大学生就业协议书样本仅供参考

合同编号：__________大学生就业协议书甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的就业事宜达成如下协议：第一条岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事_______岗位的工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条试用期2.1本协议自双方签订之日起生效，试用期为_______个月。2.2试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第三条工资待遇3.1乙方试用期工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现及甲方薪酬制度，确定乙方的工资待遇。第四条保险福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.2甲方应为乙方提供_______等福利。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，执行_______工作制。5.2乙方享有国家法定节假日及年假等休息休假权益。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，注意安全生产，保护自身和他人的生命财产安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，无需提前通知对方。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。7.3甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反本协议的约定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币_______元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签订之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.用人单位应确保提供的岗位、职责、工资待遇、工作时间和休息休假等条件符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。2.用人单位应按照约定为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护条件，并遵守国家关于劳动保护的相关规定。3.劳动者在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保理解协议中的各项条款，特别是关于试用期的规定、解除和终止劳动合同的条件、违约责任等关键内容。4.劳动者在签订协议前，应核实用人单位提供的信息是否真实、准确，如有疑问，可向相关部门进行咨询。5.若劳动者在履行协议过程中遇到问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决办法。无法解决的，可依法向劳动争议处理机构申请调解、仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动争议是劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的纠纷。5.违约金：违约金是违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。7.诉讼：诉讼是当事人依法向人民法院请求保护其合法权益，解决民事纠纷的一种司法途径。特殊应用场合：1.实习生就业协议：适用于在校大学生在企业进行实习期间，双方达成就业意向的情况。补充条款：实习期间，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，积累工作经验。实习结束后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。2.远程工作就业协议：适用于劳动者与用人单位之间采取远程办公方式的情况。补充条款：双方确认，乙方有权根据实际情况选择工作地点，但应确保工作环境满足甲方的工作要求。乙方应保证网络通讯工具的畅通，确保工作效率。3.兼职就业协议：适用于劳动者在非主要工作时间，从事兼职工作的情况。补充条款：乙方在进行兼职工作时，应确保不影响其主要工作和个人生活。甲方应尊重乙方的个人时间，合理安排兼职工作。4.特定项目就业协议：适用于劳动者参与特定项目，项目结束后可能涉及岗位调整的情况。补充条款：项目