酒店劳动合同书模板 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店劳动合同书模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（酒店）的基本情况1.2乙方（员工）的基本情况1.3甲方与乙方之间的劳动关系第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签的条件和程序第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方奖金的发放条件及标准4.3乙方社会保险的缴纳第五条：福利待遇5.1乙方享受的法定节假日5.2乙方享受的年假5.3乙方享受的病假第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条：培训与发展7.1乙方参加培训的权利7.2乙方培训期间的待遇7.3乙方培训成果的归属第八条：劳动纪律8.1乙方的劳动纪律要求8.2乙方违反劳动纪律的处罚措施第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件和程序9.2合同终止的条件和程序9.3解除或终止合同后的经济补偿第十条：违约责任10.1双方违反合同的违约责任10.2违约责任的赔偿方式第十一条：争议解决11.1双方因合同产生的争议解决方式11.2仲裁或诉讼的管辖地点第十二条：法律适用及效力12.1本合同适用中华人民共和国法律法规12.2本合同自双方签字盖章之日起生效第十三条：附件13.1甲方规章制度13.2乙方提供的个人资料第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（酒店）的基本情况甲方为_______酒店，地址为_______，是一家依法成立并合法经营的酒店企业。1.2乙方（员工）的基本情况乙方姓名_______，性别_______，身份证号码_______，联系方式_______，自愿加入甲方酒店工作。1.3甲方与乙方之间的劳动关系自合同签订之日起，甲方雇佣乙方，乙方接受甲方的管理，双方建立雇佣关系。第二条：合同期限2.1合同的开始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。2.2合同的结束日期本合同期限为_______年，自合同开始日期算起。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.3合同续签的条件和程序合同期满前，双方同意续签的，应签订书面续签协议，并明确续签的期限、工资待遇等事项。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责乙方担任_______职位，主要职责为_______。具体工作内容和要求，双方另行签订《岗位职责说明书》。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方酒店，如有需要调岗，甲方应提前一个月通知乙方。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为_______，如有需要调整，双方另行协商确定。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方奖金的发放条件及标准乙方奖金的发放条件及标准，按照甲方的相关规定执行。4.3乙方社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第五条：福利待遇5.1乙方享受的法定节假日乙方按国家规定享受法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.2乙方享受的年假乙方工作满一年后，享有_______天带薪年假。5.3乙方享受的病假乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明，甲方按照国家规定支付乙方病假工资。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密信息的范围保密信息包括甲方经营管理的秘密、技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.3保密期限乙方的保密期限为_______年，自乙方知悉该信息之日起算。第八条：劳动纪律8.1乙方的劳动纪律要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、着装要求、服务规范等。8.2乙方违反劳动纪律的处罚措施乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序，按照甲方的相关规定执行。9.2合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序，按照甲方的相关规定执行。9.3解除或终止合同后的经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和甲方的相关规定，向乙方支付经济补偿。第十条：违约责任10.1双方违反合同的违约责任双方违反合同的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的赔偿方式违约责任的赔偿方式，按照甲方的相关规定执行。第十一条：争议解决11.1双方因合同产生的争议解决方式双方因合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼的管辖地点仲裁或诉讼的管辖地点为甲方所在地。第十二条：法律适用及效力12.1本合同适用中华人民共和国法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。12.2本合同自双方签字盖章之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条：附件13.1甲方规章制度甲方规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2乙方提供的个人资料乙方提供的个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中另行约定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的个体或实体。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第十六条：第三方介入的附加条款及说明16.1第三方介入的条件和程序当甲方和乙方在履行本合同过程中需要第三方介入时，应提前通知对方，并明确介入的第三方、介入的事项、时间等。16.2第三方介入的额外条款甲方和乙方在合同中应明确第三方介入的具体条款，包括但不限于第三方的职责、权利、义务、责任限额等。第十七条：第三方的责任限额17.1第三方的责任限额甲方和乙方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于第三方造成的损失赔偿限额、第三方违约的赔偿限额等。17.2第三方责任限额的约定甲方和乙方应在合同中约定第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益得到保障。第十八条：第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分第三方在本合同中的责任和义务，与甲方和乙方各自承担的责任和义务有所不同。甲方和乙方应明确第三方的责任和义务，以及其他各方的权利和义务。18.2第三方与甲乙方的权益划分甲方和乙方应在本合同中明确第三方的权益划分，包括但不限于第三方享有的权益、承担的风险等。第十九条：第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议解决当甲方和乙方因第三方介入产生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议的管辖地点第三方介入争议的管辖地点为甲方所在地。第二十条：第三方介入的其他约定20.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中另行约定。第二十一条：合同的变更和解除21.1合同变更和解除的条件和程序合同变更和解除的条件和程序，按照甲方的相关规定执行。21.2合同变更和解除的第三方介入当甲方和乙方因第三方介入需要变更或解除合同时，应按照甲方的相关规定执行，并明确第三方在此过程中的责任和义务。第二十二条：合同的终止22.1合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序，按照甲方的相关规定执行。22.2合同终止的第三方介入当甲方和乙方因第三方介入需要终止合同时，应按照甲方的相关规定执行，并明确第三方在此过程中的责任和义务。第二十三条：违约责任23.1第三方违约责任第三方违反本合同的，应承担相应的违约责任。23.2第三方违约责任的赔偿方式第三方违约责任的赔偿方式，按照甲方的相关规定执行。第二十四条：争议解决24.1第三方介入产生的争议解决双方因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。24.2第三方介入争议的管辖地点第三方介入争议的管辖地点为甲方所在地。第二十五条：法律适用及效力25.1本合同适用中华人民共和国法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。25.2本合同自双方签字盖章之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二十六条：附件26.1第三方相关文件第三方相关文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十七条：其他约定27.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细描述甲方酒店的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、着装要求、服务规范等。附件二：乙方提供的个人资料包括乙方的身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。附件三：岗位职责说明书详细描述乙方在甲方酒店的岗位职责、工作内容和要求。附件四：工资条记录乙方的工资待遇、奖金、扣款等信息。附件五：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的证明文件。附件六：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件七：保密协议详细描述乙方的保密义务、保密信息的范围和保密期限等。附件八：第三方相关文件包括与第三方签订的协议、第三方提供的服务说明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供培训机会。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。5.乙方未按时完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。6.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。7.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职。8.第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失。违约责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等的，应支付迟延支付的工资、奖金，并支付违约金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付违约金。3.甲方未按照约定提供培训机会的，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。4.甲方未履行保密义务的，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。5.乙方未按时完成工作任务，工作质量不符合甲方要求的，应根据实际情况支付违约金或承担其他责任。6.乙方违反甲方规章制度的，应根据实际情况受到警告、罚款、降职等处罚。7.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职的，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。8.第三方未按照约定提供服务的，应承担因此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资，并支付违约金作为补偿。2.乙方违反甲方规章制度，如迟到次数超过规定次数，甲方可以给予乙方警告或罚款的处罚。3.第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。酒店劳动合同书模板2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3酒店第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：试用期5.1试用期限5.2试用期的工资待遇第六条：劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动条件6.2社会保险6.3乙方应尽的保险义务第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2甲方单方面解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职10.4劳动合同的复印件第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果第十四条：合同的份数14.1合同的正本份数14.2合同的副本份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2乙方（劳动者）是指在此合同签订时，已被甲方录用，并同意接受本合同各项条款的员工，姓名：，身份证号码：。1.3酒店是指甲方经营管理的所有酒店实体及其所属分支机构。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为自年月日至年月日，共计____年。2.2无固定期限：在本合同期满后，如双方均未提出终止或解除合同，且乙方继续在甲方工作，则本合同自动续约。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为，工作地点为酒店。3.2乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。第四条：劳动报酬4.2奖金：乙方根据工作表现和甲方业绩，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据工作岗位和工作需要，可获得甲方提供的各类津贴。4.4加班工资：乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。第五条：试用期5.1试用期限：乙方试用期为自签订劳动合同之日起至年月日，共计____个月。5.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的____%。第六条：劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3乙方应尽的保险义务：乙方应如实提供个人资料，配合甲方办理保险手续，并按时缴纳保险费用。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的所有关于甲方及酒店的商业秘密、客户资料、经营策略等，包括但不限于文字、电子、口头等形式的信息和资料。7.2保密期限：乙方的保密义务自签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后____年内继续有效。7.3违约责任：乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金人民币元整。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.1.1乙方因个人原因提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。8.1.2甲方因乙方严重违反劳动合同规定，有权立即解除劳动合同。8.1.3双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。8.2甲方单方面解除劳动合同的情形8.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。8.2.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权单方面解除劳动合同。8.2.3乙方因病或伤残无法从事原工作，经劳动能力鉴定委员会评定，已丧失劳动能力，甲方有权单方面解除劳动合同。8.3劳动合同终止的情形8.3.1本劳动合同期满，双方未提出续签，则劳动合同自然终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。8.3.3乙方因工死亡，劳动合同自然终止。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训：甲方应根据乙方的职业发展需要，提供相应的培训机会。10.2知识产权：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。10.3兼职：乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。10.4劳动合同的复印件：双方各执一份劳动合同复印件，正本由甲方保存。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同的解除：合同的解除应遵循本合同第八条的规定。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。12.2乙方违约责任：乙方违反本合同规定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。第十四条：合同的份数14.1合同的正本份数：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本劳动合同无关的个体或组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方以及其他与甲方或乙方有业务往来的个体或组织。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1当本合同执行过程中涉及到第三方介入时，甲方应及时通知乙方，并提供相关第三方的主体信息、介入原因及预期影响。2.2乙方应遵守甲方的通知，并按照甲方的要求采取相应的配合措施，以确保合同的顺利执行。第三条：第三方责任的界定3.1第三方介入本合同履行过程中，如因第三方的原因导致合同无法正常履行，甲方和乙方不承担违约责任。3.2甲方和乙方应积极与第三方沟通，协调解决因第三方介入而产生的问题，以减轻双方因第三方原因造成的损失。第四条：第三方责任限额4.1甲方和乙方明确，第三方介入所引起的损失，其责任限额应根据第三方介入的具体情形和合同的具体约定来确定。4.2当第三方介入导致甲方或乙方损失时，甲方和乙方应根据合同约定和法律规定，合理划分责任，并按照责任限额承担相应的损失。第五条：第三方与其他各方的关系说明5.1第三方介入本合同，并不改变甲方和乙方之间的劳动合同关系。5.2第三方介入本合同，也不影响甲方和乙方履行合同的权利和义务。5.3第三方与甲方或乙方之间的业务往来，不影响甲方或乙方履行本合同的义务。第六条：甲方和乙方的义务6.1甲方应确保与第三方的业务往来，不影响本合同的履行。6.2乙方应遵守甲方的相关规定，配合甲方与第三方的业务往来，确保本合同的履行。第七条：第三方介入的解决方式7.1当发生第三方介入导致合同履行困难时，甲方和乙方应通过协商解决。7.2如协商不成，可依法寻求调解、仲裁或诉讼等解决方式。第八条：第三方介入的合同变更8.1当第三方介入导致本合同无法正常履行时，甲方和乙方可通过协商一致，对本合同进行变更。8.2甲方和乙方应在变更合同后，重新签署相关文件，以明确双方的权利和义务。第九条：第三方介入的违约责任9.1当第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方损失时，甲方和乙方有权依法追究第三方的违约责任。9.2甲方和乙方在追究第三方违约责任的同时，应履行本合同约定的义务，确保合同的履行。第十条：第三方介入的保密义务10.1第三方介入本合同过程中，如涉及到甲方或乙方的商业秘密，第三方有保密义务。10.2第三方违反保密义务，导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权依法追究第三方的侵权责任。第十一条：其他约定11.1本合同的第三方介入条款，应根据具体业务情况和国家法律法规进行调整。11.2本合同的第三方介入条款，不影响甲方和乙方履行合同的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方营业执照复印件》附件二：《乙方身份证复印件》附件三：《劳动合同》附件四：《试用期规定》附件五：《工资支付规定》附