山东省事业单位聘用合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

山东省事业单位聘用合同完整版本合同目录一览1.聘用合同的订立1.1聘用条件1.2聘用程序1.3聘用合同的期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作绩效2.3培训和继续教育3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和安全5.1劳动保护5.2安全生产6.合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3经济补偿7.合同的终止7.1终止条件7.2终止后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力的后果处理12.附则12.1合同的生效12.2合同的解除和终止12.3合同的修订13.附件13.1聘用人员名单13.2职务说明书13.3福利待遇规定14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：1.聘用合同的订立1.1聘用条件甲方作为山东省事业单位，根据法律法规和国家政策，以及甲方制定的招聘计划，乙方符合甲方招聘公告中规定的岗位所需的任职条件。乙方必须是具备规定学历、专业、年龄、身体等条件的公民。1.2聘用程序甲方通过公开招考的方式选拔乙方，乙方经过报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，成绩合格，甲方决定聘用乙方。1.3聘用合同的期限本合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，期限最长不得超过三年。2.工作内容2.1工作职责乙方必须按照甲方的岗位职责要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。2.2工作绩效乙方的工作绩效将作为其年度考核的主要内容，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩、续签劳动合同的依据。2.3培训和继续教育甲方应按国家及地方政策，组织乙方参加岗位培训和继续教育，提高乙方的业务能力和综合素质。乙方应积极参加培训和继续教育，不得无故缺席。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资按照甲方制定的工资制度执行。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方制定的奖金分配办法确定。3.3福利待遇乙方享受国家规定的节假日休息待遇，以及甲方提供的其他福利待遇，如医疗、住房、养老等。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.劳动保护和安全5.1劳动保护甲方应按国家及地方政策，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2安全生产乙方应遵守国家的安全生产法律法规，积极参与甲方的安全生产工作，维护甲方安全生产的稳定。6.合同的变更和解除6.1变更条件合同变更条件包括：法律法规变化、政策调整、甲方业务发展需要、乙方个人情况变化等。6.2解除条件合同解除条件包括：乙方达到法定退休年龄、乙方因病因残丧失劳动能力、乙方死亡、乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响等。6.3经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限和甲方制定的经济补偿标准，向乙方支付经济补偿。8.保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后两年内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以申请甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1甲方违约甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。10.2乙方违约乙方未按合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。11.不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商采取措施，减轻损失。12.附则12.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的解除和终止合同解除或终止的，乙方应按照甲方规定办理相关手续，交回工作证、办公设备等。12.3合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.附件13.1聘用人员名单13.2职务说明书13.3福利待遇规定13.4甲方规章制度13.5培训计划14.其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第三方介入可能涉及到合同的履行、监督、评估等方面。2.第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：合同履行需要、合同监督需要、合同评估需要、法律法规要求、甲方业务发展需要等。3.第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：甲方邀请第三方介入、乙方同意第三方介入、第三方介入的具体操作、第三方退出等。4.第三方介入的权利和义务第三方介入的权利和义务包括但不限于：4.1第三方有权根据合同约定和法律法规要求，对甲乙双方的合同履行情况进行监督、评估和审计。4.2第三方应遵守甲方的保密规定，保护甲乙双方的商业秘密、技术秘密和工作秘密。4.3第三方应公正、客观、独立地进行介入工作，不受甲乙方的不当影响。4.4第三方应对介入工作结果承担责任，并对甲乙双方的损失承担赔偿责任。5.第三方介入的报酬第三方介入的报酬根据双方协商确定，并在合同中予以明确。报酬包括第三方的工作费用、差旅费用等。6.第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额根据双方协商确定，并在合同中予以明确。责任限额包括但不限于：第三方介入工作的范围、第三方介入工作的质量、第三方介入工作的效果等。7.第三方介入的退出8.第三方介入与其他各方的关系第三方介入与其他各方（包括但不限于甲乙方、中介方、评估方、审计方、监管方等）的关系，应遵循合同约定和法律法规要求。第三方介入与其他各方之间的权利义务关系，由各方自行约定，并在合同中予以明确。9.第三方介入的争议解决第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以申请甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同变更和解除第三方介入的合同变更和解除应遵循合同约定和法律法规要求。合同变更和解除的条件包括但不限于：法律法规变化、政策调整、甲方业务发展需要、乙方个人情况变化等。合同变更和解除的程序包括但不限于：双方协商一致、签订书面协议、办理相关手续等。11.第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任应遵循合同约定和法律法规要求。第三方未按合同约定履行介入职责的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金。12.第三方介入的不可抗力第三方介入的不可抗力应遵循合同约定和法律法规要求。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.第三方介入的附则14.第三方介入的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员名单详细列出乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、应聘岗位等信息。2.附件二：职务说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作要求等信息。3.附件三：福利待遇规定详细列出甲方提供的福利待遇，如医疗、住房、养老、休假等。4.附件四：甲方规章制度包括甲方的工作时间、休息休假、劳动纪律、绩效考核等方面的规定。5.附件五：培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.附件六：保密协议详细列出保密内容、保密期限、违约责任等信息。7.附件七：争议解决办法包括协商、调解、仲裁、诉讼等争议解决方式。8.附件八：第三方介入协议详细列出第三方介入的条件、程序、权利义务、报酬、责任限额等信息。9.附件九：合同变更和解除协议详细列出合同变更和解除的条件、程序、经济补偿等信息。10.附件十：违约行为及责任认定协议详细列出各种违约行为及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇的，应承担违约金责任。示例：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方违约金作为补偿。2.乙方违约乙方未按合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，应承担违约金责任。3.第三方违约第三方未按合同约定履行介入职责的，应承担违约金责任。4.违约金计算方式违约金的计算方式应在合同中明确规定，可以是固定