劳动合同制度

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同制度本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的补充协议第三条：劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.2劳动者的工作时间3.3劳动者的劳动报酬第四条：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿的支付第六条：劳动合同解除或者终止后的权益保障6.1保密协议的约定6.2竞业限制的约定6.3社会保险和福利待遇的延续第七条：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁的程序7.3法院诉讼的程序第八条：违反劳动合同的责任8.1劳动者违反劳动合同的责任8.2用人单位违反劳动合同的责任第九条：劳动合同的解除或者终止的例外情况9.1劳动者因工伤亡的责任9.2劳动者患病或者非因工负伤的责任第十条：劳动合同的附则10.1劳动合同的生效10.2劳动合同的修订10.3劳动合同的废止第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的签订日期和地点第十二条：附件12.1劳动合同附件的名称和内容第十三条：违约金或者其他责任13.1违约金的约定13.2其他责任的约定第十四条：法律适用和争议解决14.1合同适用的法律法规14.2争议解决的方式和地点第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障双方合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等、自愿的基础上进行。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的期限，双方按照约定的期限履行劳动合同。1.2.2无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体的期限，双方按照实际履行的情况履行劳动合同。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定一个工作任务，双方按照完成工作任务的情况履行劳动合同。1.3劳动合同的期限1.3.1试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。1.3.2合同期：试用期结束后，双方按照约定的合同期履行劳动合同。第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。2.1.3劳动合同期限。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬。2.1.7社会保险。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的补充协议2.2.1双方可以在劳动合同中约定补充协议，补充协议的内容不得与劳动合同的内容相抵触。2.2.2补充协议经双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行修改或者补充。第三条：劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.1.1用人单位的义务3.1.1.1提供劳动条件。3.1.1.2按时足额支付劳动报酬。3.1.1.3依法为劳动者缴纳社会保险费。3.1.1.4保障劳动者合法权益。3.1.2劳动者的义务3.1.2.1按时到岗上班，认真履行岗位职责。3.1.2.2遵守用人单位的规章制度。3.1.2.3保守用人单位的商业秘密。3.1.2.4法律、法规规定的其他义务。3.2劳动者的工作时间3.2.1劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2.2用人单位安排劳动者加班的，应按照法定的比例支付加班费。3.3劳动者的劳动报酬3.3.1劳动者的劳动报酬由用人单位按月支付。3.3.2劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.3.3用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。第四条：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.1.1劳动合同的变更必须基于双方自愿、协商一致。4.1.2劳动合同的变更应当符合法律、法规的规定。4.2劳动合同变更的程序4.2.1双方应当书面协商一致，并签订变更协议。4.2.2变更协议应当报劳动行政部门备案。第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.1.1劳动者提前解除劳动合同的条件5.1.1.1劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。5.1.1.2劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。5.1.2用人单位解除劳动合同的条件5.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度。5.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。5.1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。5.1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2劳动合同终止的条件5.2.1劳动合同期满。5.2.2劳动者达到法定退休年龄。第八条：违反劳动合同的责任8.1劳动者违反劳动合同的责任8.1.1劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。8.1.2劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。8.2用人单位违反劳动合同的责任8.2.1用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。8.2.2用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任。8.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。第九条：劳动合同的解除或者终止的例外情况9.1劳动者因工伤亡的责任9.1.1劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。9.1.2劳动者因工伤亡，用人单位未依法参加工伤保险的，应当按照国家有关规定向劳动者或者其家属支付一次性赔偿金。9.2劳动者患病或者非因工负伤的责任9.2.1劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据实际情况给予劳动者调整工作或者安排其他合适的工作。9.2.2用人单位未按照前款规定调整工作或者安排其他合适的工作，劳动者请求解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。第十条：劳动合同的附则10.1劳动合同的生效10.1.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.1.2劳动合同的生效不得违反法律、法规的规定。10.2劳动合同的修订10.2.1双方可以协商一致对劳动合同进行修订。10.2.2修订后的劳动合同应当经双方签字或者盖章确认。10.3劳动合同的废止10.3.1劳动合同的废止必须基于双方自愿、协商一致。10.3.2废止劳动合同后，双方应当遵循有关法律法规的规定，妥善处理劳动合同废止后的相关事宜。第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.1.1双方应当遵守国家法律、法规的规定，履行劳动合同约定的义务。11.1.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。11.2合同的签订日期和地点11.2.1劳动合同的签订日期为双方签字或者盖章的日期。11.2.2劳动合同的签订地点为双方约定的地点。第十二条：附件12.1劳动合同附件的名称和内容12.1.1附件名称：用人单位规章制度。12.1.2附件内容：包括但不限于用人单位的考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。第十三条：违约金或者其他责任13.1违约金的约定13.1.1双方可以在劳动合同中约定违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月的工资。13.1.2劳动者提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。13.2其他责任的约定13.2.1双方可以约定其他违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。第十四条：法律适用和争议解决14.1合同适用的法律法规14.1.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律、法规的规定。14.2争议解决的方式和地点14.2.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以先通过协商解决。14.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2.4争议解决的地点为劳动合同签订地或者用人单位所在地。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款，是为了在甲乙方之间发生争议时，能够通过第三方进行调解或者仲裁，以达到公平、公正地解决争议的目的。第三方介入不仅限于中介方，还可以包括专业的调解机构、仲裁机构或者人民法院等。在此情况下，甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明如下：第一条：第三方的定义1.1第三方是指在甲乙方之间发生争议时，由双方共同选择的，具有中立地位的个体或者机构，用于对争议进行调解或者仲裁。1.2第三方不包括甲乙方的工作人员、股东、家庭成员或者有利害关系的人。第二条：第三方的选择2.1甲乙双方应在合同中约定第三方的选择标准、方式和相关程序。2.2甲乙双方应共同选择第三方，若双方无法达成一致，可提交至有管辖权的人民法院进行指定。第三条：第三方的职责3.1第三方应严格按照甲乙双方约定的标准和程序，对争议进行公正、公平的调解或者仲裁。3.2第三方应保持中立立场，不得偏袒任何一方。3.3第三方应及时作出决定，并告知甲乙双方。第四条：第三方的权利和义务4.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据和资料。4.2第三方有权对甲乙双方进行询问，以便更好地了解争议的实际情况。4.3第三方应遵守保密原则，不得泄露在调解或者仲裁过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.4第三方不应接受任何一方的贿赂或者不正当利益。第五条：第三方的责任限额5.1第三方在履行调解或者仲裁职责时，应尽到合理注意义务。5.2第三方因故意或者重大过失导致调解或者仲裁结果错误的，应承担相应的法律责任。5.3第三方对甲乙双方提供的证据和资料的保管不善，导致证据丢失或者泄露的，应承担相应的法律责任。第六条：第三方介入后的争议解决程序6.1甲乙双方在发生争议时，应尝试通过协商解决。6.2若协商不成，甲乙双方可共同选择第三方进行调解。6.3若调解不成，甲乙双方可提交至第三方进行仲裁。6.4若对仲裁裁决不服，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入后的费用承担7.1甲乙双方应按照约定的标准，支付第三方的费用。7.2甲乙双方应共同承担因第三方介入产生的其他费用，包括但不限于交通费、住宿费等。第八条：第三方介入与其他各方的关系8.1第三方介入不影响甲乙双方在其他法律关系中的权利和义务。8.2第三方介入不影响甲乙双方与其他第三方（如供应商、客户等）的法律关系。第九条：合同的变更和解除9.1甲乙双方可以在合同中约定第三方介入的变更和解除条件。9.2甲乙双方在约定第三方介入的变更和解除条件时，应遵循公平、公正的原则。第十条：违约责任10.1甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务。10.2若甲乙双方违反本合同的约定，导致第三方无法正常介入，应承担相应的违约责任。本合同的第三方介入条款旨在明确第三方的概念、责权利以及第三方与其他各方的划分，以保证争议的公正、公平解决。甲乙双方应严格按照本合同的约定，选择合适的第三方，并遵守相关的程序和规定。通过第三方介入，甲乙双方希望能够更好地维护自身的合法权益，促进合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动者个人简历3.用人单位规章制度4.岗位说明书5.劳动合同补充协议6.劳动者培训协议7.劳动者保密协议8.劳动者竞业限制协议9.劳动者社会保险缴纳证明10.劳动者工资支付证明11.劳动者工作记录12.劳动者离职证明13.劳动合同解除或者终止协议14.劳动者解除或者终止劳动合同的证明15.劳动争议仲裁申请书16.劳动争议仲裁裁决书17.劳动争议诉讼起诉状18.劳动争议诉讼判决书19.劳动合同的修订协议20.劳动合同的废止协议说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的违约行为及责任认定1.1劳动者提前解除劳动合同的违约行为1.1.1劳动者未按照约定提前通知用人单位解除劳动合同的，应向用人单位支付违约金。1.1.2劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应向用人单位支付违约金。1.2劳动者违反保密协议的违约行为1.2.1劳动者泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。1.2.2劳动者违反竞业限制协议的