保密信息工作制度范文（二篇）

保密信息工作制度范文第一条：保密信息的定义保密信息是指涉及国家安全、经济安全、社会稳定、科学研究、商业秘密等领域的重要消息、资料、文件及其他形式的信息，包括但不限于秘密文件、保密协议、商业机密、技术资料、个人隐私等。第二条：保密信息的分级根据信息的重要程度和敏感度，保密信息被划分为以下三个级别：1.绝密级别：指对国家安全、社会稳定等具有特殊保密需求的信息，一旦泄露，可能对国家造成重大损失。2.机密级别：指对国家利益、经济安全、科学研究等具有一定保密需求的信息，泄露可能导致一定程度的损失。3.秘密级别：指对公司商业秘密、技术资料、个人隐私等具有保密需求的信息，泄露可能对公司利益或个人造成不利影响。第三条：保密责任的界定公司全体员工对所获取的保密信息负有严格的保密责任，禁止泄露、散布或非法使用保密信息。员工应妥善保管保密信息，严禁转让、借用、遗失、泄漏或擅自复制保密信息。第四条：保密信息的使用权限公司将根据员工的实际工作需要，设定相应的保密信息使用权限。仅拥有相应权限的员工有权接触和处理相关保密信息。任何人均不得超越权限获取、复制或传递保密信息。第五条：保密宣誓和培训员工入职时，需签署保密协议并进行保密宣誓，确保充分理解并遵守公司的保密政策和相关规定。公司将定期组织保密培训，提升员工的保密意识和能力。第六条：保密措施的执行公司将建立并完善保密管理机制，包括但不限于：1.对存储保密信息的设备进行加密和防护，确保信息安全。2.对办公区域和设备进行监控，防止未经授权的人员进入或接触保密信息。3.建立保密信息审查和审批制度，确保信息的合规使用和传递。4.对于违反保密规定的行为，公司将采取严肃的处理措施，包括但不限于警告、停职、开除等。第七条：保密信息的归档和销毁对于已过期或失去使用价值的保密信息，公司将采取适当措施进行安全归档和销毁，以防止信息泄露和滥用。第八条：违反规定的处理措施对于违反保密规定的员工，公司将依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。对于严重违反保密规定的行为，公司有权向公安机关报案，并追究其法律责任。第九条：保密信息工作制度的修订为适应时代发展和实际需要，公司将定期对保密信息工作制度进行修订和完善，以应对保密工作中出现的新情况和新问题。第十条：保密信息工作制度的解释权公司对本制度拥有最终解释权，并有权根据实际情况进行必要的调整和变更。以上为本公司保密信息工作制度的范文，具体制度内容和规定可根据公司实际情况进行调整和完善。保密信息工作制度范文（二）第一章总则第一条为保护公司的商业机密及保密资料，强化信息安全管理，维护公司权益，建立并完善保密制度，依据相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员，涵盖任职至离职的整个期间。第三条本制度所指保密信息，涵盖公司在业务活动中产生的商业秘密、技术秘密、个人隐私等，包括但不限于商业计划、市场策略、产品设计、客户数据、技术文档、财务信息等。保密信息分为内部及对外保密信息两类。第四条内部保密信息限于公司内部授权人员接触和使用，而公司保密信息涉及与外部如客户、合作伙伴的保密协议，仅授权人员可接触和使用。第五条公司将依据法律法规及本规定，监督和管理员工的保密责任，采取必要的保密措施，构建健全的保密工作体系。第二章保密组织与管理人员第六条公司设立专门的保密机构，负责保密信息的管理与监督，并指定专职保密管理人员执行具体保密工作。第七条保密机构的职责包括：制定保密政策和规定，管理保密档案和设备，进行员工保密培训与考核，处理保密信息的存储与传输，以及对违规行为的处理等。第八条保密管理人员的职责包括：监督保密工作执行，保护公司保密信息，预防和应对保密风险，处理保密事故，以及向公司高层汇报保密工作状况等。第九条公司鼓励员工积极参与保密工作，员工发现保密违规行为可向保密机构或管理人员报告，并确保举报人的权益不受侵犯。第三章保密责任第十条公司员工应始终遵守保密责任，不得泄露任何属于公司的保密信息。第十一条员工离职后，须将所知悉的公司保密信息归还，不得擅自复制、保留或利用相关信息从事与公司业务相竞争的活动。第十二条员工在处理保密信息时，应遵循公司设定的安全措施，接受保密管理人员的指导和监督。第十三条员工应保护和维护公司的商业秘密和保密信息，禁止泄露、篡改、损毁或滥用。第四章保密措施第十四条公司将根据保密信息的级别采取不同保密措施，如信息加密、权限限制、监控审计系统等。第十五条公司将定期对员工进行保密培训，提升保密意识和操作能力，确保员工妥善处理和保护保密信息。第十六条公司建立保密档案管理机制，对保密信息进行分类存储和管理，实施权限控制和审批流程。第五章违规行为处理第十七条对违反保密规定的员工，公司将依法采取相应处罚，包括警告、停职、解雇，并保留追究法律责任的权利。第十八条公司将强化对保密违规行为的监督和管理，对发现的问题及时调查处理，以提升保密工作的效率和质量。第六章附则第十