关于试用期合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME关于试用期合同本合同目录一览1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的延长与缩短3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付方式4.试用期的福利待遇4.1试用期内福利待遇的享受4.2试用期福利待遇的变更5.试用期的考核与评价5.1试用期考核的内容与方式5.2试用期评价的标准与结果6.试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序6.2试用期终止的条件与程序7.试用期解除或终止后的权益处理7.1经济补偿的计算与支付7.2社会保险的转移与续缴8.试用期内的培训与学习8.1试用期培训的内容与方式8.2试用期学习的权利与义务9.试用期合同的续签与转正9.1试用期合同续签的条件与程序9.2试用期转正的条件与程序10.试用期合同的争议处理10.1争议解决的途径与方法10.2争议处理的时限与结果11.试用期合同的违约责任11.1违约的情形与后果11.2违约责任的承担方式12.试用期合同的保密与知识产权保护12.1保密义务的内容与范围12.2知识产权保护的措施与责任13.试用期合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序14.试用期合同的终止与解除14.1合同终止的条件与程序14.2合同解除的条件与程序第一部分：合同如下：第一条试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否建立长期劳动关系而约定的一段时间。在此期间，双方有权相互考察，劳动者尚未取得正式员工的待遇。1.2试用期的范围本合同的试用期适用于公司新招聘的员工，在合同约定的岗位上进行工作。第二条试用期的期限2.1试用期期限的确定试用期的期限由公司根据岗位需求、员工的工作性质及其它相关因素决定，并在劳动合同中明确约定。试用期最长不得超过六个月。2.2试用期期限的延长与缩短试用期的期限可以根据双方协商一致进行延长或缩短，但最长不得超过六个月。第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定试用期内，劳动者的工资标准由公司根据岗位性质、员工的工作能力和相关法律规定确定，并在劳动合同中明确约定。3.2试用期工资的支付方式试用期工资按照公司规定的支付方式进行支付，一般为每月支付一次。第四条试用期的福利待遇4.1试用期内福利待遇的享受试用期员工享有公司规定的福利待遇，如年假、病假、节假日休息等，具体待遇按照公司的相关规定执行。4.2试用期福利待遇的变更试用期内，如公司对福利待遇进行调整，员工应按照新的规定享受相应的福利待遇。第五条试用期的考核与评价5.1试用期考核的内容与方式试用期考核主要包括员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面的评估。公司将通过日常观察、工作记录、同事评价等方式对员工进行考核。5.2试用期评价的标准与结果试用期评价的标准公司将根据岗位需求和员工的工作性质制定，评价结果分为合格和不合格。如员工在试用期内表现合格，公司将与其正式签订劳动合同；如表现不合格，公司有权解除劳动合同。第六条试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序试用期内，如公司认为员工不符合岗位要求，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件、程序和赔偿办法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2试用期终止的条件与程序试用期内，如员工主动提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。辞职申请提交后，员工应按照公司的规定完成工作交接，公司根据员工的工作表现和合同约定给予相应的经济补偿。第八条试用期内的培训与学习8.1试用期培训的内容与方式公司在试用期内为员工提供必要的培训，包括企业文化、岗位技能、职业素养等方面的培训。培训方式包括内部培训、外部培训和在线学习等。8.2试用期学习的权利与义务员工有权在试用期内参加公司组织的培训和学习活动。员工应积极参加培训，提高自身的业务能力和职业素养，为公司的发展做出贡献。第九条试用期合同的续签与转正9.1试用期合同续签的条件与程序试用期满后，如公司认为员工表现合格，双方可以续签劳动合同。续签的条件、程序和待遇按照公司的相关规定执行。9.2试用期转正的条件与程序试用期满后，如公司认为员工表现合格，可以按照公司的相关规定办理转正手续。转正后的工资待遇、岗位及工作内容等按照正式员工的有关规定执行。第十条试用期合同的争议处理10.1争议解决的途径与方法双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议处理的时限与结果劳动争议仲裁委员会或人民法院应在收到仲裁申请或诉讼请求后，按照法定程序及时处理。仲裁结果或判决书具有法律效力，双方应予以执行。第十一条试用期合同的违约责任11.1违约的情形与后果双方在履行劳动合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。具体承担方式由双方协商确定，或根据法律规定执行。第十二条试用期合同的保密与知识产权保护12.1保密义务的内容与范围员工在试用期内负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。保密义务的范围包括公司经营活动、技术研发、市场策略等方面的信息。12.2知识产权保护的措施与责任员工在试用期内应遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯公司的知识产权。如员工侵犯公司的知识产权，应承担相应的法律责任。第十三条试用期合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序双方在试用期内可以协商变更劳动合同的内容。变更的条件、程序和效力按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。13.2合同解除的条件与程序试用期内，如双方协商一致解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。解除劳动合同的赔偿办法和待遇按照法律规定和合同约定执行。第十四条试用期合同的终止与解除14.1合同终止的条件与程序试用期内，如合同约定的终止条件出现，双方可以终止劳动合同。终止劳动合同的条件、程序和待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。14.2合同解除的条件与程序试用期内，如公司解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解除劳动合同的条件、程序和待遇按照法律规定和合同约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他个人或组织。第三方可以是中介机构、政府部门、专业机构等，其介入的目的在于协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题，或提供相关的服务。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等，在劳动合同履行过程中提供协助、咨询、鉴证等服务。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件当甲乙双方在履行劳动合同过程中出现无法自行解决的问题时，可以协商一致选择合适的第三方进行介入。2.2第三方介入的程序甲乙双方选择第三方介入时，应签订书面协议明确双方的权利义务。第三方介入的具体程序由甲乙双方与第三方共同协商确定。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于获取合同履行过程中的相关信息、对甲乙双方进行评估、提出建议和解决方案等。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于客观、公正地评估和处理问题、保守甲乙双方的商业秘密、按照约定完成介入工作等。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。如双方未能协商一致，可根据相关法律规定或行业惯例确定。4.2第三方介入费用的支付方式第三方介入费用的支付方式由甲乙双方协商确定，可以一次性支付或按阶段性成果分批支付。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果第三方介入的结果应以书面形式呈现，并由甲乙双方签字确认。第三方应确保其提出的解决方案合法、合理、可行。5.2第三方介入结果的执行甲乙双方应按照第三方介入结果执行，如对结果有异议，可协商解决或依法解决。第六条第三方责任限额6.1第三方责任的界定第三方在介入过程中如存在过错，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方对甲乙双方的损失不负无限连带责任。6.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。责任限额可以采取固定金额、按比例赔偿等方式。6.3第三方责任限额的赔偿范围第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于甲乙双方的直接损失、合同履行延误的损失等。第七条第三方与甲乙方的划分说明7.1第三方与甲乙方的划分第三方在介入过程中，应明确其身份为协助方，不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙双方应承担因自身原因导致的损失，第三方不承担连带责任。7.2第三方与甲乙方的沟通协作第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、第三方完成介入工作、甲乙双方达成和解等。8.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序由甲乙双方与第三方协商确定。终止第三方介入后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。第九条第三方介入后的争议处理9.1争议解决的途径与方法第三方介入结束后，如出现争议，甲乙双方可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。9.2争议处理的时限与结果劳动争议仲裁委员会或人民法院应在收到仲裁申请或诉讼请求后，按照法定程序及时处理。仲裁结果或判决书具有法律效力，甲乙双方应予以执行。第十条第三方介入后的履行与监督10.1第三方介入后的履行第三方介入结束后，甲乙双方应按照第三方提出的解决方案继续履行合同。10.2第三方介入后的监督甲乙双方可以协商确定第三方在介入结束后的一定时期内对合同履行情况进行监督，以确保合同顺利履行。第十一条第三方介入的合同变更11.1第三方介入引起合同变更的条件如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面协议明确变更内容。11.2第三方介入引起合同变更的程序合同变更的程序由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期条款附件3：工资待遇规定附件4：福利待遇规定附件5：考核与评价标准附件6：解除与终止劳动合同的条件与程序附件7：经济补偿计算方法附件8：培训与学习计划附件9：保密协议附件10：知识产权保护规定附件11：合同变更协议附件12：违约金计算方法附件13：第三方介入协议附件14：争议解决方式附件1：劳动合同本附件详细说明了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同解除和终止的条件与程序等内容。附件2：试用期条款本附件详细说明了试用期的定义、期限、工资待遇、福利待遇、考核与评价、解除与终止、解除或终止后的权益处理等内容。附件3：工资待遇规定本附件详细说明了甲乙双方的工资待遇、支付方式、加班工资、奖金等方面的问题。附件4：福利待遇规定本附件详细说明了甲乙双方在试用期内享受的福利待遇，如年假、病假、节假日休息等。附件5：考核与评价标准本附件详细说明了甲乙双方在试用期内的考核与评价标准，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的评估。附件6：解除与终止劳动合同的条件与程序本附件详细说明了甲乙双方在试用期内解除与终止劳动合同的条件与程序，以及相应的经济补偿支付办法。附件7：经济补偿计算方法本附件详细说明了经济补偿的计算方法，包括计算公式、计算基数等。附件8：培训与学习计划本附件详细说明了甲乙双方在试用期内提供的培训与学习计划，包括培训内容、培训方式、学习权利与义务等。附件9：保密协议本附件详细说明了甲乙双方在试用期内保密义务的内容与范围，以及违反保密义务的责任与赔偿办法。附件10：知识产权保护规定本附件详细说明了甲乙双方在试用期内知识产权保护的措施与责任，包括保密义务、侵权责任等。附件11：合同变更协议本附件详细说明了甲乙双方在试用期内合同变更的条件与程序，以及变更后的效力等内容。附件12：违约金计算方法本附件详细说明了违约金的计算方法，包括计算公式、计算基数等。附件13：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件与程序、权利与义务、费用承担、结果处理等内容。附件14：争议解决方式本附件详细说明了甲乙双方在试用期内发生争议时的解决途径与方法，包括协商、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。例如，公司未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等。2.甲乙双方未按照第三方介入协议履行义务的，应承担违约责任。例如，未按照约定支付第三方介入费用、未按照第三方提出的解决方案履行合同等。3.第三方未按照第三方介入协议履行义务的，应承担违约责任。例如，未按照约定进行评估、未提出合理的解决方案等。4.甲乙双方违反保密协议的，应承担违约责任。例如，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。5.甲乙双方侵犯对方的知识产权的，应承担违约责任。例如，未经许可使用对方的商标、专利等。6.甲乙双方在合同履行过程中出现违约行为，导致损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，未能完成工作交接、未能按照约定支付经济补偿等。全文完。关于试用期合同1本合同目录一览1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的期限2.1试用期的起始日期2.2试用期的结束日期3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付时间4.试用期的职责与义务4.1试用期员工的职责4.2试用期员工的义务5.试用期的考核与评估5.1试用期考核的方式5.2试用期评估的标准6.试用期的解除与终止6.1试用期内解除合同的情形6.2试用期终止合同的情形7.试用期合同的续签7.1试用期合同续签的条件7.2试用期合同续签的程序8.试用期合同的违约责任8.1试用期员工的违约责任8.2用人单位的违约责任9.试用期合同的争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制10.试用期合同的变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序11.试用期合同的解除与补偿11.1解除合同的补偿标准11.2终止合同的补偿标准12.试用期合同的保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护期限13.试用期合同的知识产权归属13.1知识产权的归属原则13.2知识产权的保护措施14.试用期合同的附则14.1合同的解释权14.2合同的生效时间第一部分：合同如下：1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系后，为了相互了解和适应，在一定期限内不完全履行劳动合同约定的义务，不享有全部劳动权利和待遇的时间。1.2试用期的范围本合同约定的试用期适用于公司新入职的员工，员工在试用期内应充分展示其工作能力，同时公司也有权对员工的工作表现进行评估。2.试用期的期限2.1试用期的起始日期本合同的试用期自双方签字之日起开始。2.2试用期的结束日期试用期为三个月，自起始日期算起，如双方在试用期内达成一致，可提前结束试用期。3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定试用期内，员工的工资为约定工资的80%，即人民币元。3.2试用期工资的支付时间试用期工资将于每个月的10号前支付完毕。4.试用期的职责与义务4.1试用期员工的职责（1）按照公司的规章制度进行工作；（2）服从工作安排，接受公司的培训；（3）保护公司的商业秘密；（4）不得在任何时间、任何场合损害公司的利益。4.2试用期员工的义务员工在试用期内应遵守国家法律法规，不得有违法行为。5.试用期的考核与评估5.1试用期考核的方式公司将对员工在试用期内的绩效进行考核，考核方式包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。5.2试用期评估的标准评估标准如下：（1）工作表现：占40%，包括工作任务的完成情况、工作态度等；（2）业务能力：占30%，包括专业技能、学习能力强弱等；（3）团队协作：占30%，包括与同事的沟通协作、团队精神等。6.试用期的解除与终止6.1试用期内解除合同的情形（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内因违法被追究刑事责任；（3）员工在试用期内因病或意外情况无法继续工作，且无法在合理时间内恢复。6.2试用期终止合同的情形（1）员工在试用期内主动提出离职；（2）公司因业务调整，需要裁减人员；（3）双方协商一致，终止合同。7.试用期合同的续签7.1试用期合同续签的条件员工在试用期内表现良好，且公司认为其符合岗位需求的，可以续签劳动合同。7.2试用期合同续签的程序双方在试用期满前一个月内，进行合同续签协商，达成一致后签署新的劳动合同。8.试用期合同的违约责任8.1试用期员工的违约责任员工在试用期内违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。具体违约金数额、支付方式等按照双方约定执行。8.2用人单位的违约责任公司未按照合同约定提供劳动条件、工资待遇等，导致员工解除合同的，应承担相应的违约责任。9.试用期合同的争议解决9.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时间限制双方在发生争议后，应在三十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，逾期不再受理。10.试用期合同的变更10.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面签署。变更条件包括但不限于：公司规章制度发生重大变化、生产经营需要调整等。10.2合同变更的程序合同变更需经双方共同协商，确定变更内容，并签署变更协议。协议签署后，合同即按变更内容执行。11.试用期合同的解除与补偿11.1解除合同的补偿标准员工在试用期内提前解除合同的，不享有经济补偿。如公司提出解除合同，应根据国家规定支付相应经济补偿。11.2终止合同的补偿标准试用期内，公司因客观原因需要终止合同，应根据国家规定支付相应经济补偿。12.试用期合同的保密条款12.1保密信息的范围员工在试用期内接触到的公司商业秘密，包括但不限于：客户信息、经营策略、技术秘密等。12.2保密信息的保护期限保密信息保护期限自员工离职之日起计算，为期两年。13.试用期合同的知识产权归属13.1知识产权的归属原则员工在试用期内创作的成果，属于公司所有。包括但不限于：技术成果、作品、发明等。13.2知识产权的保护措施公司有权对员工在试用期内创作的成果申请专利、著作权登记等。14.试用期合同的附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的生效时间本合同自双方签字之日起生效，试用期内双方应严格遵守合同约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方概念第三方是指本合同之外的任何个人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其子公司、分支机构。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在合同履行过程中提供专业服务或进行监督的单位或个人。2.第三方介入的义务与责任2.1第三方介入的义务第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效果。2.2第三方介入的责任第三方应对其提供的服务承担责任，如因第三方原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应责任。3.第三方介入的报酬及支付3.1第三方报酬的确定甲乙双方应与第三方协商确定报酬标准，并在合同中明确。3.2第三方报酬的支付时间报酬支付时间应按照合同约定或甲乙双方与第三方协商确定的时间执行。4.第三方介入的合同变更4.1合同变更的条件如因第三方原因需要变更合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。4.2合同变更的程序合同变更协议应明确变更内容、范围、时间等，并经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。5.第三方介入的争议解决5.1争议解决的途径甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁。5.2争议解决的时间限制争议解决的时间限制按照合同约定或甲乙双方与第三方协商确定的时间执行。6.第三方介入的责任限额6.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方应在合同中约定明确的责任限额，包括赔偿范围、金额等。6.2第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因过错导致损失，应按照约定承担有限责任。但第三方故意或重大过失导致损失的，应承担无限责任。7.第三方介入的保密义务7.1保密信息的范围第三方在介入过程中接触到的甲乙双方的保密信息，包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.2保密信息的保护期限保密信息保护期限自第三方知悉之日起计算，按照合同约定或甲乙双方与第三方协商确定的时间执行。8.第三方介入的知识产权归属8.1知识产权的归属原则第三方在介入过程中创作的成果，如无另外约定，属于第三方所有。但甲乙双方在使用第三方成果时，应