吉林省劳动合同样本

合同编号：__________吉林省劳动合同地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同的期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力提高自己的业务能力和技术水平。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资标准为每月_______元人民币。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应承担保密义务。6.2乙方同意在劳动合同终止后，仍继续承担保密义务，并不得以任何形式泄露给第三方。第七条违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方同意如因个人原因提前解除劳动合同，应提前_______天通知甲方，并支付违约金人民币_______元。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的；（5）乙方提出辞职，并且提前_______天通知甲方的。8.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写具体的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：填写具体的合同期限，包括起止日期，明确双方的权利和义务。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和要求，确保双方对工作内容的理解和认同。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准，包括工资的组成和支付方式。7.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密和技术秘密。8.违约责任：约定双方在违反合同时的违约责任和赔偿方式。9.合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，保护双方的合法权益。10.争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解和仲裁等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者参加的，由政府、用人单位和劳动者共同承担的，具有社会保障性质的保险制度。6.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密和技术秘密等予以保密的义务。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定或者依法应当承担的违约责任。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项发生的争议。9.仲裁：指由仲裁机构根据当事人之间的约定或者法律的直接规定，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期满后的转正评估程序。2.项目制工作：对于从事项目制工作的乙方，合同中可以增加项目任务的约定，明确项目的目标、期限、工作量以及项目完成后的奖励措施。3.远程工作：若乙方的工作地点为远程办公，合同中应增加远程工作的具体要求和条件，包括通讯工具的使用、工作效率的保障以及远程工作中信息的保密措施。4.技术培训：若乙方需要接受技术培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的工资待遇。5.出差：若乙方需要经常出差，合同中应增加出差的待遇和补偿条款，包括差旅费的报销标准、住宿和交通的安排等。6.知识产权：若乙方的工作涉及知识产权的创造和保护，合同中应明确乙方的知识产权归属问题和保密义务。附件列表：1.甲方的营业执