派遣雇佣劳务合同(2024年)

派遣雇佣劳务合同(2024版)本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣方主体资格及代表1.2接收方主体资格及代表1.3派遣员工定义及资格第二条：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣结束日期2.3提前终止派遣协议的条件第三条：派遣员工职责及任务3.1派遣员工的主要工作职责3.2派遣员工的禁止行为3.3派遣员工的培训及考核第四条：劳动报酬及福利4.1派遣员工的工资待遇4.2加班工资及计算方式4.3社会保险及福利待遇4.4发放报酬及福利的时间和方式第五条：工作条件和环境5.1工作地点及工作时间5.2劳动保护及安全措施5.3休息休假制度第六条：合同的变更和解除6.1变更合同的条件和程序6.2提前解除合同的条件和程序6.3解除合同后派遣员工的安置第七条：违约责任及赔偿7.1违反合同的责任7.2赔偿方式和计算标准7.3争议解决方式第八条：保密条款8.1保密信息的定义和范围8.2保密义务及期限8.3违反保密条款的后果第九条：知识产权归属9.1派遣员工创造的作品归属9.2技术成果的归属和使用9.3商业秘密的保护第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义和范围10.2不可抗力事件的应对和通知10.3不可抗力事件的后果处理第十一条：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同解除的程序和后果第十二条：争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁或诉讼的管辖地点12.3仲裁或诉讼的费用承担第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2对合同附件的说明和约定13.3合同的修订和替换第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间和地点14.2合同签署人的代表资格14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣方主体资格及代表派遣方是一家根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格。派遣方的代表为法定代表人或经法定代表人授权的合法代表。1.2接收方主体资格及代表接收方是一家根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格。接收方的代表为法定代表人或经法定代表人授权的合法代表。1.3派遣员工定义及资格派遣员工是指由派遣方根据本合同的约定，向接收方派遣到工作岗位上从事劳动工作的人员。派遣员工应当具备中国法律规定的劳动年龄、身体健康、具备相关技能和素质的条件。第二条：派遣期限2.1派遣起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自派遣员工到达接收方工作岗位上之日起计算。2.2派遣结束日期派遣期限为____年，自派遣员工到达接收方工作岗位上之日起计算。派遣期满后，如双方同意继续合作的，可以续签合同。2.3提前终止派遣协议的条件除非双方另有约定，任何一方不得单方面提前终止本合同。如一方因特殊情况需提前终止本合同的，应提前____天书面通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。第三条：派遣员工职责及任务3.1派遣员工的主要工作职责派遣员工应当按照接收方的要求，履行工作职责，完成工作任务。派遣员工的工作岗位、工作内容和要求等具体事项由接收方确定，并告知派遣方。3.2派遣员工的禁止行为派遣员工在履行工作职责期间，不得从事与接收方业务无关的活动，不得泄露接收方的商业秘密和技术秘密，不得违反法律法规和接收方的规章制度。3.3派遣员工的培训及考核第四条：劳动报酬及福利4.1派遣员工的工资待遇派遣员工的工资由派遣方按照本合同约定支付。派遣员工的工资标准不得低于当地最低工资标准，并根据接收方确定的工资标准和派遣员工的工作绩效进行调整。4.2加班工资及计算方式派遣员工的加班工资按照接收方确定的加班工资计算方式支付。派遣员工加班工资的计算和支付应符合中国劳动法的有关规定。4.3社会保险及福利待遇派遣员工的社会保险及福利待遇由派遣方按照本合同约定负责办理。派遣员工的社会保险及福利待遇应符合中国法律和当地人民政府的规定。4.4发放报酬及福利的时间和方式派遣方应按照本合同约定的时间和方式向派遣员工支付工资、加班工资和社会保险等报酬及福利。如派遣方未能按时足额支付报酬及福利的，应承担相应的违约责任。第五条：工作条件和环境5.1工作地点及工作时间派遣员工的工作地点为接收方指定的工作地点。派遣员工的工作时间按照接收方的规定执行，如需调整工作时间的，接收方应提前告知派遣方和派遣员工。5.2劳动保护及安全措施接收方应提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境和条件，并为派遣员工提供必要的劳动保护和安全培训。5.3休息休假制度派遣员工的休息休假按照中国法律和接收方的规章制度执行。如派遣员工依法享有年休假、产假、病假等休假权利的，派遣方应予以保障。第六条：合同的变更和解除6.1变更合同的条件和程序任何一方如需变更本合同的条款，应书面通知对方，并经双方协商一致。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。6.2提前解除合同的条件和程序除非双方另有约定，任何一方不得单方面提前解除本合同。如一方因特殊情况需提前解除本合同的，应提前____天书面通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。6.3解除合同后派遣员工的安置本合同解除或终止后，派遣方应负责妥善安置派遣员工，并按照本合同约定支付解除或终止合同的费用。接收方应协助派遣方进行安置工作。第八条：保密条款8.1保密信息的定义和范围保密信息是指在合同期间双方在商务、技术、管理等方面交流的所有秘密信息，包括但不限于客户信息、商业计划、财务数据、技术资料、运营流程等。8.2保密义务及期限双方对保密信息应承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本合同终止后仍有效，期限为____年。8.3违反保密条款的后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算方式按照实际损失金额计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和违约金等。第九条：知识产权归属9.1派遣员工创造的作品归属派遣员工在履行工作职责期间所创造的作品，包括但不限于发明创造、技术成果、文学作品等，除法律明确规定属于派遣员工的个人权益外，均归接收方所有。9.2技术成果的归属和使用派遣员工在履行工作职责期间所涉及的技术成果，包括但不限于技术改进、新产品研发等，均归接收方所有。接收方有权独立使用、转让、许可或以其他方式处置这些技术成果。9.3商业秘密的保护双方应共同保护商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反商业秘密保护条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义和范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件、政策变化等。10.2不可抗力事件的应对和通知一旦发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并尽最大努力采取措施减少损失。10.3不可抗力事件的后果处理因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，双方应协商确定合同的变更、解除或终止事宜。第十一条：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自派遣员工到达接收方工作岗位上之日起履行。11.2合同的终止条件本合同期满或者双方协商一致提前解除本合同的，合同即终止。11.3合同解除的程序和后果提前解除本合同的，应提前____天书面通知对方。解除合同后，双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于派遣员工的安置、报酬支付等。第十二条：争议解决12.1争议的解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2仲裁或诉讼的管辖地点双方约定，本合同争议的仲裁或诉讼管辖地点为____。12.3仲裁或诉讼的费用承担双方应承担各自诉讼或仲裁过程中的相关费用，包括但不限于律师费、差旅费、仲裁费或诉讼费等。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2对合同附件的说明和约定本合同附件包括但不限于附件一《派遣员工名单》、附件二《工资待遇明细》等，附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同的修订和替换本合同的任何修订或替换均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。14.2合同签署人的代表资格本合同的签署人系双方授权的合法代表，有权签署本合同。14.3合同的副本和正本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。正本用于双方备案和履行，副本用于双方通知和备查。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方是指除甲方、乙方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、金融机构等。1.2第三方介入是指在甲方、乙方履行本合同过程中，可能需要第三方提供的服务或协助，包括但不限于人力资源服务、财务管理、技术支持等。第二条：第三方的责任限额2.1甲方、乙方应审慎选择第三方，并对其提供的服务或协助进行监督和评估。2.2第三方介入本合同事项的，应遵守中国法律和本合同的约定，按照甲方、乙方的要求提供服务或协助。2.3第三方因提供服务或协助导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式按照实际损失金额计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和违约金等。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方有权按照本合同的约定获得相应的报酬和服务费用。3.2第三方应按照甲乙方的要求，保守本合同及与履行合同相关的商业秘密和个人信息。3.3第三方应保证其提供服务或协助的合法性，不得违反中国法律和甲乙方的规章制度。第四条：甲方、乙方的义务和责任4.1甲方、乙方应与第三方签订相应的服务协议或合同，明确双方的权利和义务。4.2甲方、乙方应对第三方提供的服务或协助进行监督和评估，确保其符合本合同的约定。4.3甲方、乙方应在第三方介入前，向对方披露第三方的信息，并告知可能产生的影响。第五条：第三方介入的程序和通知5.1甲方、乙方如需第三方介入本合同事项的，应提前书面通知对方，并说明第三方的身份、介入的事项和理由。5.2甲方、乙方应根据本合同的约定，与第三方协商确定介入的时间、方式和期限。5.3第三方介入本合同事项的，甲方、乙方应向对方提供第三方的相关资料，并告知可能产生的影响。第六条：第三方介入的变更和解除6.1甲方、乙方如需变更或解除第三方介入的事项、时间或期限的，应提前书面通知对方，并说明变更或解除的理由。6.2甲方、乙方变更或解除第三方介入的，应与第三方协商一致，并按照双方签订的服务协议或合同约定处理后续事项。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方介入本合同事项的，不代表其成为甲方、乙方或其他方的合作伙伴、供应商或客户。7.2第三方与甲方、乙方或其他方的合作关系，不影响本合同的履行。7.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷，不影响其履行本合同约定的义务。第八条：违约责任及赔偿8.1第三方违反本合同的约定，导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。8.2甲方、乙方未按照本合同约定选择第三方或未对第三方进行监督、评估的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额的计算方式按照实际损失金额计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和违约金等。第九条：争议解决9.1甲方、乙方与第三方发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2甲方、乙方与第三方之间的争议，不影响本合同的履行。第十条：其他约定10.1双方的其他补充约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2对合同附件的说明和约定本合同附件包括但不限于附件一《第三方服务协议》、附件二《第三方报酬明细》等，附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同的修订和替换本合同的任何修订或替换均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：工资待遇明细附件三：工作职责说明附件四：培训计划及考核标准附件五：社会保险及福利待遇说明附件六：工作环境和条件要求附件七：保密协议附件八：知识产权归属协议附件九：第三方服务协议附件十：第三方报酬明细说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为：1.1派遣方未按时足额支付派遣员工工资、加班工资、社会保险等报酬及福利；责任认定：派遣方应承担违约责任，向接收方支付违约金，违约金的计算方式为未支付报酬及福利的总额的____%。1.2派遣方未按照本合同约定履行培训、考核等义务；责任认定：派遣方应承担违约责任，向接收方支付违约金，违约金的计算方式为未履行义务的总额的____%。1.3派遣方未妥善安置派遣员工，导致接收方遭受损失；责任认定：派遣方应承担违约责任，向接收方支付违约金，违约金的计算方式为接收方遭受损失的总额的____%。2.接收方违约行为：2.1接收方未按照本合同约定提供工作条件和环境；责任认定：接收方应承担违约责任，向派遣方支付违约金，违约金的计算方式为未提供工作条件和环境的总额的____%。2.2接收方未按照本合同约定履行培训、考核等义务；责任认定：接收方应承担违约责任，向派遣方支付违约金，违约金的计算方式为未履行义