易制爆危险化学品岗位安全责任制度范文（2篇）

易制爆危险化学品岗位安全责任制度范文一、总则易制爆危险化学品，系指那些能够直接或间接用于制作或构成爆炸装置的物质、混合物或制剂。为强化对此类岗位的安全管理，确保员工、环境及公众的安全，特制定本制度。二、安全责任部门（一）总经理：承担全面领导和管理易制爆危险化学品安全工作的职责，负责推动并落实本制度的执行，确保安全责任得以有效实施。（二）安全责任人：由公司指定，需具备相关专业知识和丰富经验，负责易制爆危险化学品岗位的安全管理工作，包括制定安全管理政策、安全操作规程，并监督员工的安全操作执行情况。（三）岗位员工：每位员工均需严格遵守公司的安全管理制度和规定，参与安全培训，并在工作中切实执行相关规定。三、安全管理制度（一）风险评估与控制1.风险评估：安全责任人需对易制爆危险化学品岗位进行定期的风险评估，识别潜在危险源，并据此制定风险控制措施。2.动态管理：安全责任人应实施岗位巡视和检查制度，及时发现并解决潜在的安全隐患，确保岗位安全。（二）安全培训与意识提升1.岗位员工培训：新进员工需接受易制爆危险化学品的专业培训，并通过考核后方可上岗。在岗期间，员工还需接受定期的安全培训，以增强对易制爆危险化学品的认识和应对能力。2.安全意识培养：公司应组织各类安全宣传活动和演练，提升员工对易制爆危险化学品安全的重视程度，增强安全意识和应急反应能力。（三）安全设施与装备1.安全设施：易制爆危险化学品岗位必须配备完善的安全设施，包括但不限于防爆设备、通风系统、事故报警装置等，以确保岗位安全。2.个体防护装备：岗位员工需配备符合相关标准的个体防护装备，如防护面具、防护服、防护手套等，以保障员工个人安全。（四）应急管理1.应急预案：安全责任人需制定易制爆危险化学品岗位的应急预案，明确应急响应程序、应急救援措施及责任人，以应对突发事件。2.应急演练：公司应定期组织应急演练，提高员工在紧急情况下的应急处置能力和协同配合能力。（五）记录与报告1.安全记录：易制爆危险化学品岗位应建立完善的安全记录体系，包括风险评估记录、巡视检查记录、事故记录等，以便追溯和分析。2.安全报告：安全责任人需按规定周期向上级报告岗位安全状况及存在的问题，并提出改进措施和建议。四、安全责任追究措施（一）对违反公司安全管理制度和规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。（二）对于因安全责任人疏忽职守或违规操作导致的事故，将依法追究其相关责任，并给予相应的纪律处分。（三）对于违反法律法规、造成严重后果的安全事故，将依法追究相关责任人的刑事责任。五、附则本制度自颁布之日起执行。对于不适应实际情况或需调整之处，公司将根据实际情况及时修订并报相关部门备案。各部门和岗位员工应严格按照本制度要求履行安全责任，确保易制爆危险化学品岗位的安全运营。任何单位或个人在使用本制度时，请根据实际情况进行必要的调整和修改。易制爆危险化学品岗位安全责任制度范文（二）一、概述本《易制爆危险化学品安全管理规定》旨在规范易制爆危险化学品的管理，以消除对人身安全和财产安全的潜在威胁。为确保员工安全及企业资产保护，特制定此规定。二、岗位责任1.职位负责人需制定并执行相关安全政策和操作程序，同时向公司备案。2.负责人需对员工进行安全培训，确保其熟知安全操作规程和应急响应措施。3.负责人需建立安全档案，定期向公司提交安全报告。4.负责人需监督员工操作，发现不安全行为立即纠正并采取改正措施。5.员工应严格遵守操作规程，不得擅自更改流程，避免非相关人员接触危险化学品。6.员工操作时需佩戴个人防护装备，确保设备正常运行。7.员工发现安全隐患或事故应立即上报，并参与事故处理。三、安全措施1.岗位需配备完整防爆和消防设备，定期进行检查保养。2.设置安全警示标识，划定安全区域，禁止非授权人员进入。3.岗位需配备急救人员和设备，制定应急响应计划。4.定期进行安全演练，提升应急处理能力。5.建立安全监管机制，对违反安全规定的行为严肃处理。四、应急处理1.发生紧急情况时，员工应立即启动紧急撤离程序，按照应急计划进行处理。2.负责人应立即向公司报告紧急情况，协助事故调查和处理。3.紧急处理过程中，员工应服从指挥，协助救援工作。五、安全教育与培训1.负责人需组织员工进行安全教育，涵盖危险化学品性质、危害及安全操作等内容。2.员工应参加并完成安全培训，持续更新和学习安全知识。六、责任追究1.违反安全规定的行为将受到纪律处分，严重者将追究法律责任。2.因违反安全规定导致事故的，将依法追究刑事责任。3.负责人失职导致事故的，将依法依规追究其责任。七、其他条款本规