离职后非竞争协议（2024年）

离职后非竞争协议（2024版）本合同目录一览1.协议背景与目的1.1定义1.2离职员工1.3非竞争协议2.协议主体2.1离职员工基本信息2.2接收方信息3.非竞争条款3.1离职员工不得从事与接收方有竞争关系的工作3.2离职员工不得加入与接收方有竞争关系的公司或组织3.3离职员工不得利用接收方的商业秘密和机密信息4.协议期限4.1非竞争协议的期限4.2期限的延长条件5.违约责任5.1离职员工违反非竞争协议的责任5.2接收方违反非竞争协议的责任6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的地点和适用法律7.协议的生效、变更与终止7.1协议的生效条件7.2协议的变更条件7.3协议的终止条件8.其他条款8.1保密协议8.2知识产权归属8.3赔偿责任9.协议的附件9.1附件一：离职员工与接收方的非竞争协议明细表9.2附件二：保密协议10.合同的签订、生效与保管10.1签订日期10.2生效日期10.3合同保管11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.法律效力12.1协议的合法性12.2协议的强制执行力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.补充条款14.1补充事项14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：1.协议背景与目的1.1本协议系双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为保护双方的合法权益，防止因离职员工在离职后从事与接收方具有竞争关系的工作或活动，损害接收方的商业利益，特订立本非竞争协议。1.2“离职员工”指的是因个人原因或双方协商一致而与接收方解除或终止劳动合同的员工。1.3“非竞争协议”是指离职员工在协议期限内，不得从事与接收方有竞争关系的工作，不得加入与接收方有竞争关系的公司或组织，不得利用接收方的商业秘密和机密信息。2.协议主体2.1离职员工基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等。2.2接收方信息：单位名称、单位地址、联系方式等。3.非竞争条款3.1离职员工在协议期限内，不得从事与接收方有竞争关系的工作，包括但不限于在同行业内从事与接收方业务相同或相似的工作。3.2离职员工在协议期限内，不得加入与接收方有竞争关系的公司或组织。3.3离职员工在协议期限内，不得利用接收方的商业秘密和机密信息从事与接收方有竞争关系的工作或活动。4.协议期限4.1本非竞争协议的期限为离职员工与接收方解除或终止劳动合同之日起两年。4.2若双方协商一致，可以提前终止本协议，但需提前三个月通知对方。5.违约责任5.1若离职员工违反本非竞争协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿接收方因此遭受的损失。5.2若接收方违反本非竞争协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿离职员工因此遭受的损失。6.争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向接收方所在地的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。第二部分：其他条款7.协议的生效、变更与终止7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2除非双方另有约定，本协议不得任意变更。若需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。7.3有下列情形之一的，本协议终止：7.3.1协议期限届满，双方未续签；7.3.2双方协商一致解除本协议；7.3.3依法应当终止的其他情形。8.保密协议8.1离职员工应对在任职期间接触到的接收方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2保密期限自离职员工与接收方解除或终止劳动合同之日起计算，至协议期限届满。9.知识产权归属9.1离职员工在任职期间创造的知识产权，属于接收方的，离职员工不得以任何形式侵犯接收方的知识产权。10.赔偿责任10.1若离职员工违反本协议，导致接收方遭受损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。10.2若接收方违反本协议，导致离职员工遭受损失，接收方应承担相应的赔偿责任。8.合同的签订、生效与保管8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2双方应确保本协议正本一份，副本一份，正本与副本具有同等法律效力。8.3本协议签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。8.4本协议的保管责任由接收方承担，接收方应妥善保管本协议正本，确保其不被篡改、损毁或遗失。9.通知与送达9.1双方应以书面形式互相送达与本协议有关的通知、文件等。9.2通知送达地址为双方在签订本协议时确认的地址，如有变更，应提前书面通知对方。10.法律效力10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。11.合同解除11.1在协议期限内，若离职员工违反本协议，接收方有权解除本协议，并要求离职员工承担违约责任。11.2在协议期限内，若接收方违反本协议，离职员工有权解除本协议，并要求接收方承担违约责任。12.补充条款12.1若本协议的任何条款与双方以前的口头或书面协议相冲突，以本协议为准。12.2本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。13.合同的变更13.1任何一方要求变更本协议，应向对方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由。13.2经双方协商一致，可以变更本协议。变更后的协议应书面签署，与原协议具有同等法律效力。14.固定字符“”作为本部分的结束标识。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本协议涉及的第三方是指本协议之外的与甲乙方无直接合同关系的个人或组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、调解方或仲裁方等。16.第三方责任16.1第三方介入本协议事项时，应遵循中华人民共和国相关法律法规及行业规范，公正、公平、客观地处理事务。16.2第三方应严格按照介入的事务范围和权限履行其职责，不得超越权限范围行事。16.3第三方在介入过程中，应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何无关方。17.第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非第三方故意或重大过失导致损失。17.2第三方在任何情况下对甲乙双方的损失赔偿总额不得超过第三方介入事务的费用。17.3第三方对甲乙双方的损失不承担间接损失、后果损失或其他非直接损失。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方之间不存在雇佣、代理、合伙或其他法律上的关系。18.2第三方介入事务不代表甲乙方任何一方，其行为后果由第三方自行承担。18.3甲乙方均无需对第三方的行为承担责任，除非甲乙方明确授权第三方行事。19.第三方介入程序19.1甲乙方如需第三方介入，应共同协商确定介入的第三方。19.2甲乙方应与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利和义务。19.3第三方介入协议应符合本协议的约定，且不与本协议相冲突。20.第三方退出20.1第三方在完成介入事务后，应退出甲乙双方的事务处理。20.2第三方退出后，甲乙方应立即删除与第三方有关的全部文件和信息。20.3第三方退出不得影响本协议的继续履行。21.第三方违约21.1若第三方违反本协议或第三方介入协议，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。21.2甲乙方有权要求第三方赔偿因违约导致的损失，但不得超过第三方介入事务的费用。22.争议解决22.1若有争议，甲乙方应协商解决。22.2若协商不成，甲乙方可以依法向人民法院提起诉讼，或选择仲裁机构进行仲裁。23.固定字符“第二部分：第三方介入后的修正”作为本部分的结束标识。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工与接收方的非竞争协议明细表附件二：保密协议附件三：知识产权归属确认书附件四：商业秘密和机密信息清单附件五：第三方介入协议模板附件六：损失赔偿计算方法说明附件七：违约行为记录表附件一：离职员工与接收方的非竞争协议明细表详细要求和说明：列出离职员工和接收方的基本信息。明确非竞争协议的期限、地域范围和行业范围。详细描述离职员工在协议期限内不得从事的活动。附件二：保密协议详细要求和说明：列出保密信息的类型、范围和保密期限。明确违反保密协议的后果和赔偿标准。附件三：知识产权归属确认书详细要求和说明：确认离职员工在任职期间创造的知识产权归属接收方。明确离职员工不得侵犯接收方的知识产权。附件四：商业秘密和机密信息清单详细要求和说明：列出接收方的商业秘密和机密信息的具体内容。明确离职员工对商业秘密和机密信息的保密义务。附件五：第三方介入协议模板详细要求和说明：明确第三方的权利、义务和责任限额。列出第三方介入的事务范围和权限。附件六：损失赔偿计算方法说明详细要求和说明：描述损失赔偿的计算方法和赔偿标准。提供损失赔偿的计算示例。附件七：违约行为记录表详细要求和说明：记录双方在合作过程中的违约行为。明确违约行为的认定标准和后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：离职员工违反非竞争协议，从事与接收方有竞争关系的工作或活动。接收方违反保密协议，泄露离职员工的商业秘密和机密信息。第三方违反介入协议，超越权限范围行事或泄露甲乙双方的机密信息。甲乙方未履行合同约定的义务，如未按时支付费用或提供服务。责任认定标准：违约行为的责任认定应基于事实和证据，依法进行。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约方的赔偿责任应根据违约行为的具体情况和后果进行判定。示例说明：如果离职员工在协议期限内从事了与接收方有竞