员工离职协议书 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工离职协议书通用本合同目录一览1.离职协议的订立1.1离职员工的范围1.2离职条件与程序1.3离职通知的提交2.离职员工的权利与义务2.1工资及福利的结算2.2保密协议的遵守2.3竞业限制的条款3.离职员工的补偿3.1经济补偿的计算3.2补偿金的支付时间及方式3.3其他福利待遇的处理4.劳动合同的解除4.1双方解除劳动合同的协议4.2离职员工的工作交接4.3解除合同后的权利与义务5.离职员工的证明与文件5.1离职证明的出具5.2人事档案的移交5.3相关证照的归还6.争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁或诉讼的管辖6.3法律适用7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更程序7.3合同的终止情形8.双方的责任与豁免8.1双方的权利与义务8.2豁免事项的约定8.3责任的限制9.其他约定9.1信息保护与隐私权9.2通知与送达9.3合同的完整性与冲突规定10.附件10.1离职员工个人信息表10.2补偿金计算公式及标准10.3保密协议10.4竞业限制协议11.签署页11.1甲方（用人单位）签字盖章11.2乙方（离职员工）签字11.3日期12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订历史12.3合同的最终生效日期13.法律声明13.1法律合规性声明13.2对合同内容的确认13.3双方对合同的承诺14.附件说明14.1附件的效力14.2附件的补充说明14.3附件的更新与替换第一部分：合同如下：第一条离职协议的订立1.1离职员工的范围1.2离职条件与程序员工应提前向公司提交书面的离职申请，并遵循公司的离职流程。公司有权在收到离职申请后一个月内决定是否批准离职申请。1.3离职通知的提交员工应在离职申请被批准后，向公司提交正式的离职通知，以便公司进行相关工作交接和安排。第二条离职员工的权利与义务2.1工资及福利的结算员工在离职过程中，应按照公司的规定完成工作交接。公司在确认员工完成工作交接后，应支付员工工资至离职当日，并结算其他应得福利。2.2保密协议的遵守员工在离职后仍应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。2.3竞业限制的条款员工在离职后一年内，不得在与公司业务有竞争关系的企业从事与原岗位相同或相似的工作。第三条离职员工的补偿3.1经济补偿的计算员工根据在公司的工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。3.2补偿金的支付时间及方式公司应在员工离职后的一个月内，将应得的补偿金支付给员工。3.3其他福利待遇的处理员工在离职后，公司不再承担任何福利待遇的责任。第四条劳动合同的解除4.1双方解除劳动合同的协议双方在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。4.2离职员工的工作交接员工应在离职前将工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和顺利进行。4.3解除合同后的权利与义务员工在解除合同后，仍应遵守保密协议和竞业限制条款的规定。第五条离职员工的证明与文件5.1离职证明的出具公司应在员工离职后，向员工出具离职证明。5.2人事档案的移交公司应在员工离职后，将员工的人事档案及时移交相关部门。5.3相关证照的归还员工应在离职后，将所有与公司相关的证照、工作牌等归还公司。第六条争议解决6.1争议的解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼的管辖双方约定，争议的仲裁或诉讼应在中国境内进行。6.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条双方的责任与豁免8.1双方的权利与义务双方应严格履行本协议的约定，履行各自的权利与义务。8.2豁免事项的约定双方同意，对于因履行本协议而产生的合理费用，由双方各自承担。8.3责任的限制除本协议另有约定外，双方在任何情况下均不承担对方因其履行本协议而产生的间接损失、特殊损失或后果性损失的责任。第九条其他约定9.1信息保护与隐私权双方应对在合同履行过程中获得的对方的信息予以保密，并不得泄露给第三方。9.2通知与送达双方通讯地址和联系方式如有变动，应立即通知对方。所有的通知、函件或其他通信均应以书面形式送达对方指定的地址。9.3合同的完整性与冲突规定本协议构成双方之间关于离职协议的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。第十条附件10.1离职员工个人信息表10.2补偿金计算公式及标准10.3保密协议10.4竞业限制协议第十一条签署页11.1甲方（用人单位）签字盖章11.2乙方（离职员工）签字11.3日期第十二条附则12.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。12.2合同的修订历史本协议的修订历史如下：[修订日期1，修订内容；修订日期2，修订内容]12.3合同的最终生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条法律声明13.1法律合规性声明双方确认本协议符合中华人民共和国相关法律法规的规定，具有法律效力。13.2对合同内容的确认双方确认已经仔细阅读本协议，并清楚理解协议内容。13.3双方对合同的承诺双方承诺在履行本协议过程中，将遵守法律法规，诚实守信，公平交易。第十四条附件说明14.1附件的效力本协议附件是协议不可分割的一部分，与协议具有同等效力。14.2附件的补充说明如附件内容与有任何冲突，以附件为准。14.3附件的更新与替换附件如有更新或替换，应以书面形式进行，并由双方签字确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本协议所称的“第三方”是指除甲乙方之外，与本协议有关联的其他个人或实体。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、专业顾问、审计机构、法律诉讼方等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序当甲乙方在履行本协议过程中需要第三方介入时，应提前以书面形式通知对方，并说明介入的第三方类型、目的及期限。16.2第三方介入的条件第三方介入需得到甲乙双方的同意，且第三方应具备合法的资质和能力，并遵守相关法律法规。第十七条第三方的主要责任与义务17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关职责，并对其提供的服务或产品的质量、合法性及准确性负责。17.2第三方义务第三方在介入过程中，应遵守职业道德和保密原则，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙方未公开的信息。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本协议所述的“第三方责任限额”是指第三方对甲乙方承担的赔偿责任的最高限额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的类型、介入的目的和风险程度，由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。18.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以在协议有效期内，根据实际情况调整第三方责任限额，但需以书面形式进行确认。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方均为独立的法律主体，第三方对甲乙方的任何义务和责任不构成甲乙方之间的任何义务和责任。19.2第三方与甲乙方的权利划分第三方介入的事务，其权利和义务由第三方独立承担，甲乙双方不承担连带责任。第二十十条第三方介入的终止与退出20.1第三方介入的终止当第三方完成其职责或达到介入目的后，应向甲乙双方提交介入报告，并退出介入。20.2第三方退出的程序第三方退出时，应将所有与甲乙双方相关的文件和信息交还甲乙方，并办理相关手续。第二十一条争议解决21.1第三方介入产生的争议当第三方介入产生争议时，甲乙双方应尝试协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方作为被告的争议解决当第三方作为被告时，甲乙双方应共同参与诉讼，并按照本协议约定承担相应的责任。第二十二条附则22.1附件的补充说明本协议的任何附件均不可对抗本协议的条款。22.2第三方介入的修订历史本协议关于第三方介入的修订历史如下：[修订日期1，修订内容；修订日期2，修订内容]22.3第三方介入的最终生效日期本协议关于第三方介入的修订自双方签字盖章之日起生效。第二十三条法律声明23.1法律合规性声明双方确认本协议及附件符合中华人民共和国相关法律法规的规定，具有法律效力。23.2第三方介入的合法性声明双方确认第三方介入符合法律法规的要求，第三方具备合法的介入资格。23.3双方对第三方介入的承诺双方承诺在第三方介入过程中，将遵守法律法规，诚实守信，公平交易。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工个人信息表详细要求：本附件应包括员工的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等信息。附件2：补偿金计算公式及标准详细要求：本附件应详细列出补偿金的计算公式和标准，包括经济补偿金、加班费、奖金等。附件3：保密协议详细要求：本附件应明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。附件4：竞业限制协议详细要求：本附件应明确竞业限制的期限、地域、禁止行为等内容。附件5：工作交接清单详细要求：本附件应列出员工需完成的工作交接事项，包括项目、任务、文件等。附件6：第三方资质证明文件详细要求：本附件应包括第三方的营业执照、资质证书等相关文件。附件7：第三方服务协议详细要求：本附件应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。附件8：第三方责任限额确认函详细要求：本附件应明确第三方的责任限额，并经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定提前提交离职申请。2.员工未按照约定完成工作交接。3.甲方未按照约定支付补偿金。4.乙方未按照约定遵守保密协议。5.乙方未按照约定履行竞业限制协议。6.第三方未按照约定提供服务或产品。7.第三方未按照约定保护甲乙双方的信息安全。责任认定标准：1.员工违约：每延迟一日，应支付相当于工资的1%的违约金。2.甲方违约：应支付未支付的补偿金，并支付相当于补偿金金额10%的违约金。3.乙方违约：应承担违约行为导致的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。4.第三方违约：应承担违约行为导致的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。示例说明：若员工未提前30天提交离职申请，则构成违约，需支付相当于工资的30天的违约金。若甲方未在规定时间内支付补偿金，则构成违约，应支付未支付的补偿金，并支付相当于补偿金金额10%的违约金。以此类推，其他违约行为可根据本说明二中的标准进行认定和处理。全文完。员工离职协议书通用1本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工在职期间的工作岗位1.4员工在职期间的入职日期1.5员工离职日期2.离职原因2.1员工提出离职的原因2.2公司同意员工离职的原因3.离职待遇3.1经济补偿3.1.1补偿金额的计算方式3.1.2补偿金的支付时间及方式3.2社会保险及公积金3.2.1离职后社会保险及公积金的转移或续交3.2.2离职后社会保险及公积金的退还或结算4.保密协议4.1员工在职期间及离职后所掌握的公司商业秘密4.2保密协议的有效期限4.3违反保密协议的法律责任5.竞业限制5.1员工在职期间及离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动5.2竞业限制的有效期限5.3违反竞业限制的法律责任6.离职后的权利和义务6.1员工离职后对公司享有的权利6.2员工离职后对公司的义务7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更条件7.3合同的解除条件8.争议解决方式8.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.法律适用9.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律10.其他约定10.1双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规的规定10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.附件11.1员工离职证明11.2经济补偿计算明细表11.3保密协议11.4竞业限制协议12.签字页12.1员工签名12.2公司代表签名12.3签字日期13.合同编号13.1本合同编号为_______14.修改记录14.1本合同自签署之日起生效，如有修改，以最新签署的版本为准第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：____________1.2员工身份证号码：____________1.3员工在职期间的工作岗位：____________1.4员工在职期间的入职日期：____________1.5员工离职日期：____________第二条离职原因2.1员工提出离职的原因：____________2.2公司同意员工离职的原因：____________第三条离职待遇3.1经济补偿3.1.1补偿金额的计算方式：____________3.1.2补偿金的支付时间及方式：____________3.2社会保险及公积金3.2.1离职后社会保险及公积金的转移或续交：____________3.2.2离职后社会保险及公积金的退还或结算：____________第四条保密协议4.1员工在职期间及离职后所掌握的公司商业秘密：____________4.2保密协议的有效期限：____________4.3违反保密协议的法律责任：____________第五条竞业限制5.1员工在职期间及离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动：____________5.2竞业限制的有效期限：____________5.3违反竞业限制的法律责任：____________第六条离职后的权利和义务6.1员工离职后对公司享有的权利：____________6.2员工离职后对公司的义务：____________第七条合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件：____________7.2合同的变更条件：____________7.3合同的解除条件：____________第二部分：其他条款第八条争议解决方式8.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他约定10.1双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规的规定。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件：11.1员工离职证明11.2经济补偿计算明细表11.3保密协议11.4竞业限制协议签字页：12.1员工签名：____________12.2公司代表签名：____________12.3签字日期：____________13.合同编号：____________14.修改记录14.1本合同自签署之日起生效，如有修改，以最新签署的版本为准。第八条争议解决方式8.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他约定10.1双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规的规定。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条附件11.1员工离职证明11.2经济补偿计算明细表11.3保密协议11.4竞业限制协议第十二条签字页12.1员工签名：____________12.2公司代表签名：____________12.3签字日期：____________第十三条合同编号13.1本合同编号为____________第十四条修改记录14.1本合同自签署之日起生效，如有修改，以最新签署的版本为准。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，根据本合同条款或甲乙方授权，参与本合同履行过程的各方。15.2第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、法律顾问等。第十六条第三方责任16.1第三方应按照本合同约定履行其职责，并对其提供的服务或产品的质量、合法性及准确性负责。16.2第三方应保持独立性，不得与甲乙方有任何利益冲突。16.3第三方应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得从事任何违法活动。第十七条第三方权利与义务17.1第三方有权按照本合同约定获得相应的报酬。17.2第三方有义务按照甲乙方的要求提供专业服务，并确保服务的及时性、准确性。17.3第三方应对甲乙方提供的信息保密，未经甲乙方同意不得向任何第三方披露。第十八条第三方责任限额18.1第三方应对其履行本合同过程中因过失造成的损失承担赔偿责任。18.2除法律另有规定外，第三方的赔偿责任总额不得超过其收取的报酬总额。18.3第三方对其提供的服务或产品引发的任何直接损失承担责任，但不承担间接损失、特殊损失或后果损失。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间建立的服务关系不代表第三方成为甲乙方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。19.2第三方应自行承担其履行本合同所需的人员、设备及技术支持等。第二十条第三方介入的变更与解除20.1甲乙方如需变更或解除与第三方的服务关系，应提前书面通知第三方。20.2第三方应在收到通知后____个工作日内回复甲乙方，确认变更或解除事项。20.3变更或解除后的合同条款应经甲乙方双方及第三方协商一致，并以书面形式确定。第二十一条第三方介入的争议解决21.1甲乙方与第三方之间因本合同履行产生的争议，应通过友好协商解决。21.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入的附加条款22.1本合同的第三方介入条款可根据甲乙方及第三方的实际情况进行调整。22.2甲乙方与第三方签订的附加条款应为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二十三条第三方介入的说明23.1本合同中第三方介入的条款旨在明确第三方的概念、责任、权利及义务。23.2本合同中的第三方责任限额旨在保护甲乙方的合法权益，防止第三方滥用责任。23.3本合同中的第三方介入修正条款不影响甲乙方之间的合同履行及责任分配。第二十四条签字页24.1员工签名：____________24.2公司代表签名：____________24.3签字日期：____________第二十五条合同编号25.1本合同编号为____________第二十六条修改记录26.1本合同自签署之日起生效，如有修改，以最新签署的版本为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工离职证明附件二：经济补偿计算明细表附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件一：员工离职证明的详细要求和说明1.离职证明应包含员工的基本信息、在职期间的工作岗位、离职日期等。2.离职证明应由公司人力资源部门出具，并加盖公司公章。3.离职证明一式两份，员工和公司各执一份。附件二：经济补偿计算明细表的详细要求和说明1.经济补偿计算明细表应详细列出计算补偿金的各项因素和计算公式。2.计算明细表应包括员工在职期间的工作年限、基本工资、加班工资等。3.经济补偿计算明细表应由公司财务部门出具，并加盖公司公章。附件三：保密协议的详细要求和说明1.保密协议应明确约定员工在职期间及离职后所掌握的公司商业秘密的范围和内容。2.保密协议应约定保密协议的有效期限，以及员工违反保密协议的法律责任。3.保密协议应由员工和公司代表签字，并加盖公司公章。附件四：竞业限制协议的详细要求和说明1.竞业限制协议应明确约定员工在职期间及离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动的范围和期限。2.竞业限制协议应约定违反竞业限制的法律责任，包括但不限于违约金、赔偿责任等。3.竞业限制协议应由员工和公司代表签字，并加盖公司公章。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照本合同约定提前通知公司提出离职。2.员工在离职后违反保密协议或竞业限制协议。3.公司未按照本合同约定支付经济补偿或社会保险及公积金。4.公司未按照本合同约定提供离职证明。违约责任认定标准：1.员工未按照本合同约定提前通知公司提出离职的，公司有权拒绝支付经济补偿。2.员工在离职后违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约金、赔偿责任，并归还公司因此遭受的损失。3.公司未按照本合同约定支付经济补偿或社会保险及公积金的，应按照相关法律法规的规定承担违约责任。4.公司未按照本合同约定提供离职证明的，应承担因此给员工造成的损失。示例说明：1.若员工未提前30天通知公司提出离职，公司有权拒绝支付经济补偿金。2.若员工在离职后违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，员工应承担违约金，并归还公司因此遭受的损失。3.若公司未按照本合同约定支付员工经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。4.若公司未按照本合同约定提供离职证明，员工无法办理失业保险待遇，因此造成员工损失的，公司应承担相应的责任。全文完。员工离职协议书通用2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工在职日期2.离职原因2.1员工提出离职原因2.2公司同意离职原因3.离职日期3.1员工工作日3.2离职证明领取日期4.薪资结算4.1离职前工资结算4.2加班费结算4.3社会保险及公积金结算5.福利及待遇5.1离职后医疗保险5.2离职后失业保险5.3离职后福利待遇6.保密协议6.1离职后保密义务6.2保密协议的有效期7.竞业限制7.1离职后竞业限制范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任8.知识产权8.1离职员工对公司的知识产权贡献8.2离职后知识产权的使用和保护9.劳动合同解除9.1双方解除劳动合同的方式9.2解除劳动合同的证明文件10.争议解决10.1双方因本协议产生的争议解决方式10.2争议解决的时效11.其他约定11.1双方的其他约定事项12.合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的终止13.法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.附件14.1离职员工工作交接清单14.2离职员工保密协议14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工在职日期：2018年4月1日至2023年5月31日第二条离职原因2.1员工提出离职原因：个人职业发展需要2.2公司同意离职原因：符合公司规定和双方合同约定第三条离职日期3.1员工工作日：2023年5月31日3.2离职证明领取日期：2023年6月1日第四条薪资结算4.1离职前工资结算：员工工作日的工资按实际出勤天数计算，不支付加班费。4.2加班费结算：员工在职期间产生的加班费按国家规定和公司制度计算，于离职前支付完毕。4.3社会保险及公积金结算：员工离职后，公司应依法为其办理社会保险及公积金转移手续，并支付其个人账户内的社会保险及公积金。第五条福利及待遇5.1离职后医疗保险：员工离职后，公司为其继续缴纳医疗保险，直至其找到新的工作并参加新单位医疗保险为止。5.2离职后失业保险：员工离职后，公司为其继续缴纳失业保险，直至其找到新的工作并参加新单位失业保险为止。5.3离职后福利待遇：员工离职后，公司不再提供任何福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第六条保密协议6.1离职后保密义务：员工离职后，仍需对公司在职期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密协议的有效期：保密协议自员工离职之日起生效，至保密信息公开或不再具有保密性为止。第七条竞业限制7.1离职后竞业限制范围：员工离职后，不得在与公司业务相同或相似的行业从事任何与原职务相关的工作。7.2竞业限制的期限：竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期两年。7.3竞业限制的违约责任：员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工在违反竞业限制期间从竞业限制公司获得的收入的两倍。第八条知识产权8.1离职员工对公司的知识产权贡献：员工在职期间创造的一切知识产权成果，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，归公司所有。8.2离职后知识产权的使用和保护：员工离职后，应继续遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯公司的知识产权。第九条劳动合同解除9.1双方解除劳动合同的方式：双方同意以书面形式解除劳动合同。9.2解除劳动合同的证明文件：公司应向员工提供解除劳动合同的证明文件，并在必要时协助员工办理相关手续。第十条争议解决10.1双方因本协议产生的争议解决方式：双方同意通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效：双方应在争议发生之日起三个月内解决，否则视为双方同意继续履行本协议。第十一条其他约定11.1双方的其他约定事项：无。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更：本协议的变更需双方书面同意，并经双方签字或盖章确认。12.3合同的终止：本协议在履行完毕或双方同意终止之日起终止。第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在争议解决方式上存在分歧，应以本协议第十条的约定为准。第十四条附件14.1离职员工工作交接清单：详见附件一。14.2离职员工保密协议：详见附件二。14.3其他相关文件：无。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、仲裁机构、法院等，在合同履行过程中介入的除甲乙方以外的其他单位或个人。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的及可能产生的影响。2.2甲乙方应确保第三方的介入符合相关法律法规的要求，且不违背本合同的约定。第三条第三方责任限额3.1第三方介入的事务范围：第三方介入的事务范围应限于甲乙方之间合同纠纷的解决，或合同履行中需要第三方专业服务的事项。3.2第三方责任限额：第三方对甲乙双方的合同履行承担有限责任，其责任限额不得超过甲方支付给第三方的费用总额。3.3第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。第四条第三方选择4.2甲乙方在选择第三方时，应将选择结果提前通知对方，并听取对方的意见。第五条第三方介入的程序5.1甲乙方应与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利义务。5.2甲乙方应将第三方介入协议副本提交给对方，以便对方了解第三方介入的具体情况。第六条第三方费用6.1第三方介入费用由甲方承担，除非双方另有约定。6.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付第三方费用。第七条第三方介入结果的认可7.1甲乙方应认可第三方的介入结果，并按照第三方的建议或决定执行。7.2甲乙方如对第三方介入结果有异议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方退出8.1第三方因故退出介入时，甲乙方应继续履行本合同，并视情况选择新的第三方进行介入。8.2第三方退出介入的，应向甲乙方提供退出证明，并说明退出的原因。第九条第