终止劳动合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止劳动合同协议书范本最新本合同目录一览第一条：终止劳动合同的定义与范围1.1：终止劳动合同的含义1.2：终止劳动合同的范围第二条：终止劳动合同的条件2.1：双方协商一致2.2：劳动者主动提出辞职2.3：用人单位提出解除劳动合同2.4：劳动合同到期第三条：终止劳动合同的程序3.1：双方协商终止劳动合同3.2：用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明3.3：劳动者办理工作交接手续3.4：用人单位支付劳动者经济补偿第四条：经济补偿的计算方式4.1：按劳动者在本单位工作的年限计算4.2：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付4.3：不满一年的按比例支付第五条：支付经济补偿的时间和方式5.1：在劳动合同解除或终止后一个月内支付5.2：一次性支付给劳动者第六条：保密协议6.1：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务6.2：保密期限6.3：违反保密协议的法律责任第七条：竞业限制7.1：劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与原工作相同的职业7.2：竞业限制的期限和地域范围7.3：违反竞业限制协议的法律责任第八条：社会保险和福利待遇8.1：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费8.2：劳动者享受国家规定的福利待遇第九条：劳动合同的解除和终止9.1：用人单位单方面解除劳动合同的情形9.2：劳动者单方面解除劳动合同的情形9.3：劳动合同终止的情形第十条：争议解决10.1：双方通过友好协商解决争议10.2：无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：法律适用11.1：本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效12.2：双方可以通过书面协议修改或解除本合同第十三条：通知和送达13.1：双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知和送达第十四条：其他约定14.1：双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附在本合同后第一部分：合同如下：第一条：终止劳动合同的定义与范围1.1：终止劳动合同的含义本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因法定或约定原因解除或终止的行为。1.2：终止劳动合同的范围本合同适用于我国境内的所有用人单位与劳动者之间因法定或约定原因解除或终止劳动关系的情况。第二条：终止劳动合同的条件2.1：双方协商一致双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除或终止劳动合同。2.2：劳动者主动提出辞职劳动者可以向用人单位提出辞职，经用人单位同意后，可以解除或终止劳动合同。2.3：用人单位提出解除劳动合同用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，可以提出解除劳动合同。2.4：劳动合同到期劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为终止劳动合同。第三条：终止劳动合同的程序3.1：双方协商终止劳动合同双方应就终止劳动合同的事宜进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。3.2：用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明用人单位应在劳动合同解除或终止后向劳动者出具解除劳动合同证明，证明劳动者已解除或终止与用人单位的劳动关系。3.3：劳动者办理工作交接手续劳动者应在劳动合同解除或终止后按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.4：用人单位支付劳动者经济补偿用人单位应在劳动合同解除或终止后依法支付劳动者经济补偿。第四条：经济补偿的计算方式4.1：按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付如劳动者在本单位工作不满一年，按比例支付经济补偿金。4.3：不满一年的按比例支付如劳动者在本单位工作不满一年，经济补偿金按实际工作月数与一年工作月数的比例支付。第五条：支付经济补偿的时间和方式5.1：在劳动合同解除或终止后一个月内支付用人单位应在劳动合同解除或终止后一个月内向劳动者支付经济补偿金。5.2：一次性支付给劳动者用人单位应一次性支付给劳动者经济补偿金。第六条：保密协议6.1：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务劳动者在劳动合同解除或终止后，仍应承担对用人单位的商业秘密和机密信息的保密义务。6.2：保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，具体期限由双方协商确定。6.3：违反保密协议的法律责任如劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。第八条：社会保险和福利待遇8.1：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位应按照国家和地方人民政府的规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。8.2：劳动者享受国家规定的福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、婚假等福利待遇。第九条：劳动合同的解除和终止9.1：用人单位单方面解除劳动合同的情形用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以单方面解除劳动合同。9.2：劳动者单方面解除劳动合同的情形劳动者在试用期内有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。9.3：劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条：争议解决10.1：双方通过友好协商解决争议双方在劳动合同解除或终止后，应通过友好协商解决可能出现的争议。10.2：无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如双方通过友好协商无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：法律适用11.1：本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：双方可以通过书面协议修改或解除本合同。第十三条：通知和送达13.1：双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知和送达。第十四条：其他约定14.1：双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附在本合同后。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义和范围15.1：第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、保险公司等。15.2：第三方介入的范围（1）甲乙双方在履行合同过程中需要借助第三方提供的专业服务；（2）甲乙双方在履行合同过程中需要第三方参与协调、调解或仲裁；（3）甲乙双方在履行合同过程中涉及到第三方的权益。第十六条：第三方介入的程序和责任16.1：第三方介入的程序甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及到第三方介入，应提前与第三方沟通，明确第三方的职责和义务，确保第三方能够按照甲乙双方的要求履行相应的职责。16.2：第三方介入的责任第三方介入本合同的过程中，应严格遵守法律法规和甲乙双方的要求，确保提供的服务或参与的协调、调解、仲裁等活动合法、公正、有效。16.3：第三方介入的责任限额甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第十七条：第三方与其他各方的关系17.1：第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同的过程中，不代表甲乙双方的任何一方，也不受甲乙双方的控制和指挥。第三方应保持独立、公正、客观的态度，维护甲乙双方的合法权益。17.2：第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方介入本合同的过程中，仅负责提供专业服务或参与协调、调解、仲裁等活动，不承担甲乙双方在合同履行过程中的任何权利义务。甲乙双方应自行承担合同履行过程中的风险和责任。第十八条：第三方介入的额外条款和说明18.1：甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的服务内容、质量标准、费用、保密义务、责任限额等。18.2：甲乙双方应审慎选择第三方，确保第三方具备相应的资质、能力和信誉。18.3：甲乙双方应监督第三方的工作过程，确保第三方按照甲乙双方的要求履行相应的职责。18.4：甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确双方在第三方介入过程中的沟通、协调机制。18.5：甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确双方在第三方介入过程中的信息披露、保密义务。18.6：甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确双方在第三方介入过程中的争议解决方式。第十九条：第三方介入的终止和解除19.1：第三方介入的终止（1）第三方无法按照甲乙双方的要求履行相应的职责；（2）第三方严重违反法律法规和甲乙双方的要求；（3）其他甲乙双方认为必要的情形。19.2：第三方介入的解除甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方介入解除的条件和程序。第三方介入解除后，第三方应立即停止介入本合同的相关活动，并按照甲乙双方的要求处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除或终止协议附件二：经济补偿计算公式说明附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：第三方服务合同范本附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇证明附件八：工作交接清单附件九：解除或终止劳动合同证明附件十：争议解决协议附件一：劳动合同解除或终止协议本附件详细说明了劳动合同解除或终止的条件、程序、经济补偿计算方式等内容。附件二：经济补偿计算公式说明本附件详细解释了经济补偿计算公式，包括计算基数、计算方式等。附件三：保密协议本附件明确了劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务的具体内容、保密期限和违反保密协议的法律责任。附件四：竞业限制协议本附件详细规定了竞业限制的范围、期限和违反竞业限制协议的法律责任。附件五：第三方服务合同范本本附件提供了一个第三方服务合同的范本，用于明确第三方介入本合同过程中的服务内容、质量标准、费用、保密义务、责任限额等。附件六：社会保险缴纳证明本附件用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。附件七：福利待遇证明本附件用于证明劳动者享受国家规定的福利待遇的情况。附件八：工作交接清单本附件详细列出了工作交接的内容和程序，确保工作顺利进行。附件九：解除或终止劳动合同证明本附件用于证明劳动者已解除或终止与用人单位的劳动关系。附件十：争议解决协议本附件明确了双方在履行本合同过程中发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：2.甲乙双方违反法律法规的规定，导致本合同的部分或全部无效；3.甲乙双方在履行本合同过程中，涉及到第三方的权益，第三方提出异议；4.甲乙双方未按照本合同约定支付经济补偿金；5.甲乙双方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇；6.甲乙双方未按照本合同约定处理争议；7.甲乙双方未按照本合同约定进行工作交接；8.甲乙双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同；9.甲乙双方未按照本合同约定履行保密义务；10.甲乙双方未按照本合同约定履行竞业限制义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决；2.违约行为导致合同无法履行，且无法协商解决的，