政府考勤管理制度

政府考勤管理制度一、目的

为加强政府机关工作纪律，提高工作效率，确保各项工作有序推进，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，促使全体工作人员树立时间观念，强化责任意识，为政府工作的顺利开展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政府机关及所属事业单位全体在编、合同制工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，周六、周日休息。

2.工作时间分为夏季和冬季两个时段，具体如下：

夏季：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00；

冬季：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.各单位可根据实际情况调整作息时间，但需保证每天工作不少于7小时。

4.特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间按照相关规定执行。

5.工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由各单位自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）签到时需认真填写签到表，确保信息真实、完整。

（3）签到表由各单位考勤管理人员负责保存，以备查阅。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

夏季：上午08:20-08:30，下午14:20-14:30；

冬季：上午08:20-08:30，下午13:50-14:00。

（3）迟到签到视为迟到，相应规定参照迟到管理制度执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及返回时间，由直接上级确认并签字。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的工作人员，需在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤记录上注明。

（2）每月忘记签到次数不得超过2次，超出次数按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位设考勤管理人员，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理人员需定期对考勤记录进行汇总、审核，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理人员应认真履行职责，对考勤异常情况及时查明原因，并提出处理建议。

（4）各级主管领导对考勤管理工作负总责，需加强对考勤管理工作的指导和监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况提前通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假5天以上至10天（含10天）的，由单位分管领导审批。

（4）请假10天以上的，需报单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）病假需提交医院出具的诊断证明书；事假、婚假、丧假等需提交相应证明材料。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收与工作相关的事项。如有紧急工作需要，应积极配合完成。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.工作人员根据实际需求，向直接上级提出书面休假申请。

b.直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，并将审核结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假需提交医院出具的诊断证明书。病假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）事假：事假原则上不超过10天，超过10天的需报单位主要领导审批。事假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

（3）婚假：根据国家规定，婚假为3天。特殊情况需延长婚假的，需报单位主要领导审批。

（4）丧假：直系亲属去世，丧假为3天；非直系亲属去世，丧假为1天。

（5）产假：女职工产假为98天（含产前15天）。特殊情况需延长产假的，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据工作人员工作年限和实际情况确定，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）工作人员申请年假时，需提前向直接上级报告，并合理安排工作交接。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工产假为98天（含产前15天），其中产前15天可提前休。

（2）陪产假：男职工享受陪产假15天。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

（2）单位根据国家规定和实际情况，提前发布公众假期安排。

（3）公众假期期间，工作人员按照单位要求进行值班或备勤，确保各项工作正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：每月迟到次数在3次以内，由直接上级进行口头提醒；迟到4-6次，给予书面警告；迟到7次以上，按照旷工处理。

b.旷工：旷工1天，扣除当日工资；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，给予记过处分；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，给予降职或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假且未到岗的工作人员，按照旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假等记录，一经发现，给予记大过处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家和单位相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，且未按照规定请假或补签的，视为旷工。

（2）忘记签到且在当日内未能及时补签的，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门考勤工作的管理，确保考勤