止条件。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同的约定，继续履行各自的义务，并处理因第三方介入所产生的事宜。20.第三方介入的补充约定20.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2约定的效力双方的其他约定应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。21.合同的签署和备案21.1签署程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。21.2备案程序本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。合同内容包括工作职责、工作时间、工资福利、社会保险、公积金、竞业限制等条款。附件2：《保密协议》详细要求和说明：本附件规定了乙方在解除劳动关系后应保守的甲方商业秘密和竞业限制的内容，明确了保密内容和期限，以及违约责任。附件3：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方在解除劳动关系后的竞业限制范围、期限和违约责任。附件4：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件明确了第三方介入的范围、程序、费用承担、责任限额等事项。附件5：《争议解决协议》详细要求和说明：本附件规定了双方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件6：《补充协议》详细要求和说明：本附件用于双方就本合同未尽事宜所签订的补充协议，包括但不限于附件的修改、补充和废除。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违约行为包括但不限于：未按时支付乙方工资、福利；未按照约定提供社会保险、公积金；单方面解除劳动合同，违反国家规定和劳动合同约定；未履行保密和竞业限制义务。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的利息，并承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定乙方违约行为包括但不限于：未按照甲方要求履行岗位职责；违反保密和竞业限制义务