旅游公司劳动合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______旅游有限公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________性别：_______身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方如继续履行劳动合同，应提前____天协商签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息。四、劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作业绩和甲方的规定确定。3.乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方应支付相应的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。4.甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除或终止劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密协议1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______旅游有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写清晰的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址和联系电话等信息的准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号和联系电话等信息的准确无误。4.合同期限：明确合同的起止日期，避免因合同期限不明确而产生的纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作内容，避免因工作内容不明确而产生的纠纷。6.工作时间：明确乙方的每日工作时间、休息日以及法定节假日休息等，避免因工作时间不明确而产生的纠纷。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、奖金等，避免因劳动报酬不明确而产生的纠纷。8.社会保险和福利待遇：明确乙方应享受的社会保险和福利待遇，避免因福利待遇不明确而产生的纠纷。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件，保障乙方的工作环境。10.保密协议：注意保密协议的约定，保护甲方的商业秘密和技术秘密。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.工作时间：劳动者每周工作的时间。7.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金等报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。10.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境保护。11.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密和技术秘密的协议。12.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方发生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始的前____个月为试用期，期间乙方的工资为每月人民币____元。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。2.培训：如果乙方需要接受培训，甲方应提供相应的培训机会和时间。培训期间的工资待遇双方可另行协商。3.出差：乙方因公出差时，甲方应承担乙方的差旅费用，并支付乙方出差期间的工作报酬。4.加班：乙方因工作需要加班时，甲方应按照相关法律法规支付乙方加班费。5.离职：乙方如提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。若乙方未提前通知而擅自离职，甲方有权扣除乙方的一个月工资作为违约金。6.经济补偿：双方解除或终止劳动合同，甲方应根据相关法律