劳动解雇合同范本4

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动解雇合同范本41本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3解除劳动合同2.合同期限2.1劳动合同的签订2.2劳动合同的续签2.3劳动合同的终止3.解除劳动合同的原因3.1甲方解除劳动合同的原因3.2乙方解除劳动合同的原因4.解除劳动合同的程序4.1甲方提出解除劳动合同的通知4.2乙方对解除劳动合同的同意4.3解除劳动合同的书面文件5.解除劳动合同的补偿5.1甲方应支付的补偿金额5.2补偿金的支付方式和时间6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限7.竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的期限和地域8.社会保险和福利待遇8.1甲方向乙方缴纳社会保险8.2乙方享受福利待遇的规定9.劳动争议的解决9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3劳动仲裁10.合同的变更和解除10.1合同的变更条件10.2合同的解除条件11.合同的违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止后的处理13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的补充协议14.合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动的员工。1.3解除劳动合同是指双方在合同期限内，经协商一致或者依照法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。第二条合同期限2.1劳动合同的签订甲乙双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同的续签劳动合同期满前____个月，甲乙双方可以协商续签劳动合同。续签的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的终止劳动合同期满或者甲乙双方协商一致，可以提前终止劳动合同。劳动合同终止后，甲乙双方的权利和义务自行终止。第三条解除劳动合同的原因3.1甲方解除劳动合同的原因甲方解除劳动合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。3.2乙方解除劳动合同的原因乙方解除劳动合同的原因如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）法律、法规规定的其他情形。第四条解除劳动合同的程序4.1甲方提出解除劳动合同的通知甲方拟解除劳动合同的，应当提前____天书面通知乙方。通知中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期等事项。4.2乙方对解除劳动合同的同意乙方收到甲方解除劳动合同的通知后，应当在____天内书面回复甲方。乙方同意解除劳动合同的，应当在回复通知中确认解除劳动合同的日期。4.3解除劳动合同的书面文件甲乙双方应当共同签署解除劳动合同的书面文件，该文件作为本合同的附件。书面文件中应当包含解除劳动合同的原因、解除日期、解除后的权益处理等事项。第五条解除劳动合同的补偿5.1甲方应支付的补偿金额甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：在甲方工作满____个月的，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。5.2补偿金的支付方式和时间甲方应当自乙方离开工作岗位之日起____天内，一次性支付经济补偿金。支付方式可以为现金、转账等方式。第六条保密协议6.1乙方的保密义务乙方在甲方任职期间及离开甲方后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密信息的范围包括：客户信息、销售策略、研发技术、财务数据等。6.2保密信息的范围和期限保密信息的范围依照甲方的保密制度确定。乙方承担保密义务的期限为____年，自乙方离开甲方之日起计算。本部分内容共计603字。第八条竞业限制7.1乙方的竞业限制义务乙方在解除劳动合同后____个月内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他组织从事与原职务有关的工作。7.2竞业限制的期限和地域竞业限制的期限为____年，地域范围为____。第九条社会保险和福利待遇8.1甲方向乙方缴纳社会保险甲方应当按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方享受福利待遇的规定乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第十条劳动争议的解决9.1双方协商解决甲乙双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2第三方调解如双方协商未果，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3劳动仲裁如调解无效，甲乙双方可依照法定程序向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同的变更和解除10.1合同的变更条件合同的变更是指在合同期限内，甲乙双方经协商一致，对合同条款进行修改的行为。10.2合同的解除条件合同的解除是指在合同期限内，甲乙双方经协商一致，提前终止劳动合同的行为。第十二条合同的违约责任11.1甲方违约责任甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约责任乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十三条合同的终止12.1合同终止的条件劳动合同期满、甲乙双方协商一致解除劳动合同、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情形，劳动合同即行终止。12.2合同终止后的处理劳动合同终止后，甲乙双方应当办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。第十四条其他约定13.1双方的其他权利和义务甲乙双方在合同期间和解除劳动合同后，还应当遵守国家法律法规和双方的约定，履行其他权利和义务。13.2合同的补充协议甲乙双方在合同期间和解除劳动合同后，如有其他事项需要约定，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本部分内容共计925字。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与合同履行、协助解决争议或提供服务的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、评估机构、调解组织、仲裁机构、法院等。第十六条第三方介入的条件和程序16.1甲方和乙方在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。16.2如协商未果，任一方可以书面形式请求第三方介入，第三方在接到请求后，应在____天内作出回应。16.3第三方介入的条件为：争议双方均同意第三方介入，且第三方具备介入的资格和能力。16.4第三方介入的程序为：争议双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利和义务，并将协议提交给第三方。第三方在收到协议后，开始介入争议的解决。第十七条第三方的作用和责任17.1第三方应公正、中立地协助解决争议，提供专业意见，促进双方达成共识。17.2第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和职业道德，保护双方的合法权益。17.4第三方在介入过程中产生的费用，由双方协商承担。第十八条第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件为：争议双方达成一致，第三方完成介入任务。18.2第三方介入终止后，第三方应向双方出具终止证明，并退还双方提供的资料和文件。18.3如第三方在介入过程中发现争议涉嫌违法行为，应立即终止介入，并向有关机关报告。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间的权利义务关系不受合同影响。19.2第三方在介入过程中，应保持独立公正的立场，不受任何一方的影响。19.3第三方对争议的解决结果不具有法律效力，双方应遵守第三方提出的建议和意见。第二十条第三方责任限额20.1第三方在介入过程中，如因过失导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。20.2第三方承担的赔偿责任限额为：____元。20.3第三方在介入过程中，如因故意行为导致甲方或乙方损失，第三方应承担无限连带责任。20.4第三方在介入过程中，如发现甲方或乙方涉嫌违法行为，应立即终止介入，并向有关机关报告。本部分内容共计1443字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇规定附件六：第三方介入协议附件七：补充协议附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括甲方、乙方基本信息，合同期限，工作内容，劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动纪律，社会保险和福利待遇，劳动保护，劳动争议解决等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务和保密期限。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域范围以及乙方违反竞业限制协议的责任。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：甲方应提供的社会保险缴纳证明，以证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险。附件五：福利待遇规定详细要求和说明：福利待遇规定应包括乙方享有的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。附件六：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的权利和义务，以及双方对第三方介入的同意和费用承担。附件七：补充协议详细要求和说明：补充协议应包括双方在合同期间和解除劳动合同后，需要约定的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定