物业管理有限公司二零二四年门卫劳务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

物业管理有限公司二零二四年门卫劳务合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（物业管理有限公司）1.2乙方（门卫）第二条合同期限2.1合同有效期：2024年1月1日至2024年12月31日第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的工作要求，负责门卫工作，包括但不限于：3.1.1负责gate的日常管理工作3.1.2负责来访人员的登记、核实及引导工作3.1.3负责gate区域的巡查、安全保障及应急处理工作第四条工作时间4.1乙方工作时间：每日8小时，每周工作40小时4.2乙方应根据甲方需要执行轮班制或弹性工作制第五条劳动报酬5.1乙方劳动报酬为每月人民币xx元整5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准计算第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险第七条劳动保护7.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品第八条乙方权益8.1乙方享有国家法律法规规定的休息日、节假日及年假等休假权益8.2乙方享有劳动合同法规定的其他权益第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任第十条争议解决10.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定第十二条保密条款12.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和客户信息予以保密第十三条合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方个人简历13.1.2甲方提供的劳动保护用品清单第十四条其他约定14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（物业管理有限公司）是指依法成立并合法经营的企业，具有独立法人资格，营业执照注册号为。1.2乙方（门卫）是指与甲方签订本合同的员工，负责门卫工作，乙方应具备相关的工作经验和技能。第二条合同期限2.1合同有效期：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的工作要求和标准，履行门卫职责，包括但不限于：3.1.1负责gate的日常管理工作，包括开关门、维护秩序等；3.1.2负责来访人员的登记、核实及引导工作，确保来访人员符合甲方安全要求；3.1.3负责gate区域的巡查、安全保障及应急处理工作，确保区域内的安全和秩序；3.1.4及时报告和记录重要信息，如可疑人员、事件等，确保甲方及时采取措施；3.1.5协助甲方进行特殊活动或事件的安全保障工作；3.1.6遵守甲方的规章制度和保密规定，保护甲方的利益和声誉。第四条工作时间4.1乙方工作时间：每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行安排。4.2乙方应根据甲方需要执行轮班制或弹性工作制，具体工作时间安排由甲方根据实际工作需要决定。第五条劳动报酬5.1乙方劳动报酬为每月人民币xx元整，包括基本工资和加班工资。5.2乙方的加班工资按照甲方规定的标准计算，具体加班工资标准由甲方根据实际情况制定。5.3乙方的工作表现和绩效将作为甲方评定乙方工资和晋升的重要依据。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。6.3乙方应按照国家和地方规定承担应由个人负担的社会保险费用。第七条劳动保护7.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。7.2甲方应定期对乙方进行安全培训和技能培训，确保乙方具备必要的安全知识和技能。7.3甲方应建立健全的安全管理制度，加强对乙方的工作安全和健康保护。7.4乙方应遵守甲方的安全规定，注意自身的安全和工作场所的安全。第八条乙方权益8.1乙方享有国家法律法规规定的休息日、节假日及年假等休假权益。8.2乙方在工作时间和工作岗位上享有获得劳动保护用品和劳动安全卫生培训的权利。8.3乙方在工作中受到伤害或者因工致残的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。8.4乙方在工作中因公殉职的，甲方应按照国家和地方的规定给予相应的抚恤和补偿。8.5乙方享有劳动合同法规定的其他权益。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方逾期支付工资的违约金，违约金的标准按照甲方所在地的相关规定执行。9.3乙方未按照甲方的要求履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方支付相应的违约金。第十条争议解决10.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定。11.2甲方因特殊情况需要变更、解除或终止本合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。11.3乙方因个人原因需要解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理相关手续。第十二条保密条款12.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和客户信息予以保密。12.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方个人简历13.1.2甲方提供的劳动保护用品清单13.1.3甲方制定的工作时间安排表13.1.4甲方制定的工资待遇和晋升制度第十四条其他约定14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.4本合同的修改和补充，应由双方共同签署，并作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所述第三方是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、供应商、客户、政府部门等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，第三方参与并提供服务或实施行为的情况。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入应符合国家法律法规的规定，并取得甲乙双方的同意。2.2第三方介入应通过书面形式进行，明确介入的主体、内容、期限等相关事项。2.3甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体条款，并签署相关协议。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或实施行为。3.2第三方应确保其提供的服务或实施行为符合国家法律法规的规定，并不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其提供的服务或实施行为产生的后果承担责任。第四条第三方介入对甲乙双方的影响4.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。4.2第三方介入不影响甲乙双方对彼此的权利请求和责任追究。第五条第三方介入的终止5.1第三方介入的终止应遵循双方与第三方的约定，并符合国家法律法规的规定。5.2第三方介入终止后，第三方应按照甲乙双方的约定，办理相关手续，并将介入过程中产生的权利和义务转移给甲乙双方。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的责任限额应由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。6.2第三方责任限额可以采用金额限制、责任限制等方式，具体限额由甲乙双方与第三方协商确定。第七条第三方与甲乙双方的责任划分7.1第三方应对其提供的服务或实施行为产生的后果承担责任。7.2甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。7.3甲乙双方对第三方的行为不承担责任，但甲乙双方故意引入第三方或明知第三方存在瑕疵仍予以接受的，甲乙双方应承担相应责任。第八条第三方介入的违约处理8.1第三方违反甲乙双方的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。8.2第三方对甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。第九条第三方介入的争议解决9.1对于因第三方介入而产生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2若协商不成，甲乙双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止与第三方介入10.1合同的变更、解除和终止不影响甲乙双方与第三方之间的权利和义务。10.2甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第十一条保密条款与第三方介入11.1第三方应遵守甲乙双方的保密规定，保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第十二条其他约定与第三方介入12.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可以另行协商补充。12.2本合同的修改和补充，应由甲乙双方与第三方共同签署，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应在签订本合同前向甲方提供个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。简历应真实、准确，如有虚假陈述，乙方应承担相应责任。附件二：甲方提供的劳动保护用品清单详细要求和说明：甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。清单应详细列出甲方提供的劳动保护用品的名称、型号、数量等信息。附件三：甲方制定的工作时间安排表详细要求和说明：甲方应根据工作需要制定乙方的工作时间安排表，包括每日工作时间、轮班制度、休息日安排等信息。甲方应确保乙方的工作时间符合国家法律法规的规定。附件四：甲方制定的工资待遇和晋升制度详细要求和说明：甲方应制定乙方的工资待遇和晋升制度，包括基本工资、加班工资、奖金、晋升通道等信息。甲方应确保乙方的工资待遇符合国家法律法规的规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资的。2.乙方未按照甲方的要求履行工作职责的。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和客户信息的。4.甲方未按照约定提供劳动保护用品的。5.甲方未按照约定制定工作时间安排表的。6.甲方未按照约定制定工资待遇和晋升制度的。责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方逾期支付工资的违约金，违约金的标准按照甲方所在地的相关规定执行。2.乙方未按照甲方的要求履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方支付相应的违约金。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.甲方未按照约定提供劳动保护用品的，甲方应承担相应责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失。5.甲方未按照约定制定工作时间安排表的，甲方应承担相应责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失。6.甲方未按照约定制定工资待遇和晋升制度的，甲方应承担相应责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按时