就业协议书撰写样本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任_______职位，主要工作职责为：_______。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应予以严格保密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方主动提出解除或终止合同，应提前_______天书面通知甲方。8.2在合同期内，如甲方解除或终止合同，应依照国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同内容的真实性和合法性，双方应遵循诚实守信的原则。2.明确双方的权利和义务，特别是工作职责、劳动报酬、工作时间等内容。3.注意合同的期限，合同期满后如需续签，应提前协商并签订新的合同。4.遵守国家规定的社会保险和劳动保护政策，保障双方的权益。5.保护商业秘密和知识产权，避免泄露或侵犯。6.明确合同解除和终止的条件及经济补偿办法。7.双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求解决方案。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。3.在解决争议过程中，双方应保持克制和理智，维护合同的履行。4.如果一方违反合同，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。5.在合同履行过程中，如遇法律法规变化，双方应按照变化后的法律法规执行。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.就业者：指与用人单位建立就业关系的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与就业者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给就业者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指就业者按照用人单位的规定工作时间工作。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。8.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权。9.合同解除：指合同双方依法终止合同关系的行为。10.经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予就业者的经济补偿。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期，期间甲乙双方可随时解除合同，无需提供理由。试用期结束，如果甲方决定继续录用乙方，需提前一周通知乙方。补充条款：试用期间，乙方的工资为人民币_______元/月。2.项目合作：如果乙方参与甲方某个项目，项目结束后，如果甲方决定不再续约，需提前一个月通知乙方。补充条款：项目期间，乙方的工资为人民币_______元/月，项目结束后，如果甲方决定不再续约，应给予乙方一个月工资的经济补偿。3.家庭原因：如果乙方因家庭原因需要辞职，需提前一个月通知甲方。补充条款：乙方因家庭原因辞职，应提前一个月通知甲方，并在一个月内办理离职手续。4.调岗：如果甲方因工作需要调整乙方的岗位，乙方有权拒绝。如果甲方坚持调岗，需提前一个月通知乙方。补充条款：甲方因工作需要调整乙方岗位，应提