解除劳动合同前十二个月工资举证责任

解除劳动合同前十二个月工资举证责任协议编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据相关法律法规及双方协商一致，甲乙双方就解除劳动合同前十二个月工资举证责任达成如下协议：第一条合同解除及工资确认a.协议目的与背景①本协议的主要目的是明确解除劳动合同过程中，双方关于工资支付及其证明责任的相关事项。②甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规达成一致，解除劳动合同。③根据劳动合同解除的时间节点，双方就解除前十二个月内的工资支付情况进行确认。④解除劳动合同前十二个月的工资数据将作为本协议的依据。b.解除劳动合同的时间与条件①双方同意解除劳动合同的具体日期为：_______________________。②甲方需提前通知乙方解除劳动合同的原因及相关事宜，并根据法律要求提供合理的证明。③乙方确认，在解除劳动合同前，未存在未支付或拖欠工资的情况。④甲方确认解除劳动合同过程中已依照法定程序进行，并无欠薪问题。c.工资支付与证明责任①甲方负责提供解除劳动合同前十二个月内的工资支付凭证和相关证明文件。②乙方有责任在甲方提供工资支付凭证后进行确认，并在规定时间内提出异议。③若乙方在规定时间内未提出异议，视为对工资支付情况的认可。④双方同意，若乙方提出异议，甲方需在合理期限内进一步提供补充证明。第二条双方责任与义务a.甲方责任①甲方应确保解除劳动合同前十二个月内的工资支付记录真实、完整，并提供相关证明材料。②甲方应在解除劳动合同前，按照法律规定及时支付乙方所有应得工资。③甲方应为乙方提供与工资支付相关的所有文件和证明材料，包括但不限于工资单、银行转账记录等。④甲方应配合乙方核查工资支付情况，确保双方对工资确认无误。b.乙方责任①乙方应在收到甲方提供的工资证明材料后，及时核对工资数据。②乙方有责任在收到甲方提供的工资证明材料后，尽快提出任何异议。③乙方应合理提出异议，并提供相关证据。④乙方应确保自身信息的准确性，配合甲方进行相关信息确认。c.共同义务①双方应本着诚实守信、互相合作的原则，妥善处理解除劳动合同后的工资争议。②双方应在协议签订后的合理时间内，完成工资核对与确认程序。③若双方对工资数据存在较大分歧，应通过调解或仲裁方式解决争议。④双方应尊重对方的合理要求，不得无故拖延或阻碍协议的执行。第三条保密条款a.保密义务①双方均承诺，在本协议有效期内及解除劳动合同后，严格保守对方的商业秘密和个人隐私。②任何一方不得向第三方透露在解除劳动合同过程中所涉及的工资数据、支付记录、证明文件等信息。③双方承诺，除法律要求或经对方书面同意外，不得向任何第三方提供本协议内容及相关信息。④甲乙双方在签订本协议前已充分了解并同意本保密条款。b.违反保密条款的后果①任何一方违反保密义务，应承担由此产生的所有法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的所有直接和间接损失。②若任何一方泄露商业秘密或工资支付信息，另一方有权追究其法律责任，并要求对方支付违约金。③双方确认，保密义务不因协议终止而解除。④双方承诺，在协议解除后仍继续遵守相关保密义务。c.保密信息的范围与管理①本协议所指的保密信息包括但不限于工资数据、支付凭证、公司内部财务信息等。②任何涉及到工资支付的数据，均应视为双方的保密信息，未经对方书面同意不得披露。③双方在解除劳动合同前，已对相关信息进行了保密管理，并同意将所有保密信息在协议履行过程中严格保护。④如遇特殊情况，需披露保密信息，双方应及时沟通并获得对方书面同意。第四条争议解决a.争议处理方式①双方应尽力通过友好协商解决与本协议履行过程中产生的任何争议。②若协商未果，任何一方可申请仲裁，按照法律规定通过仲裁解决争议。③争议解决时，仲裁机构应选择在甲方所在地进行。④双方应在争议发生后尽快采取措施，以减少争议可能带来的损失。b.仲裁程序①仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法规的规定进行。②争议双方应在仲裁机构选定后，按照规定提供相关证据材料。③仲裁裁决为终局裁决，双方均应执行，不得再提出异议。④仲裁费用由败诉方承担，具体由仲裁机构根据情况裁定。c.其他争议解决方式①除仲裁外，双方也可选择调解、诉讼等方式解决争议。②双方可通过法律途径寻求