外部劳务安全管理制度模版（3篇）VIP

外部劳务安全管理制度模版一、目的与依据本公司的外部劳务安全管理制度旨在规范外部劳务单位的安全生产行为，确保员工的人身安全与健康，降低事故发生的概率，并提高整体的安全管理水平。该制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关国家法律法规和标准，并结合本公司的实际情况制定。二、适用范围本制度适用于本公司与外部劳务单位签订劳务合同的所有外部劳务工作，涵盖但不限于建筑施工、设备维修、物流运输等领域。三、职责和义务3.1外部劳务单位的责任和义务3.1.1外部劳务单位必须遵循国家安全生产法律法规和标准，制定并严格执行安全生产管理制度，确保劳务人员的人身安全与健康。3.1.2外部劳务单位应派遣合格的劳务人员进行作业，并为劳务人员提供必要的安全防护措施和培训。3.1.3外部劳务单位应与本公司签订安全责任书，并承担因安全事故导致的人员伤亡和财产损失的赔偿责任。3.2本公司的责任和义务3.2.1本公司应建立健全外部劳务安全管理制度，为外部劳务单位提供必要的安全技术支持和培训。3.2.2本公司应对外部劳务单位进行安全生产管理的检查和监督，并及时提出整改建议。3.2.3本公司应积极参与外部劳务工作中的安全风险评估，并提供相应的安全风险控制措施。四、安全技术措施4.1外部劳务单位应根据工作的特点和风险程度，制定相应的安全技术措施，并在作业前进行安全交底。4.2外部劳务单位在施工现场应设置明显的安全标识牌，并按照标准确定相关安全通道和出口。4.3外部劳务单位应配备适当的安全防护设施，并对劳务人员进行安全操作培训。五、事故报告与处理5.1外部劳务单位发生事故时，应立即通知本公司的安全管理部门，并采取紧急措施控制事故扩大。5.2本公司接到外部劳务单位的事故报告后，应及时调查事故原因，并制定合理的处理措施。5.3外部劳务单位应积极配合本公司进行事故调查，并按照调查结果执行相应的整改措施。六、安全培训和教育6.1外部劳务单位应定期对劳务人员进行安全培训和教育，提高劳务人员的安全意识和技能。6.2本公司可协助外部劳务单位进行安全培训，并提供必要的培训材料和设备。6.3外部劳务单位应建立档案记录劳务人员的安全培训情况，并定期向本公司提交安全培训报告。七、违规与处罚7.1如外部劳务单位违反本制度规定的安全要求和义务，本公司有权采取以下处罚措施：终止合同要求外部劳务单位承担相应的赔偿责任吊销外部劳务单位的服务资格其他合法的赔偿和法律手段7.2如外部劳务单位发现本公司违反本制度规定的安全要求和义务，有权向相关主管部门进行投诉和举报。八、附则8.1本制度自发布之日起生效，并逐级上报至各部门执行。8.2外部劳务单位在执行本制度过程中，如有问题和意见建议，可向本公司安全管理部门提出。8.3本制度的解释权归本公司所有，如有修订，须经相关部门审核批准并重新发布。外部劳务安全管理制度模版（二）1.引言为确保外部劳务人员的安全与健康，本公司在劳务管理过程中，建立了外部劳务安全管理制度。该制度旨在明确外部劳务人员的权利与义务，规范劳务管理行为，推动劳务管理的科学化、规范化及有效性，确保工作场所的安全与稳定。2.外部劳务的管理范围外部劳务指雇主单位通过劳务派遣、合同等形式，聘请外部人员提供劳务服务。管理范围涵盖劳务派遣、承包劳务、合作劳务等多种形式。3.主体责任3.1雇主单位责任雇主单位作为外部劳务管理的主体，须承担以下责任：（1）确保外部劳务人员的安全与健康；（2）提供必要的劳动保护设施与条件；（3）制定并解释外部劳务管理制度；（4）指派专人负责外部劳务管理，并进行相关培训；（5）禁止歧视、虐待外部劳务人员；（6）及时处理外部劳务纠纷，保障外部劳务人员合法权益。3.2外部劳务人员责任外部劳务人员须履行以下责任：（1）遵守公司安全规章制度，使用劳动保护设施及个人防护用品；（2）参与安全培训，提升安全意识与应急处理能力；（3）保护公司商业机密，不得泄露商业秘密；（4）积极维护工作场所和谐稳定，不得参与擅自组织的罢工、闹事等活动；（5）遵守职业道德，不得损害公司声誉。4.安全措施4.1工作场所安全（1）确保工作场所符合安全卫生要求，消除安全隐患；（2）配备并维护必要的安全设施与消防设备；（3）针对工作类型和任务制定操作规程，并告知外部劳务人员；（4）建立事故报告与处理机制，保障外部劳务人员人身安全。4.2人力资源管理（1）严格遵守法律法规，执行人力资源管理工作；（2）建立完善的用工制度，确保外部劳务合法合规；（3）制定明确的薪酬福利制度，保障外部劳务人员合法权益；（4）提供劳动保护培训，提升外部劳务人员安全意识与技能水平。4.3健康管理（1）建立健康档案，定期进行体检与健康监测；（2）提供必要的健康保护措施，预防职业病；（3）根据工作需要，提供职业健康指导与培训。5.纠纷解决发生纠纷时，应通过协商、调解等方式解决。若协商无效，可向劳动监察机构或仲裁机构申请解决。雇主单位应积极配合相关机构的调查与处理。6.违反规定的处理措施违反外部劳务安全管理制度的行为，将采取以下处理措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停工整改；（4）解除劳务合同；（5）追究法律责任。7.制度的执行与监督本制度由雇主单位负责执行与监督，制度修订与补充由专门部门负责，确保制度的科学性、合理性和有效性。外部劳务人员亦有权监督制度实施情况，并向相关部门提出问题与建议。8.附则本制度自颁布之日起执行，并将适时修订与完善。若本制度与国家相关法律法规不一致，以国家法律法规为准。本外部劳务安全管理制度经公司领导批准后正式施行。制度起草人：____制度批准人：____日期：____年____月____日外部劳务安全管理制度模版（三）1.引言企业与外部劳务机构签订劳务合同，借调劳务人员以满足生产经营需求，此为外部劳务。为保障外部劳务人员的生命安全与身体健康，确保其在企业内部工作环境的安全性，制定并执行外部劳务安全管理制度显得尤为必要。2.安全管理组织与职责2.1安全管理组织架构本制度的安全管理组织架构由企业安全管理部门与外部劳务机构共同构成。企业安全管理部门负责制定并执行相关安全管理制度，而外部劳务机构则负责向劳务人员传达安全管理要求，并协助企业开展安全培训及事故调查工作。2.2安全管理职责2.2.1企业安全管理部门职责（1）制定外部劳务安全管理制度及操作规程；（2）组织外部劳务人员的安全培训与教育；（3）监督外部劳务机构的安全管理工作；（4）定期对外部劳务工作现场进行安全检查与评估；（5）协助外部劳务机构进行事故调查与处理。2.2.2外部劳务机构职责（1）掌握企业的安全管理制度，并向外部劳务人员传达；（2）对外部劳务人员进行入厂安全培训；（3）配合企业进行安全生产检查与评估；（4）指导外部劳务人员正确使用劳动防护用品与设备；（5）及时报告外部劳务人员的安全生产状况。3.外部劳务人员的安全培训为提升外部劳务人员的安全意识与素养，确保其能正确使用劳动防护用品与设备，企业应对外部劳务人员进行安全培训。培训内容应涵盖但不限于以下方面：（1）企业的安全管理制度与操作规程；（2）外部劳务人员工作环境中存在的安全风险；（3）正确使用劳动防护用品与设备的方法；（4）紧急情况下的应急预案与逃生技巧等。4.工作场所安全管理4.1安全设施与设备（1）企业应配备充足的安全设施，如防护栏、防滑设施等，以保障外部劳务人员的安全；（2）企业需定期检查与维护安全设施与设备，确保其正常运行。4.2安全标识（1）企业应通过标识牌、标志与标线等方式提示工作场所的危险区域与安全出口；（2）外部劳务人员应遵守安全标识，切勿擅自进入危险区域或阻塞安全出口。4.3作业管理（1）严禁外部劳务人员从事与其技能背景及工作经验不符的工作；（2）外部劳务人员应遵循操作规程进行作业，并正确使用劳动防护用品与设备。5.事故报告与处理5.1事故报告（1）外部劳务人员在工作中发生事故或遭遇危险情况时，应立即向负责人报告，并寻求帮助；（2）外部劳务机构应及时向企业报告外部劳务人员发生的事故或危险情况。5.2事故处理（1）企业应及时组织救援与处理事故现场，保障外部劳务人员的生命安全；（2）企业应协助外部劳务机构进行事故调查，查明事故原因并采取措施预防再次发生。6.外部劳务人员的权益保护企业应维护外部劳务人员的合法权益，确保其工资、社会保险、劳动合同及工作条件等符合法律规定，并且不得以任何方式违法剥夺其权利。若发现外部劳务人员权益受到侵害，企业应及时采取措施予以解决，并严厉打击侵权行为。7.外部劳务安全管理的考核与评价企业应建立外部劳务安全管理的考核与评价制度，定期检查与评估外部劳务安全管理工作。评价结果作为外部劳务机构续签合同的重要