2024年q4招聘调研报告-猎聘-202411

猎聘季度招聘调研报告2024年第四季度2报报告说明m3报告说明为24.21%,其次是10000人以上的雇主，占比15.05%。50-99人和1-49人的雇主规模也较为显著,分别10.92%。中大型企业(500-999人，1000-2000人，2000-5000人，5000-10000人)的占比逐渐降低，分别为4核心洞察核心洞察而■■在62%;消费品行业和医疗健康行业人才需求较为突出；5目录目录●调研情况介绍 202404QuarterTalen前三季度经济增长4.8%,其中一季度增长5.3%,二季度增长4.7%,三季度增长4.6%。指标波动幅度并不大，而且是在前三季度，全国城镇调查失业率为5.1%,上半年也是5.1%。其中，二季度是5.0%,三季度是5.2%,调查失业率总体好于预期，前三季度，出口增长6.2%,而加值9月份同比增长5.4%,比8月份回升5.1%,比8月份提升0.5个百分点。从需求来看，社会消费品零售总额9月份增长3.2%,比8月份提升1.1个百分点。1-9月份，固定资产投资同比增长3.4%,与1-8月份持平，是在固定资 202404QuarterTalentTrendLUA510ATIRO的意见》9月25日发布，这是22年来我国就业领域内级别最高、最重要的文件，也是新时代以来，首次从中业指导性文件。部署了强化宏观调控就业优先导格、就业等政策协同发力。重大政策制定、重10月14日工业和信息化部副部长王江平表示，目前，我国已经涌现了专精特新中小企业14.1万家，专10月14日工业和信息化部副部长王江平表示，目前，我国已经涌现了专精特新中小企业14.1万家，专精特新“小巨人”企业1.46万家，在推进新型工业化、发展新质生产力中发挥了重要作用。 202404QuarterTalentTrends2024年1-9月份，规模以上工业增加值同比增长5.8%。1-9月份，计算机、通信和其他电子设备制造业、铁路、船拍、航空航天和其他运输设备制造业、有色金属冶炼和压延加工业增速超过10%。分企业性质来看，股份制规上工业企业营收同比增速为6.1%,私营类同比增速为5.5%。32024年1-9月份规模以上工业增加值同比增长(%)私企业30230876476 202404QuarterTalentTrendsRepo2024年9月，制造业采购经理指数(PMI百分点2024年制造业从业人员书数(%)2024年948.247.047.548.02024年制造业生产指数(%)48.049.050.051.052.053.052024年制造业供应商配送时间激(%) 202404QuarterTalen其中，除汽车以外的消费品零售额318203亿元，增长3.8%。1-9售额47695亿元，增长4.4%。1-9月份，商品零售额314149亿元，增长3.0%;餐饮收入39415亿元，增长6.2%。2024年1-9月份社会消费品零售同比增速(%)1及 202404QuarterTalentTrends的12.37%,其次为北京和深圳，新发职位占比相当，分别为0.00%2.00%4.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%4从前三季度新发布职位看，猎聘大数据显示，一线和新一 202404QuarterTalen根据猎聘大数据，从2024年前三季度新发职位行业分布来着，IT/互联网/游戏行业以21.38%的占比遥遥领先，这与数字化转型人工智能、大数据等技术的发展密切相关，这些技术正在推动传统行业的变革，同时也在创造新的就业机会。机械/制造行业以10.01%的占比位居第二，这反映了制造业的自动化和智能化升级，对相关技术人才的需求增加。医疗健康行业以8.67%的占比位居第三，这一行业的增长与人口老龄化、健康意识提升以及医疗技术的进步有关。2024年前三季度新发职位行业分布 市场需求和企业发展：销售/客服职类占比16.46%最高，表明企业需要大量人才来推动产品销售和客户关系管理，这与市场需求和企业发展密切相关。制造业和技术研发：生产/制造/研发职类占比12.95%,显示出制造业对生产效率提升和技术研发的重视，这与工业自动化和智能制造的发展趋势有关。内部管理和支持职能：人力/行政财务/法务职类占比12.63%,反映了企业对内部管理和支持职能的需求，这与企业对内部管理优化的重视有关。数字化转型和技术创新：IT互联网技术职类占比7.45%,显示出数字化转型和技术创新对人才的需求，这与数字经济和互联网相关领域的快速发展密切相关2024年前三季度新发岗位职类分布2.67% 2024年前三季度新发职位所在企业性质分布2024年前三季度新发职位所在企业性质分布0.00%10.00%20.00%30.00%40从2024年前三季度新发职位所在企业性质分布的数据来看，私营/民营企业的新发职位占比最高，达到了50.17%,这反映了私营和民营企业在中国经济中的重要地位，它们是创造就业机会的主要力量。随着市场经济的发展和政策的支持，私营和民营企业数量不断增加，对人才的需求也相应增长。外商独资/外企办事处类型企业需求占比为7.50%,外资企业在中国的投资持续增长，尤其是在制造业、服务业和高科技领域，随着“一带一路”合作的深入和国内经济双循环的统一大市场的逐步完善外资进一步深入在华投资，提供更多的工作的机会。政策支持：国家对民营企业和高新技术企业的政策支持，促进了这些企业的快速发展和招聘需求的增加。新发职位的企业性质分布反映了中国经济结构的多元化和私营经济的活力。私营和民营企业是就业市场的主导力量，而外资企业和上市公司也提供了大量高质量的就业机会。2024Q4QuarterTalentTrends2024年前三季度新发职位中含有标签的企业分布新发职位的企业分布反映了中国经济发展中的创新区动战略。高新技术企业和专业化、创新型企业在就业市场上占据了较大的比重，这与中国近年来强调科技创新和产业升级的政策导向相一致。这些企业不仅推动了技术进步，也为就业市场提供了大量高质量的工作机会。高新技术企业占比最高，达到55.39%。这表明高新技术企业在中国经济中占据着主导地位，这些企业通常专注于研发和技术创新，能够提供大量的技术相关职位。政府对高新技术企业的支持政策也促进了这类企业的快速发展。专精特新占比为27.83%,这类企业通常在某个细分市场或技术领域具有专业优势和创新能力。它们往往能够快速响应市场变化，满足特定客户群体的需求，因此在就业市场上也占有一席之地。专精特新-小巨人占比为6.88%,这些企业虽然规模不大，但在技术和市场上都有显著的影响力。它们往往是行业中的佼佼者，能够提供具有竞争力的薪资和职业发展机会。瞪羚企业占比为5.56%,这类企业成长速度快，创新能力强，是潜在的行业领导者。它们通常受到投资者的青睐，因此能够提供较多的就业机会。地务地务t车住2件 202404QuarterTalen2024年前三季度TSI指数TOP30岗位培商运营技术变革：许多高TSI指数的岗位都集中在高科技领域，如人工智能、半导体、云计算等，这反映了技术的快速发展对企业招聘需求的影响。行业增长：例如电商、物流等行业近年来快速增长，带动了相关岗位需求的增加。教育培训滞后：部分高需求岗位所需的专业技能可能尚未在教育体系中得到充分覆盖，导致人才供应不足。工作条件和待遇：一些岗位如快递配送员、电话销售等，尽管需求量大但由于工作强度高或职业发展前景有限，难以吸引长期稳定的劳动力。 202404QuarterTalentTre10.00%15.00%20.00%比最高，分别为22.54%和24.31%。30至35岁和35至40岁的年龄段也占有较高比例，分别为20.38%和15.70%。40至45岁和45至50岁的年龄段占比逐渐和3.05%。50至65岁和20岁以下的年龄段 202404QuarterTalentTrendsRepoQ3人才流动意向TOP20城市中，上海(22.53%)和北京力。深圳(11.65%)和广州(6.99%)紧随其后，表明大(5.01%)和成都(3.64%)也显示出较高的吸引力。比，计划增加招聘的雇主比例有所下降，减少了1个百分点(从26.55%降至25.64%)。同时，计划减少招聘的雇主比例上升了约14个百分点(从16.90%增至30.77%)。这表明在第四季度，更多的T 在2024年第四季度(Q4)的雇主规模分布中，与第三季度(Q3)相比，各规模雇主的分布发生了一些变化。小型雇主(1-99人)的比例从20.99%增加到30%,中型雇主(100-299人)的比例从23.46%减少到20%,大型雇主(300-999人)的比例从30.86%减少到20%,超大型雇主(1000人及以上)的比例从24.69%增加到30%。这反映了雇主在面对不同市场环境和内部管理需求时所采取的不同策略经济周期：第四季度通常是用人单位进行年终结算和规划新一年战略的时间段，因此会根据全年业绩和市场预期调整用工计划。政策影响：政府对小微企业的扶持政策以及对大企业的激励措施会影响不同规模企业的用工决策。市场需求：市场需求的变化直接影响企业的用工需求。例如，消费旺季的到来可能会促使小企业增加用工。内部管理：企业的内部管理和战略调整也是决定用工规划的重要因素。例如，结构优化、成本控制等都可能影响用工数量。增加人才招聘的调研雇主规模分布增加人才招聘的调研雇主规模分布20%2024Q4QuarterTalentQ4Q4增加招聘计划的调研雇主招聘数量增幅分布在2024年第四季度的雇主招聘数量增幅分布中，大多数雇主计划的招聘增幅在6%-10%的范围内，占比高达51.67%。这表明雇主对人才的需求较为稳健，预计会有适度的增长。同时，招聘数量增幅在5%及以下的雇主占比25%。■调研雇主的猎头岗位需求分布调研显示，雇主在猎头岗位招聘策略上更加审慎，对于高端人才的需求虽然持续存在，但是对于成本的控制也更加严格。雇主更倾向于通过线上招聘网站、内部推荐等成本效益更高的方式Z进行招聘，而不是选择成本较高的猎头服务。2024Q4QuarterTalent在2024年第四季度(Q4)中，相比于第三季度(Q3),的调研雇主海外人才需求情况无海外人才需求的雇主比例从63.79%增加到了69.23%。同时，计划增加海外人才招聘的雇主比例从14.48%下降到了7.26%,而计划减少海外人才招17.24%略微减少到了16.24%。■5%及以下■6%-10%=11%-30%=2024年第四季度(Q4)的调研显示，雇主在海外人才招Z聘上的需求增幅分布主要集中在6%-10%这一区间，占比高达47.06%。这表明大部分有海外招聘计划的雇主预计会有一定程度的招聘增长。同时，有17.65%的雇主计划招聘数量增幅在5%及以下，这些数据反映出雇主对于海外人才的需求整体呈现增长趋势，但增长幅度相对谨慎。Z电子通信半导体行业需求最高机械制造行业需求次之 2024Q4QuarterTalentTre加招聘的企业比例也有所减少，从30.34%下降到了23.93%。减少招聘的企业比例略有增加，从16.55%上升到了22.22%。而均无招聘的企业比例从5.52%上升到了11.97%。调研雇主的关键部门员工招聘计划Q4调研雇主的新增岗位类型22.65%,运营类岗位占19.23%,职能类岗位占14.96%,这些数据表明雇主在市场推广、日常运营和内部管理方面也有一定的人才需求。2024Q4QuarterTalentQ4调研雇主技术类岗位青睐的主要招聘渠道(50.85%),其次是团队合作能力(42.31%)和外语能力益增长和35%左右。28%左右。加到Q4的50.85%。的42.31%。2024Q4QuarterTalentTrendsReport0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%6 202404QuarterTalentTQ4Q4调研雇主培训预算计划调研显示：临时性预算安排为主：超过三分之一的雇主采用临时性批准的方式进行培训经费管理，这表明雇主在培训投入上较为灵活，但缺乏长期规划。预算持平比例较高：约三分之一的雇主计划保持培训预算不变，显示出一种相对稳定的培训投资态度。预算减少趋势明显：有一定比例的企雇主计划减少培训预算，反映出部分雇主可能面临财务压力或对培训效果持保守态度。预算增加较少：只有少数雇主计划增加培训预算，说明整体上雇主对加大培训投入仍持谨慎态度。缺乏专门预算与资源：部分雇主没有专门的培训预算和资源，可能是因为这些雇主规模较小或对培训重视程度不足。经济不确定性、成本控制、灵活性需求、培训效果评估、资源限制等都是培训预算不足的原因。总体来看，Q4的培训预算计划反映出雇主在培训投入上的谨慎态度，以及在不确定环境下对灵活性和成本控制的需求。 202404QuarterTalentTrends工和兼职灵活用工分别为0.85%、16.24%和20.09%。相比Q3,各类非全职用工比例均有所增加。雇主为应对市场变化和降低成本，增加了外包和灵活用工的比例。数字员工的微增反映了雇主对数字化示出雇主对灵活性和效率的需求。调研雇主的用工模式0.00%20.00%40.00A在人力资源管理中应用主要领域0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%Bz聘与配置(16.67%)和人才盘点与测评(11.11%)占比最高，尚未使用AI的企业比例仍然很高(71.37%)。招聘与配置和人才盘点与测评是AI应用的主要领域，因为这些领域对数据处理和分析的需求高，AI能显著提高效率和准确性。z 调研雇主对调研雇主对AI最优先解决的人力资源管理的期望(56.41%)、人力数据分析(55.1