工会、职代会制度范文（二篇）

工会、职代会制度范文工会制度第一章总则第一条为切实维护职工合法权益，促进职工全面发展，根据《职工法》及相关法律法规，特制定本工会制度。第二条本制度适用于本单位全体在职员工，旨在规范工会运作，确保工会活动的合法性与有效性。第三条工会系由职工自愿组成的群众团体，依法享有独立行使集体权益、参与工资协商等权利的组织。第四条工会的主要职责包括：一、依法维护职工合法权益，促进职工身心健康；二、组织丰富多彩的文体活动，增强职工间的沟通与凝聚力；三、积极参与劳动合同及薪酬谈判，为职工争取合理利益；四、与用人单位协商解决职工在工作、生活中遇到的问题与困难。第二章工会组织第五条本单位依法设立工会，遵循职工自愿参与原则，其组织形式可设为委员会制或代表大会制。第六条工会的主要组织机构构成如下：一、工会委员会：由工会会员民主选举产生，负责领导与协调工会各项工作；二、工会主席：由工会会员选举产生，负责召集并主持工会委员会及会员大会；三、工会会员大会：全体工会会员参与，负责审议工会工作报告及决定重大事项；四、工会代表大会：由工会会员选举产生代表组成，负责选举职工代表及代表职工参与薪酬协商；五、职工代表会议：由选举产生的职工代表组成，负责就职工工作、生活等问题与用人单位进行协商。第三章工会的权益第七条工会依法享有以下权益：一、组织各类文体活动，促进职工间交流与团结；二、参与劳动合同及薪酬协商，维护职工经济利益；三、为职工提供法律援助与咨询服务，保障其合法权益；四、协助职工解决工作、生活难题，提供必要支持；五、参与并监督用人单位的决策与经营管理过程，确保职工权益不受侵害。第四章工会的义务第八条工会应承担以下义务：一、严格遵守法律法规，切实维护职工合法权益；二、积极组织文体活动，增进职工间友谊与合作；三、深入参与薪酬协商等过程，为职工争取最大利益；四、及时为职工排忧解难，提供必要帮助；五、全面监督用人单位管理活动，确保决策公正合理。第五章工会的监督第九条工会享有对用人单位决策与经营管理的监督权，具体方式如下：一、参与企业董事会或监事会工作，实施有效监督；二、协助开展内部审计，掌握企业经营状况；三、参与决策制定过程，提出合理建议与意见；四、积极向相关部门及社会反映职工诉求与问题。第六章工会的财务第十条工会经费主要来源于会员会费、捐赠及合法收入等渠道。第十一条工会财务管理应严格遵守法律法规及相关规定，定期向全体会员公开财务状况，确保资金使用的透明与高效。第七章附则第十二条对于违反本工会制度的单位或个人，工会有权向有关部门进行举报与投诉，以维护工会权威与职工利益。第十三条本制度由工会委员会负责解释与修订，并经工会会员大会或代表大会审议通过后生效执行。工会、职代会制度范文（二）工会与职工代表大会制度范本第一章总则第一条为充分发挥工会与职工代表大会（以下简称“职代会”）的作用，依法维护劳动者的合法权益，加强劳资双方的沟通与协商，提升企事业单位内部劳动关系的和谐与稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体工会会员及职代会代表，所有成员必须严格遵守并执行。第三条工会与职代会是本单位内部劳动关系的正式组织形式，旨在代表并维护劳动者的合法权益。第四条工会与职代会的工作需获得单位的全力支持与配合，并依法享有其合法权益的保护。第五条本制度由工会与职代会制度委员会根据实际情况适时进行修订与完善。第六条工会与职代会的会费收缴、使用等财务事项，将严格遵循国家和地方相关法律法规执行。第七条本制度自生效之日起，原有关于工会与职代会的管理办法即行废止。第二章工会的成立与组织第八条本单位工会依法设立，遵循自愿、平等、民主的原则，由劳动者自愿加入，并按照法定程序组织成立。第九条工会成员应严格遵守工会章程，并认真履行作为工会成员的权利与义务。第十条工会设主席、常务副主席、副主席、秘书长、组织委员等职务，共同负责工会的日常运作与管理。第十一条工会组织机构的主要职责包括：（一）代表工会会员维护其合法权益，参与劳资协商与集体谈判；（二）组织职工培训、文体活动及社会福利等工作；（三）引导职工参与社会公益事业。第十二条工会每年至少召开一次会员大会，通过民主选举产生工会主席、副主席及其他职务。第三章职代会的成立与组织第十三条本单位职代会依法设立，遵循自愿、平等、民主的原则，由劳动者通过直接选举等方式产生代表。第十四条职代会成员应严格遵守职代会章程，并认真履行作为代表的权利与义务。第十五条职代会设主席、副主席、秘书长、常务委员等职务，共同负责职代会的日常运作与管理。第十六条职代会组织机构的主要职责包括：（一）代表劳动者维护其合法权益，参与劳资协商与集体谈判；（二）审核并监督本单位的劳动规章制度、工资福利政策等；（三）组织职工进行职业技能培训及职业发展规划。第十七条职代会每年至少召开一次代表大会，通过民主选举产生职代会主席及其他职务。第四章组织活动与沟通协商第十八条工会与职代会应定期组织文体活动、法律知识宣传等活动，以增强会员间的凝聚力与向心力。第十九条工会与职代会应与单位建立有效的沟通机制，定期举行劳资协商与集体谈判会议，以解决劳动关系中的矛盾与问题。第二十条工会与职代会应及时向会员传达国家和地方关于劳动关系管理的政策法规信息，并组织相关培训活动。第二十一条工会与职代会应积极向单位反映会员的意见与建议，以促进企事业单位内部的改革与发展。第五章组织管理与权益维护第二十二条工会与职代会应建立健全文件档案管理制度，确保工作的规范性与记录的完整性。第二十三条工会与职代会有权按照国家相关法律规定参与单位内部福利分配、工资政策制定及工作岗位调整等事项的决策过程。第二十四条工会与职代会会员依法享有合法权益保障，任何形式的歧视或不公平待遇均被严格禁止。第二十五条工会与职代会负责处理会员之间的纠纷与矛盾问题，切实维护会员的合法权益不受侵害。第六章附则第二十六条设